HER YIL 3 MİLYON İŞÇİ ÖLÜYOR…

ILO’nun yeni tahminlerine göre, her yıl yaklaşık üç milyon işçi iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle hayatını kaybediyor.

Toplamda 2,6 milyonu bulan ölümlerin çoğunun işle ilgili hastalıklardan kaynaklandığını belirten raporda; iş kazaları nedeniyle ölümlerin 330.000’i bulduğu belirtildi.

Dolaşım hastalıkları, kötü huylu neoplazmlar ve solunum yolu hastalıkları işle ilgili ölümlerin ilk üç nedeni arasında yer aldığı ifade edilirken; işle bağlantılı ölümlerin eşit olmayan bir şekilde dağıldığını ve erkek ölüm oranının (işgücündeki her 100.000 kişide 108,3) kadın oranından (her 100.000 kişide 48,4) önemli ölçüde daha yüksek olduğu vurgulandı.

ASYA VE PASİFİK BİRİNCİ SIRADA

Raporda yer alan bir diğer veriye göre ise Asya ve Pasifik bölgesi, bölgenin işgücünün büyüklüğü nedeniyle en yüksek işle bağlantılı ölüm oranına (küresel toplamın yüzde 63’ü) sahip.

EN TEHLİKELİ SEKTÖRLER
Raporda ayrıca tarım, inşaat, ormancılık ve balıkçılık ile imalat en tehlikeli sektörler olduğu, yılda 200.000 ölümcül yaralanmaya yol açtığı ve bunun da tüm ölümcül iş kazalarının yüzde 60’ından fazlasını temsil ettiği ifade edildi. Rapora göre, dünya genelinde her üç ölümcül iş kazasından biri tarım çalışanları arasında meydana geliyor.

ILO’nun “A Call for Safer and Healthier Working Environments” (Daha Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamları için Bir Çağrı) başlıklı yeni raporunda yer alan yeni veriler, 27-30 Kasım tarihlerinde Avustralya’nın Sidney kentinde düzenlenecek olan ve bu konudaki en büyük uluslararası konferanslardan biri olan 23. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi’nde sunulacak…

Bu post ILO: “HER YIL 3 MİLYON İŞÇİ İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI NEDENİYLE YAŞAMINI YİTİRİYOR…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Yayınlanan rapora göre, 2023 yılında küresel işsizliğin salgın öncesi seviyelerin altına düşerek 191 milyona gerilemesi ve küresel işsizlik oranının yüzde 5,3 olması beklenirken, tahminler düşük gelirli ülkelerin toparlanma sürecinin çok gerisinde kaldığını gösteriyor.

“PANDEMİ ÖNCESİNDEKİ İŞSİZLİK ORANLARINA ULAŞILMASI MÜMKÜN DEĞİL”

ILO raporıuna göre, Afrika ve Arap bölgesindeki düşük gelirli ülkelerin, bu yıl pandemi öncesindeki işsizlik seviyelerine ulaşmasının mümkün olmadığını ifade ediliyor.

Konuya ilişkin raporda, Kuzey Afrika için 2023 yılında işsizlik oranının %11,2 (2019’da bu oran %10,9); Sahra Altı Afrika için %6,3 (2019’da bu oran %5,7); ve Arap Devletleri için %9,3 (2019’da bu oran %8,7) olması öngörülüyor.

Latin Amerika ve Karayipler’de işsizliğin %6,7 (2019’da bu oran %8,0), Kuzey, Güney ve Batı Avrupa’da %6,3 (2019’da bu oran%7,0) ve Orta ve Batı Asya’da %7,8 (2019’da bu oran %9,2) ile oranlarını kriz öncesi seviyelerin önemli ölçüde altına indirmeyi başardığı da raporda yer aldı.

“İSTİHDAM UÇURUMU ARTIYOR”

ILO tarafından geliştirilen yeni bir gösterge olan iş açığı, çalışmak isteyen ancak bir işi olmayan tüm kişileri kapsıyor.

İstihdam açığındaki farklılıkların, küresel istihdam uçurumuna daha fazla yol açtığına işaret edilen raporda, düşük gelirli ülkeler %21,5 gibi endişe verici bir oranla en büyük istihdam açığı oranıyla karşı karşıyayken; orta gelirli ülkelerdeki oran %11’in biraz üzerinde.

Yüksek gelirli ülkeler ise %8,2 ile en düşük oranları kaydetti.

Rapora göre ayrıca, düşük gelirli ülkeler, 2005 yılında %19,1 olan istihdam açığı oranının 2023 yılında %21,5’e yükselerek uzun vadede artış gösterdiği tek ülke gelir grubunu oluşturuyor.

Artan borç seviyeleri, çoklu krizlere yönelik politika tepkilerini sınırlandırıyor

DÜŞÜK GELİRLİ ÜLKELER DAHA YÜKSEK İSTİHDAM AÇIĞI İLE KARŞI KARŞIYA

Raporda işlenen bir diğer konu ülkelerin borç seviyeleri oldu.

Gelişmekte olan ülkeler için, artan borç seviyeleri ek zorluklar oluşturuyor ve politika müdahalelerinin kapsamını önemli ölçüde daraltıyor. Mali ve finansal kısıtlamalar, çatışma, doğal afetler ve kendilerini güçlendirme eğiliminde olan ekonomik krizler (çoklu kriz) gibi karmaşık tehditlere yanıt verilmesini engelleyerek istihdam açığını daha da kötüleştiriyor.

Rapora göre, borç sıkıntısı içinde olan düşük gelirli gelişmekte olan ülkeler, 2023 yılında %25,7’ye ulaşan ve borç sıkıntısı riski düşük olan gelişmekte olan ülkelerE %11’e kıyasla önemli ölçüde daha yüksek bir istihdam açığı ile karşı karşıya.

“SOSYAL ADALETİ SAĞLAMAK İÇİN SOSYAL KORUMAYI GENİŞLETMEK”

Rapor aynı zamanda gelişmekte olan ülkelerdeki önemli sosyal koruma politikası eksikliklerine dikkat çekerken; yatırımların artırılmasının büyük ekonomik, sosyal ve istihdam faydaları sağlayacağına ve küresel istihdam uçurumunu daraltacağına dair yeni kanıtlar sunuyor.

Özellikle, dünya genelinde %77,5 olan yaşlı nüfusun sırasıyla sadece %38,6 ve %23,2’sinin emekli maaşı aldığı alt-orta gelirli ve düşük gelirli ülkelerde temel yaşlılık maaşlarını inceleyen raporda, gözlem, gelişmekte olan ülkelerde evrensel temel yaşlılık aylığı uygulamasının %6 puan azaltarak mevcut oran olan %15,5’ten ciddi bir düşüş sağlayacağının tespit edildiği belirtiliyor.

Rapora göre, sosyal korumanın finansmanı zor olduğu ancak ulaşılamaz olmadığı da değinilen başlıklar arasında…

Bu post  ILO RAPORU: “PANDEMİ ÖNCESİNDEKİ İŞSİZLİK ORANLARINA ULAŞILMASI MÜMKÜN DEĞİL…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Birleşik Metal-İş Sendikası’nın metal sektöründe çalışan işçilerin çalışma koşullarına ilişkin yaptığı araştırmaya göre metal işçilerinin yüzde 38.6’sı en az bir kez iş kazası geçirdiğini belirtti. Toplam çalışma süresi arttıkça, iş kazası geçirenlerin de oranı artarken çalışma hayatında bulunma süresi de iş kazaları açısından önemli bir etken olarak öne çıktı. Çalışma hayatında bulunma süresi 5 yıla kadar olanlarda iş kazası geçirme oranı yüzde 25 iken bu oran 31 yıl ve üzerine çıktığında yüzde 46’ya yükseliyor. Öte yandan metal sektöründe çalışan her dört işçiden üçüne, işiyle ilgili sağlık sorunları yaşadığı halde meslek hastalığı tanısı konulmadı.

11 MİLYON KİŞİ MESLEK HASTASI

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tahminlerine göre, dünyada her yıl 1 milyon 200 bin kişi meslek hastalığına yakalanırken, bu rakam Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) araştırmalarına göre her yıl 11 milyon kişi oldu. Yakalandıkları meslek hastalıklarından kaynaklı her yıl hayatını kaybedenlerin sayısı ILO’ya göre 498 bin kişi iken, DSÖ’ye göre 700 bin kişi.

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu’nun iş cinayetlerini ve meslek hastalıklarını önlemede yetersiz olduğuna dikkat çeken Adnan Serdaroğlu, çalışma hayatının savaş alanı gibi olduğunu söyledi. Türkiye’deki verilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin gerçekleri yansıtmadığını ifade eden Serdaroğlu, şunları kaydetti: “Bilimsel veriler meslek hastalığı oranlarının her bin kişide 4 ile 12 arasında olması gerektiği tahmininde bulunurken Türkiye’de meslek hastalıkları ile ilgili SGK tarafından yayımlanan verilere göre 2020’de 5 erkek işçi hayatını kaybetmiş ve 184’ü kadın 908 işçi meslek hastalığına yakalanmıştır.”

20 yılda 30 bin işçi öldü..

■ İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin verilerine göre 2021 yılında 165’i kadın en az 2.170 işçi iş cinayetlerinde hayatını kaybetti. 2022 yılının ilk üç ayında ise en az 347 işçi çalışırken yaşamını yitirdi. 2002’den bu yana, AKP döneminde hayatını kaybeden işçi sayısı 30 bine dayandı.

‘Yasa işçi ölümlerini önleyemiyor..’

■ İşçi sağlığı ve güvenliğinin 2012’den itibaren 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlendiğini hatırlatan Adnan Serdaroğlu, yasanın işçi ölümlerini durduramadığına dikkat çekti. Serdaroğlu, “Soma, Ermenek, Torunlar ve daha niceleri yasanın uygulamaya girdiği tarihten itibaren olan iş cinayetleridir. Yokluk, yoksulluk emekçileri sarmış durumda. Bir an önce etkin önlemler alınmaz ise iş cinayetleri ve meslek hastalıkları artacaktır” dedi…

(SÖZCÜ GAZETESİ – DENİZ BİLİCİ GÖÇMEN)

Bu post MESAİLER UZADI, 20 YILDA 30 BİN İŞÇİ HAYATINDAN OLDU… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Davul ve tef çalıp, “Kadın cinayetleri politiktir”, “Susmuyoruz, korkmuyoruz, itaat etmiyoruz” sloganları atan kadınlara, HDP İzmir Milletvekili Serpil Kemalbay da destek verdi.

Kadınlar, yaptıkları açıklamada, AKP iktidarının Diyanet İşleri Başkanlığı ve vakıf, cemaat gibi gerici odaklar eliyle erkek egemen sistemi derinleştirdiğini ileri sürdü.

”ACZ İÇİNDE OLANLAR DEVLET VE ONU YÖNETENLERDİR..”

Yargı ve medya eliyle de kadına yönelik şiddetin meşrulaştırıldığı vurgulanan açıklamada, şöyle denildi:

“İktidarın nefret dili sokaklara yansımakta, körüklenen ayrımcılık ve eşitsizlikler sonucu ‘güçsüz’ gösterilen kadınlar ve LGBTİ lar sokak ortasında samuray kılıçlarıyla katledilmektedir. Bu durumun bir örneği de geçtiğimiz gün Bornova Sokağı’nda iki trans kadın arkadaşımızın bıçaklanmasıyla yaşanmıştır.

Oysa acz içinde olan devlet ve onu yönetenlerdir. Şiddetin temel sebebi erkek egemen kapitalist düzeni kendi çıkar ve gerici anlayışları temelinde yeniden örgütlemek için elinden gelini arkasına koymayan AKP hükümeti ve küçük ortağı Bahçeli, artan kadın cinayetlerinin müsebbibi sanki kendileri değilmiş gibi her kadın öldürüldüğünde, mücadeleyle kazandığımız haklarımıza saldırmaktan geri durmamaktadır.”

”HEP BİRLİKTE KURACAĞIZ..”

Ekonomik krizden en çok kadınların etkilendiği vurgulanan ve İstanbul Sözleşmesi’nin önemine dikkat çekilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Kadınları erkeğe, sermayeye ve devlete daha da bağımlı hale getirmek için her türlü krizi fırsata çevirmenin hesabını yapanlara karşı sesimizi yükseltmek, hesap sormak için isyandayız. Bu düzeni değiştirene kadar şiddete uğrayan, ezilen ve sömürülen kadınların her biri için dayanışarak örgütlenmeye devam edeceğiz. İstanbul Sözleşmesi’nden çıkmayı asla kabul etmiyoruz.

Aynı zamanda İstanbul Sözleşmesi’nin ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) kabul ettiği 21 Haziran 2021’de yürürlüğe giren iş yerinde şiddeti ve tacizi önlemeyi amaçlayan 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin bir an önce imzalanması gerektiğini vurguluyoruz. 6284’ün uygulanmasını, ekonomik, sosyal, hukuksal önlemlerin derhal hayata geçirilmesini istiyoruz.

Biz kadınlar, şiddetin, yoksulluğun olmadığı eşit ve adil bir yaşam istiyoruz. Bu yaşamı, Mirabel kardeşlerin özgürlük mücadelesinden ve tüm kız kardeşlerimizden aldığımız güçle hep birlikte kuracağız..”

Bu post İZMİR’Lİ KADINLARDAN, KADINA YÖNELİK ŞİDDETİ PROTESTO!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Hesaplama yönteminde değişikliğe giden TÜİK, üçer aylık hareketli ortalamalar yerine bundan böyle bağımsız aylık tahminlere ilişkin işgücü verilerini paylaşacağını duyurmuştu. Bir önceki yöntemle kasım dönemi işsizlik verisi yüzde 12,9 düzeyindeydi.

TÜİK’in açıklaması şöyle:

Hane halkı İşgücü Araştırması’nda 2021 Ocak ayından itibaren, Avrupa Birliği (AB) ülkeleri ile eş zamanlı olarak; Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 19. Çalışma İstatistikçileri Konferansı (ICLS) kararlarına ve ilgili AB tüzüğüne uyum sağlamak amacıyla yeni düzenlemelere geçilmiştir. 19. ICLS ile birlikte işgücü piyasasındaki gelişmeleri daha iyi takip edebilmek amacıyla, istihdam ve işsizliğe ek olarak tamamlayıcı göstergeler tanımlanmıştır. AB İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından yayımlanmakta olan bu tamamlayıcı göstergelere bültende yer verilmeye başlanmıştır.

Üçer aylık hareketli ortalamalar olarak aylık yayımlanan işgücü istatistikleri, 2021 Ocak ayından itibaren bağımsız aylık tahminler olarak yayımlanacaktır. Yeni düzenlemelere ilişkin ayrıntılı bilgiye ekteki metodolojik dokümandan ulaşılabilir.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %12,2 seviyesinde gerçekleşti..

Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2021 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre bin kişi azalarak 3 milyon 861 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,4 puanlık azalış ile %12,2 seviyesinde gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %43,8 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2021 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 822 bin kişi artarak 27 milyon 706 bin kişi, istihdam oranı ise 1,2 puanlık artış ile %43,8 oldu.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %49,9 olarak gerçekleşti..
İşgücü 2021 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 821 bin kişi artarak 31 milyon 567 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 1,2 puanlık artış ile %49,9 olarak gerçekleşti.

Genç nüfusta işsizlik oranı %24,7, istihdam oranı %30,1 oldu..

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,7 puanlık azalışla %24,7, istihdam oranı 0,5 puan artarak %30,1 oldu. Bu yaş grubunda işgücüne katılma oranı ise bir önceki aya göre 0,2 puan artarak %39,9 seviyesinde gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdamın %54,5’i hizmet sektöründe yer aldı..

Ocak ayında istihdam edilenlerin sayısı bir önceki aya göre tarım sektöründe 366 bin kişi, sanayi sektöründe 14 bin kişi, hizmet sektöründe 451 bin kişi artarken inşaat sektöründe 9 bin kişi azaldı. İstihdam edilenlerin %18,6’sı tarım, %21,1’i sanayi, %5,8’i inşaat, %54,5’i ise hizmet sektöründe yer aldı.

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,1 oldu..

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2021 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 0,7 puan artarak %29,1 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,7 iken, potansiyel işgücü ve işsizlerin bütünleşik oranı %22,5 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmamış işsizlik oranı %13,4, istihdam oranı %42,9 oldu..

Mevsim etkisinden arındırılmamış işsizlik oranı bir önceki yılın aynı ayına göre 0,7 puan azalarak %13,4 oldu. İşsiz sayısı bir önceki yılın aynı ayına göre 226 bin kişi azalarak 4 milyon 194 bin kişi olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmamış istihdam oranı bir önceki yılın aynı ayına göre 0,6 puan azalarak %42,9 oldu. İstihdam edilenlerin sayısı 162 bin kişi artarak 27 milyon 115 bin kişi oldu.

Mevsim etkisinden arındırılmamış işgücüne katılma oranı bir önceki yılın aynı ayına göre 1,1 puan azalarak %49,5 oldu. İşgücüne katılan sayısı 64 bin kişi azalarak 31 milyon 309 bin kişi olarak gerçekleşti.

Tarım dışı sektörde kayıt dışı çalışanların oranı %16,8 oldu..

Ocak ayında sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların toplam çalışanlar içindeki payını gösteren kayıt dışı çalışanların oranı, bir önceki yılın aynı ayına göre 3,6 puan azalarak %28,0 olarak gerçekleşti. Tarım dışı sektörde kayıt dışı çalışanların oranı bir önceki yılın aynı ayına göre 5,1 puan azalarak %16,8 oldu..

Bu post İŞTE TÜİK’E GÖRE İŞSİZLİK RAKAMLARI.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye’de, “ne eğitimde, ne de istihdamda-NEET” grubunda olan 15-24 yaş grubunda göçmen ve Türkiye vatandaşlarının “eğitimde olmama-eğitimi terk etme” ve “çalışmama-iş aramama” nedenlerine yönelik bir rapor yayınladı.

Raporda, anket yöntemiyle elde edilen bulgular sıralandı.

ILO çalışmasında, Türkiye’de küresel krizle gençlerin işgücüne katılımında yavaşlama olmasına karşılık, COVID-19 salgını ile oranın hızla arttığı belirlendi. Çalışmada, yıllık veri olarak 2019 sonu itibariyle Türkiye’de ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlerin oranının yüzde 30,9 olduğu hatırlatılarak, bunun AB ve OECD içindeki en yüksek oranlardan biri olduğuna vurgu yapıldı.

Çalışmaya göre, Türkiyeli gençlerin yüzde 9’u kendisini AB gelir grubunda (yüksek gelir) görürken, bu oran göçmen gençlerde yüzde 11 olarak beyan edildi.

Buna karşılık Türkiyeli gençlerin yüzde 22’si “dar gelirli” grubunda olduğunu beyan ederken, göçmen gençlerin yüzde 42’si kendisini bu grupta sıraladı.

Gençler arasındaki araştırmada, göçmenlerin genelinin aksine eğitimin Türkiyeli gençlerle hemen hemen aynı olduğu, hatta göçmenlerde üniversite mezuniyetinin daha yüksek olarak ölçüldüğü gözlendi.

Buna göre, göçmen gençlerin yüzde 9’u, Türkiye vatandaşı gençlerin yüzde 0,4’ü hiç eğitim almadığını beyan etti. Buna karşılık göçmen gençlerin yüzde 12,6’sı, Türkiye vatandaşı gençlerin ise yüzde 8’i üniversite mezunu olduğunu açıkladı.

Lise mezunu göçmenler yüzde 37,3, Türkiye vatandaşları yüzde 48,2, olarak belirlendi.

Gençlerin eğitimi terk etme nedenlerine bakıldığında ise; göçmenlerin yüzde 17’si, Türkiye vatandaşlarının yüzde 21’i, “formal eğitimi sevmediği için bıraktığı”nı beyan etti.

Göçmenlerin yüzde 15’i, vatandaşların yüzde 17’si, “eğitimini tamamladığını düşündüğünü”: göçmenlerin yüzde 2’si, vatandaşların ise yüzde 16’sının “eğitime ihtiyacım yok” şeklinde beyanda bulunduğu gözlemlendi..

Bu post GENÇLERİMİZ İŞ ARAMAKTAN VAZGEÇİYOR!.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Marmara EYT Federasyonu Genel Başkanı Gönül Boran ÖZÜPAK ve 23 İl’ de kurulu olan EYT dernek başkanlarının katıldığı toplantıda EYT mağduriyeti ve çözüm yolları üzerinde görüşmeler yapıldı.

EYT SORUNU NASIL ÇÖZÜLÜR?

CHP Genel Başkanı Kemal KILIÇDAROĞLU sosyal devlet; kişi başı gelir açısından ortalamanın altında kalan ya da hiç geliri olmayan bireylere yardım eden devlettir tanımını yaparken; “Karamsar değilim, Türkiye’nin çözülemeyecek sorunu yok; önemli olan kaynakların doğru yerlerde ve adaletli olarak harcanması gerekir” dedi.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) nun 102 sayılı sözleşmesine dikkat çeken Kılıçdaroğlu; “sözleşmenin 9.maddesinin yürürlüğe alınarak tesis edilecek “Aile Destek Sigortası” ile mağdur olan EYT’ lilerin mağduriyetlerini gidermek mümkündür” dedi.

NOTER TASDİKLİ TAAHHÜTNAME..

Marmara EYT Federasyonu Genel Başkanı Gönül Boran ÖZÜPAK’ın; “Muhalefet partilerinin tamamı EYT sorununu çözeceğiz vaatlerinde bulunuyorlar. Ancak kitle olarak bize verilen sözlerin bugüne kadar yerine getirilmediğini gördük; sizin CHP olarak verdiğiniz çözüm önerilerinin garantisi olacak mı?” sorusu üzerine Kılıçdaroğlu:” EYT çözümü konusunda verdiğimiz vaatler hakkında en kısa zamanda size noter tasdikli bir taahhütname vereceğiz” şeklinde yanıt verdi.

AÇIK OTURUM DAVETİNE HAZIRIM..

Geçtiğimiz günlerde Fox TV Çalar Saat programına katılan Marmara EYT Federasyonu Genel Başkanı Gönül Boran ÖZÜPAK, canlı yayında, EYT’ ye desteklerini açıklayan tüm siyasal parti liderlerini; İsmail KÜÇÜKKAYA moderatörlüğünde bir açık oturum programına davet emiş, İsmail KÜÇÜKKAYA’ da böyle bir programa memnuniyetle moderatörlük yapacağını ifade etmişti.

Toplantı sırasında bu daveti hatırlatan Özüpak’ a yanıt olarak Kılıçdaroğlu “ İsmail Bey’ e iletebilirsiniz. EYT konusunda yapılacak olan böyle bir açık oturum programına katılmaya ben hazırım” şeklinde yanıt verdi..

Bu post KILIÇDAROĞLU EYT SORUNUNUN ÇÖZÜMÜ İÇİN, NOTER TASDİKLİ TAAHHÜTNAME VERECEK.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

TÜİK’in dün açıkladığı verilere göre dar tanımlı (resmi) işsizlik oranı 0,2 puan azalarak yüzde 12,8 seviyesinde gerçekleşti. Türkiye genelinde işsiz sayısı 2020 Nisan döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 427 bin kişi azalarak 3 milyon 775 bin kişi oldu.

TÜİK’in dar tanımlı işsizlik oranı ve sayısı Covid-19’un yarattığı depremi yansıtmayacak kadar düşük açıkladığını belirten DİSK-AR, “TÜİK’in dar tanımlı işsizlik verileri gerçeği yansıtmıyor” diye kaydetti.

Kovid-19 salgını büyük bir istihdam depremine yol açtığına dikkat çekilen raporda, “Yüz binlerce işyeri kapanmış, devasa bir iş ve istihdam kaybı yaşanmışken TÜİK’in işsizliğin düştüğünü açıklaması inandırıcı değildir” diye vurgulandı.

TÜİK yöntemiyle istihdam ve iş kaybının gerçek boyutlarını anlamanın mümkün olayacağının altı çizilen raporda, “TÜİK’in işsizlik hesaplama tekniği Covid-19 gibi bir salgın döneminin etkilerini yansıtmaktan uzaktır” denildi. DİSK-AR, ILO’nun kullandığı tam zamanlı eşdeğer iş kaybı yönteminden de yararlanarak Kovid-19’un yarattığı gerçek iş ve istihdam kaybını hesapladığı ifade edildi.

Kovid-19 döneminde yaygın olarak işten çıkarma yerine kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin ödeneği kullanılması nedeniyle milyonlarca işçi çalışmadığı halde istihdamda gözüktüğüne dikkat çekilen raporda, “TÜİK’in yöntemine göre, kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin ödeneği alan işçiler iş aramadıkları için işsiz sayılmıyor. Bu nedenle Covid-19’un yarattığı iş ve istihdam kaybını hesaplamak için DİSK-AR alternatif hesaplama yöntemlerine başvurdu” diye kaydedildi.

Birgün’ün haberine göre, DİSK-AR tarafından hazırlanan raporun özet bulguları şöyle:

İşsiz sayısı 17 milyon 722 bin..

DİSK-AR tarafından her ay hesaplanan geniş tanımlı işsiz sayısı Nisan 2020’de 2 milyon 793 bin kişi artarak 9 milyon 756 bine yükseldi. Geniş tanımlı işsizlik oranı ise Nisan 2020’de yüzde 28,7 olarak hesaplandı. ILO metodolojisinden yararlanarak yapılan hesaplamaya göre Covid-19 nedeniyle meydana gelen eşdeğer iş kaybı ve işsiz sayısı artışı 10,7 milyon olarak gerçekleşti.

Nisan 2019’a göre revize edilmiş geniş tanımlı işsiz sayısı ve tam zamanlı istihdam kaybı 10 milyon 759 artarak 17 milyon 722 bine yükseldi. 33 milyon 971 bin olarak dikkate aldığımız geniş işgücüne göre revize edilmiş geniş tanımlı işsizlik (istihdam kaybı dahil) oranı ise yüzde 52,2 olarak hesaplandı.

İstihdam bir yılda 2 milyon 585 bin azaldı..

TÜİK verilerine göre işgücü son bir yılda 3 milyon 13 bin azalarak 32 milyon 401 binden 29 milyon 388 bine geriledi. İstihdam Nisan 2019-Nisan 2020 arasında 2 milyon 585 bin azalarak 28 milyon 199 binden 25 milyon 614 bine düştü. Nisan 2019’da 27 milyon olan istihdam içinde olup işbaşında olanların sayısı 7 milyon 109 bin kişi azalarak 20 milyon 456 bin oldu.

İşbaşında olmayanların sayısı ise son bir yılda 4 milyon 524 bin kişi arttı. Nisan 2019’da toplam işgücüne katılma oranı yüzde 52,9 iken Nisan 2020’de bu oran yüzde 47,2’ye düştü. Nisan 2019’da toplam işgücüne katılma oranı yüzde 52,9 iken Nisan 2020’de bu oran yüzde 47,2’ye düştü.

İşbaşında olanların sayısı 7 milyon 109 bin azaldı..

İstihdamda olup işbaşında olanların sayısında salgının etkisiyle Nisan 2020’de ciddi bir düşüş yaşandı. Nisan 2019’da 27 milyon 565 bin kişi işbaşında iken, Nisan 2020’de bu sayı 7 milyon 109 bin azalarak 20 milyon 456 bine geriledi. Covid-19 nedeniyle işlerin durmasıyla ve kısa çalışmaya geçilmesiyle birlikte çalışma saatlerinde de düşüş görüldü. Nisan 2019’da haftalık ortalama 44,6 olan çalışma süresi Nisan 2020’de 39,5’e geriledi. Son bir yılda haftalık ortalama çalışma süresi 5,1 saat azaldı.

Kovid-19’dan kadın işçiler daha fazla etkilendi..

Nisan 2019 ve Nisan 2020 arasındaki son bir yıllık dönemde toplam işgücü yüzde 9,3 azalmışken erkek işgücü yüzde 7 ve kadın işgücü yüzde 13,9 oranında azaldı. Toplam istihdam son bir yılda yüzde 9,2, erkeklerde yüzde 7,9 ve kadınlarda yüzde 11,9 oranında düştü. Kadın istihdamı düşerken kadın işsizliği arttı.

Covid-19 etkisiyle revize geniş tanımlı işsizlik oranı toplamda yüzde 52,2 olarak hesaplanmışken erkeklerde yüzde 50,1 ve kadınlarda yüzde 56,4 olarak hesaplandı. İstihdam edilenlerden işbaşında olan kadınların sayısında da bu dönemde ciddi düşüşler meydana geldi.

İşbaşında olanların toplam sayısında son bir yıllık dönemde yüzde 25,8’lik bir azalma yaşanmışken erkeklerde yüzde 23,5 ve kadınlarda ise yüzde 30,8’lik bir düşüş söz konusudur. Dolayısıyla kadınların Covid-19’dan daha erkeklerden daha fazla etkilendiği görülmektedir..

Kaynak-Gerçek Gündem

Bu post “TÜİK’İN RAKAMLARI GERÇEĞİ YANSITMIYOR, TARİHİN EN YÜKSEK İŞSİZLİĞİ YAŞANIYOR..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

“PTT’nin bayramlarda personeli çalıştırma kararını düzeltmek için gerek meşru ve fiili haklarımızla gerekse hukuksal mücadelemizle de mücadelemizi vereceğiz” diyen Damatoğlu, Kovid-19 salgını döneminde büyük bir risk alarak salgın sürecinde tam anlamıyla koruyucu ekipmanları dahi olmadan, mesai saatleri dışında, hatta hafta sonu Cumartesi ve Pazar günleri gece geç saatlere kadar çalışarak, birçok sosyal ve maaş ödemelerini konutlara giderek gerçekleştiren, bunun yanında asli görevleri olan posta ve kargo dağıtımını da yapan PTT emekçilerinin, PTT yönetiminin son yıllarda alışkanlık haline getirdiği resmi bayram tatilinde çalıştırma uygulamasına yine maruz kaldığını belirtti.

“PTT EMEKÇİLERİNİN DAYANACAK DURUMU KALMADI”

Keyfi ve kuralsız uygulamalar sonucu her geçen gün artan iş yoğunluğu ve uzun bir süredir eksik personelle hizmet görmeye çalışan PTT emekçilerinin dinlenme hakları olan hafta sonu tatili ve resmi bayram tatillerinde de çalıştırılmaya zorlanmaları nedeniyle artık dayanacak durumlarının kalmadığını vurgulayan Damatoğlu şunları söyledi:

PTT emekçilerine, geçtiğimiz günlerde koronavirüs pandemi sürecinde gösterdikleri üstün çalışmaları nedeniyle, kurum tarafından bir lütuf gibi ödenen 2000 TL ek ödeme de böylece emekçilerin burnundan fitil fitil getirildi. PTT çalışanları artık mutsuz ve kendilerini 21.yüzyılda modern köle gibi gören anlayıştan şikayetçiler.

Gelecekleri için de endişelilerdir. Kurumda liyakatın yok edilerek, yandaşçılık ve adam kayırma sonucu ile başlayan yönetimsel idari sorunlar sebebiyle, PTT halka kaliteli ve kamusal hizmet vermekte zorlandığı gibi baskıcı ve cezalandırıcı yöntemlerle de kurumda iş barışını her geçen gün bozmaktadır

Bayram tatilini aileleri ile birlikte dinlenerek geçirmek isteyen PTT emekçilerinin resmi bayram tatilleri gasp edilmektedir. Oysa Anayasamızda açıkça ifade edildiği üzere, “Dinlenmek çalışanların hakkıdır.” ibaresi de görmezden gelinmiş, çiğnenmiştir. Bu tip uygulamalar açıkça hukuka ve çalışma ilkelerine aykırıdır.

PTT yönetimi, kurumda sosyal programlamalarda olması gerektiği gibi çalışma hayatında da, çalışanların başlıca sorunları ile bütünlük içinde çalışma hayatı ilkelerini oluşturabilmek için sendikalarla ortaklaşması gerekirken, adeta kulaklarını tıkayarak, sendikalar ile ortaklaşmadan bu tip kurallarla uygulamalar yaparak, kurumda iş barışını, huzur ve mutlu ortamda çalışma koşullarını da olumsuz yönde etkilemediği gibi PTT emekçilerinin aidiyet duygularını da olumsuz yönde etkilemektedir.

Damatoğlu, Avrupa Birliği kriterlerine, ILO çalışma hayatı maddelerine ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları unsurlarına da aykırı olan tatil gününde personeli çalıştırma zorunluluğu aynı zamanda, ulusal kanunlar olan Anayasaya ve Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanununa ve demokratik birçok karar ve mevzuata da aykırı olduğunun altını çizdi.

Damatoğlu şöyle devam etti;

PTT emekçilerini koronavirüs süresince zaten ezdiğiniz kadar ezdiniz. Artık yeter! Kurumu daha da kamuoyunda zedelemeyin. Bizler, insanız ve insanca bir çalışma ortamında, demokratik ve adaletli bir şekilde görev yapmak istiyoruz. Yetkinizi kötüye kullanıp, yıllarca eksik personele rağmen gece gündüz canla başla çalışan PTT emekçilerini artık ezmeyin, yıldırmayın.

PTT emekçisinin dayanacak gücü kalmamıştır. Görün artık bunu. PTT emekçisini hiçe sayan, görmeyen, dinlemeyen tüm uygulamalar son bulana kadar mücadelemize devam edeceğiz. PTT’nin alışkanlık haline getirdiği, yasal dinlenme günü olan bayramlarda personeli çalıştırma kararını düzeltmek için gerek meşru ve fiili haklarımızla gerekse hukuksal mücadelemizle de mücadelemizi vereceğiz.”

Damatoğlu son olarak PTT A.Ş. Genel Müdürlüğüne Haber-Sen Genel Merkezi olarak, 22.05.2020 tarihinde Ramazan bayramında personelin göreve gelme emrinin işlemden kaldırılmasını, aksi takdirde sorumlular hakkında yasal yollara başvurulacağının bilinmesi gerektiğini belirtir yazı da gönderildiğini bildirdi..

Kaynak-Gerçek Gündem

Bu post “PTT EMEKÇİLERİNİN DAYANACAK DURUMU KALMADI..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Bergama Belediyesi’nde uzun süredir gündeme gelen mobbing iddialarının ardından DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikasına üye olan işçilerin ‘baskı ve tehdit’ ile istifa ettirilip Hizmet-İş Sendikasına üye olmaları istenmişti.

Bunun içinde İnsan Kaynakları Müdürü Şerif Topal’ın işçileri birer birer çağırdığı ve ‘bu iş bu hafta bitecek, sendika değiştirmeyenler için gereği yapılacak’ dediği, haberi alan Genel-İş Sendikası İzmir 4 No’lu Şube Başkanı Şükret Sevgener’in ise Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunduğu öğrenilmişti.

Tüm bu yaşananlardan sonra DİSK yetkilileri ilk olarak Bergama Belediyesi önünde oturma eylemi başlattı. Yapılan basın açıklamasında ise Bergama Belediye Başkanı Hakan Koştu’nun, Türkiye Cumhuriyeti Devleti olarak sözleşmelerine imza atılan İLO ilkelerini ihmal ettiği, Türk Ceza Kanunu’nun 118’inci maddesine göre alenen suç işlediği vurgulandı.

İzmir 4 No’lu Şube Başkanı Şükret Sevgener tarafından okunan basın açıklamasında; “Bergama halkı, belediye başkanına Anayasımızca ve imzaladığımız İLO sözleşmeleri prensipleri ile güvenceye alınmış işçilerin en temel hakları olan sendikal haklarını gasp etmek için oy vermemiştir. Bergama belediye işvereni ve belediye bürokratları siyasi iktidarın yandaşı olan sendikaya işçiler baskı, zor, tehdit ve korkuyla üye yaptırmaya çalışmaktadır.

Hak-İş’e bağlı Hizmet-İş Sendikası’na belediyede oda verilerek işçilerin iktidar gücüyle sindirilip istifa etmelerini sağlamaya çalışmak olsa olsa baskıcı ve otoriter yöntemlerle sonuç almaya çalışmaktır” denildi. Basın açıklamasında ayrıca; “Sendikal haklar ve özgürlükler açısından işveren baskılarına karşı durmaları gerekirken Bergama Belediyesi’nde işveren baskısını talep ederek işyerlerinde örgütlenme anlayışında olan işveren yanlısı Hizmet-İş sendikasının takındığı bu tutum sendika hareketi adına içler acısı hatta teşhir edilmesi gereken ibretlik bir durumdur.

Buradan tüm sendikalara sesleniyoruz: Sendikal haklara saygı gösterin, işçinin sendika seçme özgürlüğünü elinden almayın. Buradan belediyelerde çalışan tüm işçilere sesleniyoruz: İradenize ipotek koymaya çalışanlara karşı çıkın, baskı ile şu veya bu sendikaya üye olmayın. Sizi baskıyla, tehditle ve korkutmayla herhangi bir sendikaya üye olmaya zorlayanlar, hem Türk Ceza Kanunu’na hem de altına imza attığımız İLO sözleşmelerine göre açıkça suç işlemektedirler” denildi..

Bu post BERGAMA BELEDİYESİ İŞÇİSİ; “SENDİKAMIZA DOKUNMAYIN DEDİ!” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.