Yerüstü sahalardaki kömür rezervinin tükenmesi ve bu rezervlerin devamında olan sahanın da sit alanı ilan edilerek çalışmaların mahkeme kararı ile durdurulduğu Yatağan’da şirket, Maden-İş’le yaptığı görüşmelerin sonuçlanmasını beklemeden bir açıklama yaptı.

Açıklamada, “Emekliliği gelmiş 43 işçinin yasal hakları ödenerek emekliye ayrılacakları, 59 işçinin tercih hakkı tanınmadan sözleşmeli personel olma hakları kapsamında ayrılmaları, 193 işçinin de 1 Ağustos itibarı ile yıllık ücretli izne ayrılmalarını, 1 Ekim 2021’ye kadar ücretsiz izne çıkarılmasını öngördükleri” yer aldı.

Evrensel’de yer alan habere göre; santralde örgütlü Maden-İş tarafından yapılan açıklamada, “Mevcut çalışma sahaların dışındaki projelerin 2014 yılından beri devam ettirilerek geçen 7 yıllık sürede sonuçlandırılmış olsa idi iş bu noktaya gelmez, atılmış oldukları maceradan başarısız olarak çıkmazlardı. Aksine daha geniş bir iş sahası ve işçi kapasitesi ile yöremizde işsiz olan gençlerimize de yeni iş kapıları açılırdı” denidi.

Maden-İş açıklamasında şu önerileri sıraladı:

Şirketin bugünlere gelmesinde büyük emekleri olan tüm çalışma arkadaşlarımıza hiçbir dayatma yapılmadan verilen sözler doğrultusunda işlerinin başında olması.

Hiçbir arkadaşımıza zorda bırakacak uygulamaların (ücretsiz izin vb.) yapılmaması.

Bu süreçte yasalarda ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakların eksiksiz olarak verilmesi.

Personellerin ücretsiz izne çıkartılması yerine maden sahalarındaki problemler çözülene kadar Santral Direktörlüğünde değerlendirilmesi.

Gelinen bu süreç ile ilgili olarak hiçbir sorumluluğu olmamasına rağmen önlem olarak personel azaltılması yapılacak ise bu isteğe bağlı olarak yapılması.

Şirketin talebi sonucu ve kendi isteği ile ayrılmak isteyen arkadaşlarımız olur ise yasal hakların dışında ayrılmaya teşvik edici başka hakların da verilmesi.

İşyerinde emeklilik hakkını kazanmış olan yaklaşık 43 işçi çalışanımıza teşvik verilmek ve objektif olarak uygulanmak suretiyle iş akitlerinin feshi ile işyerinde işçi azaltılması yapılması halinde, diğer tüm çalışan işçilerimizin iş akitlerinin anılan mahkeme kararı sonuçlanıncaya kadar fesih edilmemesi.

Fesih edilmeyen bu çalışanlarımızın 59 kişisi özelleştirme ile şirkete devredilen 4-C’li arkadaşlar olmakla birlikte kalan 190 işçi arkadaşımızın öncelikle ücretli izinlerinin kullandırılması ve ücretlerin kesinti yapılmaksızın ödenmesi.

Şirket tarafından halen mahkeme kararı ile kapatılmayan sahalardaki üretimlerin bu işçilerimizle yapılması.

Mahkeme kararının kesinleşmesi ve şirketin maden üretiminin mahkeme karar ile engellenmesi halinde 4-C’li olan 59 arkadaşımızın ve diğer çalışanlarımızdan şirketin termik sahasına işçi nakillerinin yapılarak fesihlerin önüne geçilmesi.

“SENDİKA İMZALAYIN DİYOR”

Öte yandan 100’e yakın Yatağan işçisi Maden-İş Şube Başkanı Osman İlhan ve sendika avukatıyla bir toplantı yaptı. Evrensel’e konuşan işçiler “İşveren 1 Ekim’de ister 10 gün çalıştırırım istersem hiç çalıştırmam, belli olmaz demiş” dedi.

Sendikadan kendilerine “İsteyen dilekçeyle bütün haklarını alarak ayrılabilir” diye açıklama yapıldığını ifade eden işçiler, “Lojmanda kalanlar 3 ay süre kalabilecek dendi. Ayrılanlara 2-3 ay ikramiye verilecek. Bu kağıdı imzalarsak 2 maaş yerine 3 maaş verilecek, kabul edin diyorlar” dedi.

İşçiler verilen dilekçelerde ise “İşveren tarafından yaşanılan zorluk nedeni ile iş akdimin kıdem ve ihbar tazminatı, yasal tüm işçilik hakları ve verilecek teşvik ikramiyesinin tarafıma ödenmesi halinde iş akdinin işverence sonlandırılmasını kabul ediyorum” ifadeleri yer aldı..

(Fotoğraf: Evrensel)

Bu post YATAĞAN TERMİK SANTRALINDA EMEKÇİ KIYIMI!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

BirGün’den Rıfat Kırcı’nın haberine göre, sendika kısa sürede Çalışma Bakanlığı’nda yetki aldı ancak işverenin çoğunluk belgesine itiraz etmesi üzerine hukuk mücadelesi başladı.

6 yılın ardından Yargıtay nihai kararı işçi lehine verdi. Böylece sendika geçen aralık ayında toplu sözleşme yapma yetkisi kazandı.

PATRON KABULLENEMEDİ..

Ancak işveren toplu sözleşmeye yanaşmadığı gibi işyeri temsilcisi işçilerden birini Kod-29’la işten attı. 12 işçi ise ücretsiz izne gönderildi. İşçilerin eylemleri sonrası ücretsiz izne çıkarılan işçiler tekrar işbaşı yaptı.

Buna rağmen işveren toplu sözleşme masasına oturmamakta ısrarcı olduğu gibi arabuluculuğa da yanaşmadı. İşçiler ise geçen pazartesi günü greve çıktı.

”GREVLERİNE DEVAM EDECEKLER”

Konuya ilişkin açıklama yapan Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Yunus Durdu, “6 yıl sendika için hukuk mücadelesi verdik. Şimdi de toplu sözleşme için mücadelemiz devam ediyor” dedi.

İşverenin toplu sözleşme masasına oturmamasını eleştiren Durdu, “Yasal olarak 4 Mayıs’ta grev hakkı elde ettik. Ancak tam kapanma nedeniyle Valilik bunu 17 Mayıs’a erteledi. Biz de kapanma pazartesi günü grevimize başladık. İşçi arkadaşlarımızın yüzde 75’i greve katıldı ve üretimi durdurdu.

Toplu iş sözleşmesi yapılana, arkadaşlarımız haklarını alana kadar arkadaşlarımız fabrikanın önünde bir bütün halinde grevlerine devam edecekler” şeklinde konuştu..

Bu post İŞÇİLER SENDİKA İSTEDİ, PATRON KABULLENEMEDİ. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Ekonomiye ilişkin birçok başka düzenlemeyi de içeren kanun teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda dün kabul edildi.

Kurumlar vergisi 2017’de yapılan yasa değişikliği ile 2018-2020 yılları için %20’den %22’ye çıkarılmıştı. 2021 için ise tekrar yüzde 20 uygulanacaktı.w

Dün kabul edilen yasa ile %20 olan kurumlar vergisi oranı 2021 yılı kurum kazançları için %25, 2022 yılı kurum kazançları için ise %23 oranında uygulanacak. Bu madde, 1 Temmuz 2021 tarihinden itibaren verilmesi gereken beyannamelerden başlamak ve 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren başlayan vergilendirme dönemine ait kurum kazançları için geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.

ÜCRETSİZ İZNE GÖNDERİLENE GÜNLÜK 50 LİRA..

Yasaya göre, yiyecek ve içecek sektöründe faaliyet gösteren iş yerlerinin yanı sıra internet kafe, spor, eğlence, eğitim kursları, yüzme kulüpleri, form tutma ve vücut geliştirme salonları, bilardo salonları, eğlence parkları, lunaparklar, düğün, balo ve kokteyl salonları, oyun makinelerinin işletilmesi, güzellik merkezleri, hamam, sauna, kaplıca sektörlerinde faaliyet gösteren iş yerlerinde, 2021 yılı Mart ayında hizmet akdi bulunan ve ücretsiz izne ayrılan çalışanlardan halihazırda uygulanmakta olan nakdi ücret desteğinden faydalanmayanlara, 2021 yılı Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin olarak, ücretsiz izne ayrıldıkları dönem için, günlük 50 lira ödeme yapılacak.

Söz konusu sektörler için düzenleme, Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin sosyal güvenlik primlerinin İşsizlik Fonu’ndan karşılanması ve yine bu sektörde çalışıp Nisan ve Mayıs aylarında aylıksız izne ayrılanlara 1,500 lira ödeme yapılması anlamına geliyor. Halihazırda nakdi ücret desteği alan kişiler için de destek tutarı 50 liraya çıkarılıyor.

Torba yasada tarımsal kredi borçlarının yapılandırılmasını, Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’a tabi olan kamu kurum ve kuruluşlarına, muhafazası tehlikeli veya masraflı olan menkul malların da pazarlık usulüyle satış imkanı tanınmasını da içeriyor.

Yasa ile Özel Tüketim Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle, tütün ürünleri, alkollü içecekler, sade ve meyveli gazozlar, meyve suları gibi ürünlerin yer aldığı III sayılı cetveldeki malların komisyoncular vasıtasıyla veya konsinasyon suretiyle satışında imalatçı tarafından bu malların komisyoncuya veya konsinyi işletmelere verildiği anda vergilendirilecek..

Bu post KURUMLAR VERGİSİNE ZAM, ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILANA 50 LİRA YÖVMİYE.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.