“HER İŞÇİDEN YILDA EN AZ 11 BİN 890 TL KESİLECEK”
Çalışma yaşamı uzmanı Hüseyin İrfan Fırat, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)’nin zorunlu olarak Nisan ayında başlayacağının altını çizerek, “TES ile birlikte diğer kesintilere ek olarak %3 kesinti yapılacak. Her işçiden yılda en az 11 Bin 890 TL kesilecek” sözlerini sarf etti.

Birgün TV’de açıklamalarda bulunan Fırat, açıklamalarının tamamında şunları söyledi,

“BES ve TES, kamu emeklilik sistemine alternatif olarak getirildi. BES bir zorunluluk değil ama TES zorunlu olarak Nisan’da başlayacak. TES ile birlikte diğer kesintilere ek olarak %3 kesinti yapılacak. Kıdem tazminatı fonu da bununla birleştirilerek ortadan kaldırılacak. Her işçiden yılda en az 11 Bin 890 TL kesilecek…”

Kaynak: Yeniçağ

Bu post FIRAT: “HER İŞÇİDEN YIL DA EN AZ 11.890 TL KESİLECEK…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

MAAŞLARDAN ZORUNLU KESİNTİ…
TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak tüm çalışanların zorunlu katılımını içerecek. Buna göre, her ay çalışanların net maaşlarından yüzde 3 oranında prim kesintisi yapılacak. Bu kesintilere işverenlerin de katkı sağlaması zorunlu olacak.

İŞVERENDEN EK KATKI VE DEVLETTEN DESTEK…
Yeni sistem kapsamında işverenler, çalışan adına yüzde 1 oranında ek katkı payı ödeyecek. Ayrıca devlet, toplanan primlerin toplamına yüzde 30 oranında destek sağlayacak. Bu fonlar, çalışanların emeklilik döneminde kullanmaları için bireysel emeklilik havuzunda değerlendirilecek.

10 YIL KALMA ŞARTI GETİRİLİYOR…
Orta Vadeli Program’a (OVP) göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanıyor. Ancak sistemden ayrılmak isteyen çalışanların, en az 10 yıl sistemde kalmaları gerekecek. Bu süre dolmadan yapılan kesintiler geri alınamayacak.

Yeni düzenleme kapsamında bazı istisnalar da yer alıyor. Doğum, hac ibadeti veya askerlik gibi özel durumlarda, katılımcılara belirli oranlarda erken para çekme hakkı tanınacak.

Yetkililer, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin, çalışanlara emeklilikte ikinci bir gelir güvencesi sağlamayı hedeflediğini belirtiyor. TES’in devreye girmesiyle birlikte hem bireysel tasarruf oranlarının artması hem de emeklilik döneminde gelir dengesizliğinin azalması hedefleniyor…

Kaynak: Gerçek Gündem

Bu post “TES” GELECEK YIL DEVREYE GİRECEK, MAAŞLARDAN HER AY YÜZ 3 KESİLECEK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Habertürk’ten Rahim Ak’in haberine göre, Türkiye’de uzun süredir uygulanan Otomatik Katılım Sistemi (OKS), bu yıl devreye girmesi planlanan TES ile tek çatı altında toplanacak. Yeni düzenleme kapsamında tüm çalışanlar zorunlu olarak sisteme dahil edilecek. Çalışanlardan maaşlarının yüzde 3’ü kesilirken, işveren yüzde 2, devlet ise yüzde 1 katkı sağlayacak.

Böylece her ay maaşların toplamda yüzde 6’sı TES fonuna aktarılacak. Birikimler devlet güvencesinde işletilecek ancak isteyen katılımcılar, yatırımlarının değerlendirileceği araçları kendileri seçebilecek. Bu sayede doğru yatırım tercihiyle birikimlerin daha hızlı büyümesi mümkün olabilecek.

KIDEM TAZMİNATI AYRI KALACAK…

Hazırlanan taslaklarda kıdem tazminatının TES’e dahil edilmesine yönelik bir düzenleme bulunmuyor. Mevcut kıdem tazminatı uygulamasının devam etmesi planlanıyor.

10 YIL SİSTEMDE KALMAK ZORUNLU OLACAK
TES’in en önemli farklarından biri çıkış şartları olacak. Katılımcılar en az 10 yıl sistemde kalmak zorunda olacak. Bu süreden önce sistemden çıkış yapılamayacak. Ancak afet, askerlik, eğitim ya da ev alımı gibi özel durumlarda sınırlı oranda para çekilebilecek…

Kaynak: Habertürk

Bu post Maaşlarda Zorunlu Kesinti Dönemi Başlıyor… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Çalışanlar, kıdem tazminatlarını emeklilik döneminde alabilecekler. TES’e dahil olan çalışanlar, 60 yaşına kadar işten ayrılmaları durumunda bir kez, kıdem tazminatlarının belirli bir oranını alabilecek. Kalan kıdem tazminatını ise 60 yaşına geldiklerinde ve emeklilik şartlarını sağladıklarında alabilecekler.

KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU?

Kıdem tazminatı, esnek çalışma düzeni ve sosyal güvenlikle ilgili konular tekrardan gündeme geldi. Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program’a göre, yılın ilk çeyreğinde yeni nesil esnek çalışma modelleri ile ilgili mevzuat düzenlemeleri yapılacak. Sosyal güvenlik sistemi ise yılın ikinci çeyreğinde ele alınacak. Programda, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işveren katkılarıyla kurulacağı belirtildi. Bu sistemin, kıdem tazminatının alternatifi olarak değerlendirildiği eleştirileri var.

Orta Vadeli Program’daki yapısal düzenlemeler arasında, “Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği” ifadesi yer alıyor. Bu düzenlemenin kanunlaşması bekleniyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemine işverenlerin de dahil olması ve zorunlu olarak uygulanması durumunda, sistemin kıdem tazminatının yerine geçmesi öngörülüyor. İşverenler kıdem tazminatı yerine belirli bir tutarı bu sisteme yatıracak, çalışan ise emekli olduğunda tamamlayıcı maaş alacak.

Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dair bilgileri paylaştı. Halihazırdaki otomatik katılım sistemi kapsamında çalışanların işverenler tarafından zorunlu şekilde sisteme dahil edildiğini söyleyen Doğan, çalışanların istedikleri zaman çıkabildiklerini belirtti. Ancak, tamamlayıcı emeklilik sisteminde çalışanların sisteme istedikleri zaman çıkamayacaklarını ifade etti…

Bu post KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÖNEM… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Tezel, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) emeklilere etkisinin nasıl olacağını tek tek anlattı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının ardından emeklilikte yapılacak yeni düzenleme gündeme bomba gibi düştü.

Tamamlayıcı emeklilik sistemi ile çalışanların, emekliliklerinde ikinci bir emeklilik geliri elde etmeleri için ikinci basamak emeklilik sistemine geçilecek. Böylece çalışanlar emekli olduklarında hem sosyal güvenlik sisteminden hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminden emeklilik maaşı alacaklar.

Emeklilik yaşının kademe ile 65’e çıkarılacağını belirten SGK Uzmanı Ali Tezel, “Beş yıllık plan ile 9.9.1999 sonrasında işe girenler için emeklilik kademeli olarak 65 veya 70 olacak aylık bağlama oranları da %25’e kadar düşürülecek” ifadelerini kullandı.

Tezel’in iddiasına göre emekli aylığı bağlama oranları da yüzde 25’e düşürülecek. Tezel “Şu anda aylık bağlama oranı yüzde 28, bunu da yüzde 25’e düşürecekler. Yani daha düşük emekli maaşı verecekler” açıklamalarında bulundu.

AYLIK BAĞLAMA ORANI…

2000-2008 arasında Aylık Bağlama Oranı (ABO), Toplam prim ödeme gün sayısının ilk 3600 gününün her 360 günü için yüzde 3.5, sonraki 5 bin 400 günün her 360 günü için yüzde 2 ve daha sonraki her 360 gün için yüzde 1.5 oranlarının toplamı alınarak belirleniyordu. ABO’da üst sınır yoktu.

Şimdi ise ABO, toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için yüzde 2 olarak uygulanıyor. Bu hesaplamada 360 günden eksik süreler orantılı olarak dikkate alınıyor. ABO yüzde 90’ı geçemiyor.

Aylık hesaplamalarının bu kadar karmaşık ve teknik olmasının nedenleri; sistemlerin sürekli değişmesi ve sistemlerin birbirine entegre edilmeye çalışılması.

EMEKLİ ZAMMINI DA AÇIKLADI…

Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Tezel, bir ay önce 2024 yılında emekliye yapılacak zamma ilişkin konuştu. Tezel, “SSK ve Bağ-Kur emeklilerine yüzde 40 zam yapılacak” açıklamasında bulundu…

Bu post DEVLETİN EMEKLİ MAAŞ PLANI SIZDI!, MAAŞ BAĞLAMA ORANI YÜZDE 25’E DÜŞÜRÜLECEK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

2024 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi öngörülen TES ile tasarrufları artırmak, bireysel emeklilik sisteminde kalış sürelerini uzatmak ve toplanan fon tutarını artırmak amaçlanıyor. Emeklilik döneminde oluşacak gelir kayıplarını telafi etme amacıyla kurgulanan bu yeni sistemde, ek bir emeklilik geliri getirisi ile emeklilerin yaşam standardını koruma hedefleniyor.

‘TES’ adı verilen yeni sistemde, çalışan, işveren ve devlet tarafından, çalışanın bireysel hesabına katkılar nakit olarak yatırılıyor ve biriken para emeklilik yatırım fonlarında değerlendiriliyor.

Fonların seçiminin ve birikimlerin hangi fonlar arasında dağılacağının çalışan tarafından belirleneceği TES, ikinci basamak emeklilik sistemi olarak planlanıyor. İkinci basamak emeklilik sistemi olarak kurgulanan TES’in, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamındaki birinci sütun emeklilik sistemiyle ayrıştığına dikkat çeken Doğan Sigorta Brokerlik CEO’su Selcen Gür, “TES, kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir düzenleme veya tasarruf içermiyor” dedi.

İşveren katkısı da olacak

Hali hazırda çalışanın maaşından yüzde 3 kesilip OKS’ye aktarılması ve devlet katkısı da alması ile işleyen bu sistemin, yeni dönemde işveren katkısı da eklenerek ‘tamamlayıcı emeklilik sistemi’ haline getirilmesi öngörülüyor. Buna göre yeni sistemde çalışanın maaşından kesilecek yüzde 3’e artı olarak işverenin de belirli bir oranda katkı yapması ve devletin de bugün olduğu gibi katkı sağlamaya devam etmesinin planlandığına değinen Gür, “TES yürürlüğe girdiğinde kapsam dahilindeki tüm çalışanlar ‘Karma TES’e dahil olacak, sonra dileyen kişi ‘İsteğe bağlı TES’e geçiş yapabilecek.

Tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ilişkin hakları aynı şekilde korunacak. Kıdem tazminatına ilişkin hakları güvenceye alınan çalışanlar ‘Karma TES’e geçiş yapacak. Birikimler emeklilik yatırım fonları aracılığıyla değerlendirilecek. Çalışan fon seçimini kendisi yapacak, getiri buna göre oluşacak” diye anlatıyor.

Maaşlarda bir kesinti olmayacak…

Henüz 60 yaşını doldurmamış katılımcılara, talep etmeleri durumunda bir defaya mahsus olmak üzere evlilik, bir defaya mahsus olmak üzere işsiz kalınması, ilk konut edinimi ve ağır hastalık gibi sebeplerin her biri için, başvuru tarihindeki bireysel emeklilik hesabındaki birikim tutarının yüzde 10’unu ve çoklu yararlanım halinde kısmi çekiş hallerinin tamamı için her halükarda kısmi çıkış oranının yüzde 20’sini geçmemek üzere defaten ödeme yapılabilecek.

‘Cayma’ ve ‘ayrılma’ hakkı bulundurmayan bu sistemden tamamen çıkışın, emeklilik dönemi sona erdiğinde, çalışanın ölümü veya maluliyet durumlarında olacağını belirten Gür, şunları anlattı: “ Çalışan, emekli olduğunda kendisine bağlanacak aylık süresi bittiğinde sistemden çıkmış olacak. Kişi emekli olduğunda hesabında biriken tutarın yüzde 25’ine kadar toplu ödeme alabilecek. Bireysel fon hesabında kalan tutar aylık olarak ödenecek.

Çalışan emeklilik yaşı geldiğinde SGK’den emekli olacak, ayrıca 60 yaşına geldiğinde TES kapsamında ikinci emekli aylığını alacak. Kişi, iki emekli aylığını da herhangi bir kesinti, oransal azalma olmadan aynı anda alabilecek. Çalışan adına ödenen katkılar kişinin bireysel fon hesabında yer aldığı için her çalışan emeklilik yaşını doldurduğunda hesabındaki birikime hak kazanmış olacak…”

Bu post “TES” İLE GELEN İKİNCİ EMEKLİLİĞİN ŞARTLARI NELER?… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

“Biz Yıllardır EYT için yani gasp edilen haklarımızı geri almak için mücadele ederken, ABO, GSS, Kıdem tazminatı, staj, son zamanlarda TES ve şimdi de emeklilikte güne takılanlar (EGT)’yi işçi, emekçinin başına bela edecekler.

“İŞÇİYİ VE EMEKÇİYİ DÜŞÜNEN BİR SİYASİ ANLAYIŞI GETİRMELİYİZ..”

Kısa dönem çalışan yarım maaş alacak ve emeklilik primi yatırılmayacak. 30 günde 2 işçi çalıştırılacak, yarım maaş verilecek ve prim yatırılmadığı için prim günü eksikliği yaşamaya başlayacak olan işçi sınıfı için doğru ve hakkaniyetli bir kanun çıkarmayan bu patron koruyucu siyasi zihniyetten kurtulmak gerekiyor. İşçiyi ve emekçiyi düşünen bir siyasi anlayış getirmeliyiz.

Çıkarılan bir kanun gösterin 18 yılda işçi emekçi için destek olan bu kanunu aldık Allah razı olsun diyen var mı? Ben kendi adıma hakkımı helal etmiyorum.

“GÜCÜMÜZÜ BİRLEŞTİREREK SONUÇ ALABİLİRİZ..”

Bugün emekli olsam bin 281 TL maaş alacağım beni bu hale sokan mağdur eden düzenin ve zihniyetin karşısında olmaya işçi emekçi kardeşlerimizin birleşerek emekçi cephesiyle patron zihniyetini yıkan bir geleceğin yapılandırılmasının bizim elimizde olduğunu ve bu gücümüzü birleştirerek sonuç alabileceğimizi görmekteyim.

“İŞÇİ, EMEKÇİ, ÇİFTÇİ, MEMUR, ÖĞRENCİ, EV HANIMI BİRLEŞSE, YER YERİNDEN OYNAR..”

Peki sen, işçi kardeşim sen gücünün farkında mısın? Sen emekli kardeşim aldığım emekli maaşın faturalara yetmezken çocuğuna veremediğin para yüzünden mutsuz ve umutsuz değil misin? İşçi emekçi, emekliler birleşse yer yerinden oynar Çiftçi, memur birleşse yer yerinden oynar, Öğrenci, ev kadını birleşse yer yerinden oynar.

“GELECEĞE UMUTLA BAKABİLECEK, YAŞANABİLİR BİR HAYAT İÇİN GÜCÜMÜZ VAR..”

Artık tek çare birleşmek ve haklarımız için tek ses tek yürek ses çıkarmaktan geçiyor. Gelin haklarımız için birleşelim ve bu patronlar yararına çıkarılan kanunları yırtıp atalım Yaşanabilir bir hayat için, geçinebileceğimiz maaş ve geleceğe umutla bakabilmek için iyi bir emeklilik hakkı alacağımız gücümüz var yeter ki birleşelim.”

Tüm dünya vazgeç dediğinde umut fısıldar; bir kez daha dene.

Sonuna sonuç alana kadar mücadeleye devam edeceğiz.

İşimiz için, aşımız için, çocuklarımız ve hayatımız için mücadeleye devam ediyoruz.

Yaşasın Eyt kardeşliğimiz..” ifadelerinde bulundu..

Bu post ÖZÜPAK; “GÜCÜMÜZÜ BİRLEŞTİREREK SONUÇ ALABİLİRİZ..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı da kıdem tazminatı düzenlemesine ilişkin, “90 yıllık mücadelesi sonucu kazanımları olan kıdem tazminatına, çocuklarımızın geleceğine göz dikmesine biz DİSK olarak asla müsaade etmeyeceğiz” diyerek tepki gösterdi.

‘MÜSAADE ETMEYECEĞİZ..’

Kıdem tazminatının Türkiye işçi sınıfının 90 yıllık kazanımı olduğunun altını çizen Sarı, “90 yıl boyunca var olan bu kazanımızı her iktidar dönemsel anlamda gündeme getirir ve bunun karşılığında büyük işçi direnişleriyle karşılaşır. Kıdem tazminatı bugüne kadar gündeme getiren her iktidar tarihin çöplüğünde yerini almıştır.

Doğal olarak tam da Kovid-19 ve onun öncesinde başlayan ekonomik kriz bugün ülkedeki gerçekliği bir kez daha göz önüne sererek, 18 yıldır iktidarda olan AKP hükümetinin; özelleştirmelerle elde ettiği gelirleri, yap-işlet-devretlere, rantçılara, yandaş müteahhitlere peşkeş, hazineyi tam takır hale getirdiğinden işçilerin 90 yıllık mücadelesi sonucu kazanımları olan kıdem tazminatına, çocuklarımızın geleceğine göz dikmesine biz DİSK olarak asla müsaade etmeyeceğiz” diye konuştu.

‘KIDEM TAZMİNATI SON KALEMİZDİR’

Hak ettikleri kazanımı kimsenin ellerinden alamayacağını dile getiren Sarı, “Kıdem tazminatı bizim son kalemizdir. Ailelerimizin ya da emekli olduğumuzda yaşamımızı idame ettirmemiz için alın teriyle biriktirdiğimiz artı değerdir. Artı değerimize karşı yapılan tüm saldırılara sokakta, alanda, her kulvarda mücadelemizi sürdüreceğiz.

Tam da bu noktada kıdem tazminatımızın adları bütünsel ya tamamlayıcı ne olursa olsun farklı bir şekilde emeklilik sistemine entegre edilerek getirilmesi, aslında emeklilik hakları kaybedilen, emeklilikte yaşa takılanlar başta olmak üzere bundan sonra 65 yaşta mezarda emekliliği hayata geçirenler kıdem tazminatını bir şekilde fon vb. şeylere çevirerek göz kıdem tazminatımıza dikmiştir. Ama biz işçiler cebimizdeki kazanmış olduğumuz parayı kimseye yedirmeyeceğiz. Kimsenin almasına izin vermeyeceğiz” dedi.

‘ÇOCUKLARIMIZIN GELECEĞİDİR, EMANETİDİR’

Son olarak kıdem tazminatının ülkeye yaşayan tüm emekçiler için bir güvence olduğunu belirten sSarı şunları söyledi: “Kıdem tazminatı sadece örgütlü işçilerin için değil; örgütsüz işçileri, iş arayan işsizlerin de güvencesidir.

Doğal olarak, kıdem tazminatı işveren yükümlülüğü olmaktan çıkaracak, son ücret ile bağını koparacak, iş güvencesi dayanağı olmaktan çıkaracak her türlü dayatma bir müzakerenin değil ancak bir mücadelenin konusu olabilir. Kıdem tazminatı; DİSK, Türk-İş, KESK, TMMOB, TTB yani çalışan, çalışmayan, iş arayan herkesin çocuklarının geleceğidir, emanetidir.

Buna karşı herkesi mücadeleye davet ediyoruz. Biz de bu mücadelenin başında yer alacağız. 90 yıllık kıdem tazminatı hakkımızı kaldırmaya AKP’nin kıdemiz yetmez.”

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR?

Bu düzenleme çalışanların kıdem tazminatı için işverenin aylık ayırdığı primin bir kısmının bir fonda toplanması düzenlemesini kapsıyor. Düzenlemeye göre işçinin kıdem tazminatını oluşturan aylık brüt maaşın yüzde 8,33’lük kısmının yüzde 4’e düşürülerek fona aktarılacak.

Yani işçinin 11 günlük kıdemi devlet fonuna aktarılırken kalan 19 günlük kıdeminin sorumlusu yine işverenin olacak. Düzenlemeye göre 56 yaşına kadar fondan hiçbir ödeme yapılmayacak..

Kaynak-İz Gazete

Bu post “AKP’NİN KIDEMİ, 90 YILLIK KIDEMİ KALDIRMAYA YETMEZ!..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.