Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini  saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz:

a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 – yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz.

b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu’na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.

c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılnını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir.

d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir.

Kamuoyunun bilgilerine sunarız…

Kaynak: İZBB

Bu post ANLAŞMA SAĞLANAMADI, BÜYÜKŞEHİR AÇIKLAMA YAPTI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ temsilcileriyle ayrı ayrı imzalanan protokole göre, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücretleri 42 bin liranın altında olan işçilerin aylık brüt ücretleri 42 bin liraya yükseltildi.

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücretleri 42 bin lira ve üzerinde olan işçilere ise aylık 1200 lira seyyanen zam verildi.

İşçilerin brüt ücretleri 42 bin lira taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan işçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra birinci yıl birinci 6 ay için yüzde 24 zam yapıldı.

Toplu iş sözleşmelerinin birinci yıl ikinci 6 ayı için aylık brüt ücretlere 1500 lira seyyanen zam uygulandı.

Bu seyyanen zam sonrası işçilerin brüt ücretlerine birinci yıl ikinci 6 ay için yüzde 11 zam verildi.

İşçilerin brüt ücretlerine, ikinci yıl birinci 6 ay için yüzde 10, ikinci yıl ikinci 6 ay için de yüzde 6 zam yapıldı.

2025’in ikinci 6 ayı ve 2026’nın birinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranlarının, belirlenen ücret zammı oranlarını aşması halinde, aşan kısım, bir sonraki 6 ayın ücret zammı oranına ilave edilecek.

2026’nın ikinci 6 ayında gerçekleşen enflasyonun oranının, belirlenen ücret zammı oranını aşması halinde ise ikinci yıl ikinci 6 ayın son günündeki ücrete, takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere eklenecek…

Bu post KAMU İŞÇİSİNE YAPILAN ZAMMIN DETAYLARI ORTAYA ÇIKTI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Ravago Petrokimya işyerimizde, Ocak ayında başlayan toplu sözleşme görüşmelerimizin 8. oturum sonrasında tıkanması sonrasında sürdürdüğümüz eylemlerimiz bugün de oturma eylemiyle devam etti.

İşyeri temsilcilerimiz Akın Damar ve Mehmet Yıldız’ın süreci yönettiği oturma eyleminde açıklamayı işyeri temscilcimiz Akın Damar yaptı. Akın Damar yaptığı konuşmada kararlılığımızı ve taleplerini bir kez daha belirterek,işçilerin ekonomik kriz, yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri karşısında artık dayanacak gücünün olmadığını belirterek,i nsanca yaşayacak bir ücret taleplerini yineledi.

Akın Damar, “Ev kiraları 20-25 bin lirayı geçti, ortalama 35 bin lira maaşla geçinemiyoruz. Gıda enflasyonu tavan yaptı, pazara çıkamıyor, kasaba gidemiyor, faturalarımızı ödeyemiyor, çocuklarımıza harçlık veremiyoruz. Sosyal hayatımız yok!” diyerek işçilerin içinde bulunduğu zor koşulları anlattı.

Akın Damar toplu sözleşme görüşmelerinde işveren temsilcilerinin “bütçe yok, zarar ediyoruz, Belçika yönetimine anlatamıyoruz” şeklindeki açıklamalarına tepki göstererek, Ravago yönetimine seslendi:

“Madem siz anlatamıyorsunuz, biz anlatalım! Bu sorumluluğu üzerinizden alalım.” dedi. Pandemi ve deprem gibi zorlu dönemlerde üretimi sürdürerek rekorlar kırdıklarını, yeni yatırımlarla şirketin büyümesine katkı sağladıklarını vurgulayan işyeri temsilcimiz Damar, “zarar ediyoruz diyerek faturayı bize kesemezsiniz!” dedi.

Ravago’nun çok tehlikeli iş sınıfında yer alan bir petrokimya tesisi olduğunu hatırlatan işyeri temsilcimiz, 8 ay önceki elektrik kesintisi sonucu 9 işçinin zehirlenme riskiyle karşı karşıya kaldığı olayı örnek gösterdi. “Canımız pahasına, kimyasal buharlar ve taşan reaktörler arasında mücadele ettik. Tüm üniteler seferber oldu. Bunu görmezden gelemezsiniz, taleplerimizi görmezden gelemezsiniz” diyerek işçilerin her zaman işine sahip çıktığını ve çıkacağını belirtti.

Ravago işyeri temsilcimiz Akın Damar taleplerin net olduğunu ve sonuna kadar arkasında olduklarını ifade etti.“Ravago işçisi kararlı, Ravago işçisi hazır! Ya taleplerimize kulak verir, masaya öyle gelirsiniz ya da anayasal hakkımız olan grevimizle görkemli bir direnişe şahit olursunuz!” diyerek işveren yetkililerine mesajlarını iletti.

Ravago işyerimizde, taleplerimiz karşılanana kadar mücadelemiz sürecektir.

Açıklama sonrasında oturma eylemi sloganlarla devam etti…

Bu post DAMAR: “İŞÇİLER HER ZAMAN İŞLERİNE SAHİP ÇIKTI, TALEPLERİMİZİ GÖRMEZDEN GELEMEZSİNİZ…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca, işkollarındaki işçi sayıları ve sendikalı üyelerin yer aldığı tebliğ Resmi Gazete’de yayımlandı. Kararda çeşitli iş kollarındaki çalışan sayısı ve Temmuz ayı içindeki sendikalı üyelerin bulunduğu bilgiler paylaşıldı.

Buna göre, 16 milyon 973 bin 61 işçiden yüzde 14.80’ine denk gelen 2 milyon 512 bin 33’ünün herhangi bir işçi sendikasına üyeliği söz konusu iken işçilerin yüzde 85’nin de sendika üyeliği bulunmuyor. Böylece, Ocak ayında 2 milyon 495 bin 423 olan sendikalı işçi sayısı, 16 bin 610 kişi artmasına karşın sendikalı olan işçi oranı yüzde 0,42 azaldı.

EN BÜYÜK SENDİKA TÜRK METAL…
Üye sayısı açısından 295 bin 192 üye ile Türk Metal Sendikası en büyük sendika olurken, onu 275 bin 317 üye ile Hizmet İş, 211 bin 657 üye ile Öz Sağlık İş izledi…

Bu post HER YÜZ İŞÇİ’DEN 85’İ SENDİKASIZ. EN ÇOK ÜYESİ OLAN SENDİKA TÜRK METAL… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Şubemizin örgütlü olduğu Petkim Petrokimya ve Star Rafinerisi işyerlerimizde 26 Aralık 2022 tarihinde ilk toplantısını gerçekleştirdiğimiz toplu iş sözleşmesi 24 Mart 2023 tarihinde geç saatlere kadar süren görüşmeler sonrasında anlaşmaya varılarak imzalandı.

Petkim ve Star Rafinerisi sözleşme toplantısında Genel Başkanımız Süleyman Akyüz, Genel Sekreterimiz Salih Akduman, Genel Yönetim Sekreterimiz Ünal Akbulut, Socar İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Levent Kocagül, Şube Başkanımız Hasan Toptan, Şube Başkan Yardımcılarımız Gökhan Karataş,Coşkun Tiktaş (mali), Kiplas Yönetim Kurulu Danışmanı Saadet Ceylan,Kiplas Ege Bölge Temsilcisi Cem Beşerler,Avukat Zeynep Yıldırım,Avukat Utku Erkek,Çalışan İlişkileri Müdürü Murat Tercan,Çalışan İlişkileri Yöneticisi Şükran Türker, Bordro Yöneticisi Adnan Kozok, Çalışan İlişkileri Yöneticisi Mehmet Özel,İnsan Kaynakları İş Ortağı Direktörü Mahmut Toprak,İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü Simin Torlak,İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü Duygu Aktaş,İSG-Ç Başkan Yardımcısı Seral Erkut,Varlık Yönetimi Yönetici Direktörü Özgür Can Akyüz,Petkim Üretim Yönetici Direktörü Ali Semih Şansal,Star Üretim Yönetici Direktörü Mustafa Akça,Star Yardımcı İşletmeler Direktörü Kazım Ulaş Muslu Şube yönetim kurulu üyelerimiz, Petkim-Star işyeri temsilcilerimiz ve Merkez toplu sözleşme uzmanımız Tuğçe Kalyoncu yer aldı.

Gündüz başlayan görüşmeler sonrasında gece geç saatlerde anlaşmaya varılarak, sözleşme bağıtlandı.

İmzalan Petkim ve Star toplu iş sözleşmesi sonrasında Şube Başkanımız Hasan Toptan, sabah işe giren ve çıkan vardiyaya açıklama yaparak gündüz başlayan ve geç saatlere kadar süren görüşmeler sonrasında anlaşmaya varılarak imzalandığını ve ilk altı ay için alınan ücret zammının % 50 olduğunu duyurdu.

Şube Başkanımız Hasan Toptan, Petkim ve Star işçisi arkadaşlarımıza yönelik yaptığı açıklamada “Her iki tarafında dengelerini bilerek, oturduğumuz tis masasında % 50 ücret zammıyla son zamanlarda imzalanan en iyi zam oranını aldık. Geldiğimiz noktada iyi bir sözleşme imzaladığımıza inanıyor ve emeği geçem tüm yönetici ve temsilci arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. Elbette ki eksikliklerimiz olmuştur ama inancımızı asla yitirmedik” diyerek imzalanan toplu iş sözleşmesinin içeriğini üyelerimize aktardı.

Şube Başkanımız Hasan Toptan; “İşverenin talebi olan Petkim ve Star işyerlerinin entegrasyonu kabul edildi. Entegrasyon süresince Petkim ve Star işçileri arasındaki maaş skalasının düzenlenmesi 7 dönem (bir sözleşme dönemi) olarak geçti. Petkim ve Star işçileri için 3’lü vardiya primi % 30 olarak belirlendi.

Uzun süredir görüşmelerini sürdürdüğümüz banka promosyonu da Nisan ayında yapılacak banka görüşmeleriyle belli olacak. Hem Petkim hem de Star işyerlerimiz için sosyal yardımlar lojmanda kalanlar için 608 TL. ’den 2 bin TL’ye, lojmanda oturmayanlar için ise 632 TL. ‘den 2bin 500 TL. olarak ödenmesi geçen maddelerimiz arasında yer aldı.

Star Rafinerisi işçilerinin + % 7 ve 10 olan vardiya primi kök ücrete % 10 olarak giydirildi. Petkim işçilerinin % 4,6,8,9 ve 10 olan eğitim primi %10 olarak kök ücrete yedirildi. Petkim işçileri için üretim bakım primi tüm çalışanlar için % 20 olarak belirlendi. Star’da ise üretim bakım primi % 20’den %24’e çıkarıldı. Kıdem yılı 30’dan 35’e çıkarıldı.

Petkim için gruplar 7’den 5’e düşürüldü. Star işçileri için bayram çalışması maddesi Petkim’ deki gibi geçti. Madde-11 Mesleki Eğitim maddesi ESM olarak geçti. Üçlü vardiyada ayda iki kere 4-12 çalışan işçilerin 3 yevmiye yerine 3+3 olarak belirlendi.” diyerek imzalanan sözleşmenin tüm üyelerimize ve örgütümüze hayırlı olmasını diledi…

Bu post PETKİM VE STAR RAFİNERİSİ İŞYERLERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Evrensel’in haberine göre Petrol-İş Sendikası ve Koç holding arasında yapılan Tüpraş toplu iş sözleşmesi üçüncü görüşmesinde Koç Holding yüzde 27 zam teklif etti. Sendika ise henüz bir açıklama yapmadı.

İzmit, İzmir Aliağa, Kırıkkale ve Batman’da bulunan 4 Tüpraş rafinerisinde çalışan 3 bin 950 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesinin üçüncü oturumu gerçekleşti. Sözleşme taslağında Sendika, iki yıllık sözleşme ve yüzde 50 oranında zam talep ederken Koç Holding ise 3 yıllık sözleşme için teklifi Tüpraş işçileri için hayal kırıklığı yarattı.

“KABUL EDİLEMEZ..”
Sosyal yardımların tamamı için yıllık yüzde 25,5 oranında zam yapıldı.

Geçtiğimiz sözleşme dönemi Yüksek Hakem eliyle enflasyonun altında bir zam alan Tüpraş işçileri, ülkede giderek artan pahalılığa, temel tüketim maddelerine gün aşırı gelen zamlara baktıklarında ücretlerinin eridiğine dikkat çekerek işveren teklifinin kabul edilemez olduğunu dile getiriyor.

Alım gücünün düştüğüne değinen işçiler, sözleşme taslağındaki yüzde 50’lik zam oranının dahi yeterli kalmayacağını, havzadaki diğer işyerlerindeki maaşlar göz önünde bulundurulduğunda yüzde 27 teklifinin kendileri için sefalet ücreti olacağını söylüyor..

Bu post KOÇ İŞVERENİNDEN TÜPRAŞ EMEKÇİSİNE: “SEFALET ÜCRETİ” TEKLİFİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Tekstil İşçileri Sendikası Genel Başkanı Kazım Doğan ve işyeri temsilcilerinin katıldığı toplantıda, bir süredir görüşülmekte olan ücret, erzak ve aile yardımı maddeleri üzerinde uzlaşmaya varıldı.

Sözleşmenin imzalanmasından sonra Genel Başkan Doğan, Telateks Genel Müdürü Ergenç İneler ve Telateks Manisa sendika baştemsilcisi Sabahattin Çiçek sendika üyelerine hitap etti.

Toplu iş sözleşmesiyle yılda 120 günlük ücretleri tutarında ikramiye uygulanan işyerinde, bazı yeni maddelerle üyelerin gelirlerinde önemli oranda iyileştirme sağlandı. Sözleşmenin başlangıç dönemi Şubat ayına çekildi. Bu şekilde ücret artışlarının asgari ücret artışlarından sonra uygulanması yoluna gidildi. Geçiş dönemi nedeniyle tüm üyelere net 2.000 TL seyyanen ödeme yapılması kararlaştırıldı.

Üyelerin yüzde 93’nün saat ücretleri Şubat 2022 itibariyle yüzde 90’a ulaşan bir oranla artırıldı. Bu şekilde en düşük ücret yürürlükteki asgari ücretin yüzde 40 üzerine çıkarılmış oldu.

Önceki dönem sözleşmesinde yer alan;

-Aile yardımı önemli oranda artırılarak birinci yıl için brüt 2.850 TL’ye,

-Eğitim yardımı ise her çocuk için ilk öğretimde brüt 350 TL, orta öğretimde brüt 460 ve yüksek öğretimde ise brüt 560 TL’ye,

-Doğum yardımı brüt 550 TL ve evlenme yardımı ise brüt 1.200 TL’ye çıkarıldı.

Sözleşmeye bu yıl eklenen ve izleyen yıllarda ücret artışı oranında artırılması kararlaştırılan maddeler ile üyelere;

-Çalıştıkları her yıl için brüt 30 TL kıdem zammı,

-Net 2.000 TL erzak yardımı,

-Net 250 TL ayakkabı yardımı ile yeni gelir desteği sağlandı.

ILO 190 TOPLU SÖZLEŞMEYE GİRDİ..

2019 yılındaki Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) genel kurulunda kabul edilen ve ülkelerin onayına sunulan 190 sayılı İşyerinde Taciz ve Şiddetin Önlenmesi Sözleşmesinde öngörülen temel unsurları içeren bir madde ilk kez toplu iş sözleşmelerimizde yer aldı..

Bu post TELATEKS İŞYERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

“Her işçinin bildiği üzere ekonomik krizin yansımaları en çok bizlerin alım gücünü etkiliyor. Bir önceki sözleşme sürecinde YHK’nın oluşturduğu kayıpları ekonomik kriz perçinleyerek Tüpraş işçisinin alım gücünü büyük oranda düşürdü.

Gerçek enflasyon bağımsız kuruluşlar tarafından %80’ini aşkın gösterirken ve önümüzeki yıl bu rakamın gittikçe derinleşeceği tahmin edilirken geleceğimizi korumak için adım atmayacak mıyız ?

%50 zam oranının tamamı alınsa dahi Tüpraş işçisinin reel ücretindeki kaybını karşılamıyor. Taslak gerçek yaşam koşullarına göre revize edilsin!..

Bu post “TÜPRAŞ TİS TASLAĞI, GERÇEK YAŞAM KOŞULLARINA GÖRE REVİZE EDİLSİN..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Yeni sözleşmeye göre, tüm çalışanlara ilk 3 bin lira için yüzde 30, ikinci 3 bin lira için yüzde 28 ve kalan tutar için ise yüzde 25 zam yapıldı. Ayrıca tüm zamlar uygulandıktan sonra aylık ücretlere 1.400 TL maktu zam ilave edilecek.

Yine sözleşmeye göre, her saat fazla mesai için en az 52 lira ödenecek. Banka yemek verilmeyen şube personeline ise her iş günü için günlük 40 TL yemek kartı verecek.

KADEMELİ ZAM ORANI..

Toplu iş sözleşmesinde özellikle maaşı 4 bin TL ve altı olanlar için bin 400 TL’lik maktu ödemenin zam oranını yükselttiği belirtiliyor. Özellikle düşük maaşlılarda zam ve maktu ödeme ile birlikte artışın yüzde 50’nin üstünde olduğu açıklandı..

Bu post İŞ BANKASI ÇALIŞANLARINA İYİ ZAM… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

“Uzlaşma yoksa mücadele var”, “Metal emekçisinin sabrını sınama” yazılı dövizler ve bayraklar taşıyan işçiler sloganlar atarak Türk Metal’in yüzde 29.57’lik zam talebine karşı yüzde 12 öneren MESS’e tepki gösterdi.

“KİMSE BİZİ TEST ETMEYE KALKMASIN”

Basın açıklamasını Türk Metal Sendikası İzmir Şube Başkanı Mürsel Öcal yaptı. Görüşmelerin başladığı 12 Ekim’de masaya bir taslak koyduklarını belirten Öcal şöyle konuştu:

“O taslak, kimsenin değil, hepimizin taslağıydı. Tek tek bütün üyelerimizin beklentisi, isteği, arzusu o taslaktaydı. Metal emekçileri o taslağı alın teriyle yazdı. Biz ne istedik taslakta? Bu ortamda, ücretlerimize ortalama yüzde 29,57 zam istedik.

Peki karşılığında ne bulduk? MESS’in masaya getirdiği yüzde 12 zam teklifini bulduk. Buradan MESS’e sesleniyoruz: O taslak bizim onurumuzdur. Biz onurumuzu çiğnetmeyiz. Bugüne kadar kimseye boyun eğmedik, bundan sonra da eğmeyiz.

MESS’in, sadece ücretlerle ilgili teklifleri değil, çalışma hayatına ilişkin teklifleri de bizim için hayal kırıklığı olmuştur. MESS, esnek çalışma, deneme süresi, kıstalyevm gibi, artık geride kaldığını düşündüğümüz birçok uygulamayı, teklif adı altında yeniden masaya getirmiştir. Vicdanı sızlamadan, masaya getirdiklerini kabul edemezdik, etmedik.

Buraya kadar dedik ve o masadan kalktık. Şimdi herkes bilsin ki biz masaya oturup müzakere etmesini de alana çıkıp kora kor mücadele etmesini de iyi biliriz. Kimse bizi test etmeye kalkmasın. Kim gelirse gelsin… Alayına hodri meydan.”

25 ARALIK’TA YOL HARİTASI AÇIKLANACAK

Eylemlerle ilgili yeni kararlar alındığını belirten Öcal, açıklamasını şöyle sürdürdü:

“Kimin ürettiğini, kimin çalıştığını MESS’e hatırlatmak için, dün akşamdan itibaren mesaileri kaldırdık. Nasıl ki MESS bizim sesimize kulak tıkıyor, biz de mesailer konusunda gelecek ricalara kulaklarımızı tıkayacağız. Hodri meydan, bakalım bundan sonra kim üretecek? Bakalım bundan sonra kim alın teri dökecek, işleri kim yetiştirecek? Bizim, insan onuruna yakışır bir iş ve bir yaşamdan başka bir talebimiz yok. Bizim, üretmek, kazanmak ve kazandırmaktan başka düsturumuz yok. Ama herkes bilsin ki bizim Türk Metal üyesinin hiçe sayılmasına da asla ve asla tahammülümüz yok.

En zor günlerde, herkesin saklanacak yer aradığı salgın döneminde bile işine ve işyerine sahip çıkan bu emekçilere reva görülen budur. O günlerde sırtımızı sıvazlayanlar, sosyal ortak olduğumuzu vurgulayanlar, zorlukları beraber aşacağımızı söyleyenler, bugün bizi tanımazdan geliyorlar. O zaman biz de onlara kendimizi hatırlatmayı bir borç biliyoruz.

Her gün bir kent merkezi bizim sesimizle yankılanacak. Yarın Manisa’da, sonra Bursa’da, ardından Eskişehir’de olacağız. Hep bir ağızdan haklı taleplerimizi haykıracağız. Sonra, o önemli gün gelecek. Türkiye işçi sınıfının lideri, işçilerin kardeşi, Türk Metalimizin Genel Başkanı Pevrul Kavlak, bize yol haritasını açıklayacak.

25 Aralık’ta mücadelemize yön verecek. Neyi, nerde, nasıl yapacağımızı herkese bildirecek. 25 Aralık öyle bir gün olacak ki, ondan sonra yer gök bizim sesimizle inleyecek. 25 Aralık öyle bir gün olacak ki, zafere giden mücadelemizin ilk günü olacak ve sonunda zafer bizim olacak..”

(ANKA)

Bu post METAL EMEKÇİSİ İZMİR’DEN RESTİ ÇEKTİ: “KİMSE BİZİ TEST ETMEYE KALKMASIN, ALAYINA HODRİ MEYDAN!..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.