Şirket çalışanlarına 1 Temmuz 2025’ten itibaren geçerli olmak üzere yüzde 30, ikinci altı ay TÜFE +1 oranında zam yapıldı. Başkan Tugay, “Toplu sözleşmemiz emekçi kardeşlerimize ve tüm İzmirlilere hayırlı olsun” ifadelerini kullandı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve iştiraklerinde iki toplu sözleşme daha anlaşmayla noktalandı. Grand Plaza’da Türkiye Otel, Lokanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS), Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri (TEKGIDA-İŞ) ve Türkiye, Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri (TEZ-KOOP-İŞ) sendikaları ile İztarım AŞ’de Türkiye TEKGIDA-İŞ ile TEZ-KOOP -İŞ arasında 13 saat süren toplu sözleşme görüşmelerinde mutabatkat sağlandı.

Şirket çalışanlarına 1 Temmuz 2025’ten itibaren geçerli olmak üzere yüzde 30, ikinci altı ay TÜFE +1 oranında zam yapıldı. Toplu iş sözleşmesini İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, TEKGIDA-İŞ 7 No’lu Şube Başkanı Ömer Atabey, TOLEYİS İzmir Şube Başkanı Mustafa Çelik, TEZ-KOOP -İŞ 2 No’lu Şube Başkanı Ali Ayna imzaladı.

Daha iyi olmak için kurumumuza sahip çıkacağız…
Toplu sözleşmelerde istikrarın sürdüğünü belirten İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak hem işçilerimizin haklarını hem kurumumuzun mali disiplinini korumaya devam edeceğiz. Daha iyi olmak için hep beraber kurumumuza sahip çıkacağız. Toplu sözleşmemiz emekçi kardeşlerimize ve tüm İzmirlilere hayırlı olsun” diye konuştu…

Bu post BAŞKAN TUGAY: “DAHA İYİ OLMAK İÇİN KURUMUMUZA SAHİP ÇIKACAĞIZ…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

2024 yılının aralık ayı itibari ile mahkemeye Konkordato başvurusunda bulunan Türkiye’nin önde gelen meyve suyu markalarından olan şirket ilk aşamada üç aylık geçici mühlet kararı verilmiş devam eden süreçte ise mahkeme firma hakkında bir yıllık süreyle kesin mühlet açıklamıştı.

Cumhuriyet’ten Elif Özge Yalçın’ın haberine göre; konkordato komiser heyetinin gözetiminde üretime devam eden Aroma’da bazı işçiler ‘tazminatsız’ şekilde işten çıkarılmaya başlandı.

İmzalanan toplu iş sözleşmesini kabul etmeyen 250 işçinin başlattığı iş bırakma eylemi sürerken emekçilerin şimdi de işten atılma tehlikesiyle karşı karşıya kaldığı ortaya çıktı.

Buna göre sosyal medya hesabından konkordato yönetimini ve Tekgıda-İş Sendikası’nın tutumunu eleştiren İbrahim Gül, tazminatsız şekilde işten çıkarıldığı öğrenildi…

Kaynak-Yeniçağ

Bu post İFLASIN EŞİĞİNE GELDİ, İŞÇİ ÇIKARMAYA BAŞLADI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İstanbul’un Çatalca ilçesinde bulunan, 354 işçinin çalıştığı işlenmiş gıda üretimi yapan Polonez fabrikasında ağır çalışma koşullarına ve düşük ücretlere karşı Tek Gıda-İş’te örgütlenen işçilerden 13’ü işten çıkarılmıştı. Ardından 100’den fazla işçi de sabah çalışmak için geldiği fabrikada işten çıkarıldıklarını öğrenmişti.

İşten çıkarılan işçiler, dün fabrika önünde basın açıklaması yaparak duruma tepki gösterdi. İşçilerin protestosuna polis biber gazıyla müdahalede bulundu. Polisin müdahalesi esnasında çok sayıda işçi yaralanırken, Tek Gıda-İş Örgütlenme Uzmanı Yunus Durdu da müdahaleden etkilendi…

Kaynak: ANKA

Bu post POLONEZ GIDA İŞÇİLERİNE POLİS’TEN BİBER GAZLI MÜDAHALE… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Tekirdağ’daki Bel Karper Gıda Fabrikası’nda 6 ay süren grevin ardından işveren, toplu iş sözleşmesi için Tekgıda-İş Sendikası ile masaya oturmayı kabul etti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın arabuluculuğuyla bugün sendika ve iş yeri yetkilileri Ankara’da bir araya geldi.

Görüşmenin ardından, Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Yunus Durdu; müzakerelerin iki gün sonra başlayacağını belirtti. Durdu, işten çıkarılan altı işçinin de işe geri alınacağını duyurdu.

Durdu, “İşçilerin yüzde 70’inin greve çıktığı Belkarper’de 6 ay süren çadırdaki yaşam bugün Tekgıda-İş Sendikası Genel Başkanı’nın Ankara’da yapmış olduğu Bakanlık nezdinde arabuluculuk sistemindeki görüşme tüm Belkarper işçilerinin kazanımıyla sonuçlanmıştır” dedi.

NE OLMUŞTU?

Tekgıda-İş Sendikası, Fransız gıda firması Bel Karper’de çoğunluk sağlayarak yetki almıştı. Ancak firma, toplu iş sözleşmesi için masaya oturmayarak sendika temsilcisini kod-29 ile işten çıkarmıştı. İşçiler de 17 Mayıs’ta alınan kararla iş bırakmıştı.

CARGİLL İŞÇİLERİ KAZANMIŞTI..

Tekgıda-İş Sendikası, 1280 günün ardından Cargill’de yetki tespit belgesini almış, sendika, işvereni toplu iş sözleşmesi görüşmelerine davet ederek, “iyi niyet göstergesi” olarak eylem çadırını kaldırdıklarını açıklamıştı..

Bu post BEL KARPER İŞYERİNDE EMEKÇİ ZAFERİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Tekgıda-İş Sendikası, bugün işyerinin önünde yaptığı açıklamada, 3 yıl önce yaptırılan “Çocuklar iyi yaşasın diye babalar direniyor” pankartını kullandı. Pankartın aradan geçen 3 yılda renginin solduğu görüldü.

Tekgıda-İş Sendikası Genel Teşkilatlanma Sekreteri İbrahim Ören’in okuduğu açıklama şöyle:

“İŞÇİLERİN ANAYASAL HAKKINI TANIYIN..”

“Buradan Cargill işverenine güçlü bir şekilde çağrıda bulunuyoruz: Artık inadınızdan vazgeçin, bahanelerinizi artık çöpe atın. Yıllardır örgütlenme mücadelesinden vazgeçmeyen işçilerinizin anayasal hakkını tanıyın. Çalışma Bakanlığı’nın sendikamıza verdiği çoğunluk tespitne saygı göstererek bu ülkenin hukukunu tanıdığınızı artık gösterin. İşten çıkartılan arkadaşlarımızı işlerine geri başlatın. Hiçbir şey için geç kalınmış değildir. Ülkemiz gıda sektörünün tüm öncü şirketleri sendikamız ile sürekli büyümekte ve yatırımlarını artırmaktadır.

“İYİ NİYET GÖSTERGESİ OLARAK EYLEM ÇADIRIMIZI KALDIRIYORUZ..”

Cargill, Tekgıda-İş Sendikası ile kendine daha aydınlık bir yol açacaktır. Bizler bugün burada Çalışma Bakanlığı’nın bize verdiği çoğunluk tespit belgesi ile karşınızdayız. Aldığımız bu sorumlulukla hukuka uygun ve anayasal haklara saygı duyacağınızı umut ederek fabrika önündeki eylemimize geçici bir süre ara veriyoruz. İyi niyet göstergesi olarak eylem çadırımızı kaldırıyoruz. Karşılığında sizlerden Bakanlığın çoğunluğuna itiraz etmeden ve sizleri bugünlere getiren emekçilerin sendikalı olma hakkına saygı göstererek, sendikamızla müzakere kapısını artık açmanızı talep ediyoruz.

“ÜYELERİMİZİN HAKKINI KORUMAKTA KARARLIYIZ..”

Cargill şirketini emekçileriyle birlikte sağlıklı bir şekilde geleceğe hazırlayabiliriz. Aksi takdirde çoğunluk belgesi almış bir sendika olarak, fabrika önünde tekrar başlatacağımız eylemler Genel Müdürlüğünüzü de kapsayarak devam edecek, yurt içinde ve yurt dışında tüketimden gelen gücümüzü de sonuna kadar kullanmaktan çekinmeyeceğiz.

olduğu gibi üyelerimizin hak ve çıkarlarını sonuna kadar korumakta kararlıyız. Çünkü üyelerimizin hak ve çıkarları patronların insafına bırakılamayacak kadar kıymetlidir..”

Gerçek Gündem

Bu post CARGİLL’DE SENDİKA YETKİ BELGESİ ALDI, 1.280 GÜNDE RENGİ SOLAN PANKART KALDIRILDI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

BirGün’den Rıfat Kırcı’nın haberine göre, sendika kısa sürede Çalışma Bakanlığı’nda yetki aldı ancak işverenin çoğunluk belgesine itiraz etmesi üzerine hukuk mücadelesi başladı.

6 yılın ardından Yargıtay nihai kararı işçi lehine verdi. Böylece sendika geçen aralık ayında toplu sözleşme yapma yetkisi kazandı.

PATRON KABULLENEMEDİ..

Ancak işveren toplu sözleşmeye yanaşmadığı gibi işyeri temsilcisi işçilerden birini Kod-29’la işten attı. 12 işçi ise ücretsiz izne gönderildi. İşçilerin eylemleri sonrası ücretsiz izne çıkarılan işçiler tekrar işbaşı yaptı.

Buna rağmen işveren toplu sözleşme masasına oturmamakta ısrarcı olduğu gibi arabuluculuğa da yanaşmadı. İşçiler ise geçen pazartesi günü greve çıktı.

”GREVLERİNE DEVAM EDECEKLER”

Konuya ilişkin açıklama yapan Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Yunus Durdu, “6 yıl sendika için hukuk mücadelesi verdik. Şimdi de toplu sözleşme için mücadelemiz devam ediyor” dedi.

İşverenin toplu sözleşme masasına oturmamasını eleştiren Durdu, “Yasal olarak 4 Mayıs’ta grev hakkı elde ettik. Ancak tam kapanma nedeniyle Valilik bunu 17 Mayıs’a erteledi. Biz de kapanma pazartesi günü grevimize başladık. İşçi arkadaşlarımızın yüzde 75’i greve katıldı ve üretimi durdurdu.

Toplu iş sözleşmesi yapılana, arkadaşlarımız haklarını alana kadar arkadaşlarımız fabrikanın önünde bir bütün halinde grevlerine devam edecekler” şeklinde konuştu..

Bu post İŞÇİLER SENDİKA İSTEDİ, PATRON KABULLENEMEDİ. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.