Yaşanan sızıntı sonucunda olaydan etkilenen 9 çalışma arkadaşımıza olay yerinde ilk müdahale yapılmıştır. Buna rağmen elim olay sonucunda 1 arkadaşımız hastanedeki bütün müdahalelere rağmen hayatını kaybetmiş; 7 arkadaşımızın da hastanede tedavileri devam etmektedir. Bir arkadaşımız ise ayakta tedavi görüp taburcu edilmiştir.

Yaşanan bu vahim durum karşısında acı kaybımızın derin üzüntüsü içindeyiz. Hayatını kaybeden Faruk Atakum arkadaşımıza Allah’tan rahmet, başta ailesi olmak üzere tüm yakınlarına başsağlığı ve sabır; hastanede tedavileri süren çalışma arkadaşlarımıza acil şifalar dileriz.

Söz konusu gaz sızıntısının sebebine dair araştırmalar devam etmektedir.

Saygılarımızla…

Bu post PETKİM’DEN BASIN AÇIKLAMASI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Petrol-İş Aliağa Şube Yönetiminin yaşanan olayla ilgili tavrının eleştirildiği yazı içeriği şöyle;

PETKİM’DE İŞTEN ATMA SALDIRISI VE SONRASINDA YAŞANILAN SÜREÇ ÜZERİNE..

“PETKİM’de bir işçi arkadaşımızın yaşanılan bir kaza nedeniyle işten atılmasından bu yana, Petrol iş Aliağa şube yönetimi ve bu işten atmaya karşı aktif mücadele edilmediği gerekçesiyle istifa eden PETKİM temsilcileri arasında basına da yansıyan bir tartışma devam ediyor.

Hatırlanacağı üzere geçtiğimiz ay ACN fabrikasında yapılan yanlış bir işlemin ardından bir reaktör patlaması gerçekleşmiş, bölümde çalışan 4 işçi bu kazadan sorumlu tutularak iş akitlerinin feshi talebiyle disiplin kuruluna sevk edilmişti. Sendikayla işveren temsilcileri arasında yapılan görüşmelerin sonucunda 3 işçiye uzaklaştırma cezası verilirken, formen olan işçi arkadaşımız tazminatsız olarak işten atılmıştı.

Bu olayı takriben PETKİM’in 8 temsilcisinden 7’si bu işten atmaya karşı kararlılıkla mücadele edilmediği gerekçesiyle Olağanüstü Genel Kurul talep etmiş, bu talepleri mevcut şube yönetimi tarafından karşılanmadığı için de temsilcilikten istifa etmişlerdi.

Mevcut yönetimi toplam 2 yıllık süreç üzerinden suçlayan ve Olağanüstü Genel Kurul talep eden metni objektif yayın ilkelerimizin gereği olarak ayrıca yayınlayacağız.

Sevgili işçi arkadaşlar, işçi sınıfı ve sendikal hareketimiz zor bir dönemden geçmektedir. Bu dönemi zor kılan ne yaşanılan pandemi süreci ne de her geçen gün büyüyen ekonomik krizdir. 12 Eylül’den bu yana sendikal hareketimize hâkim kılınan işbirlikçi-uzlaşmacı çizgi, işçi sınıfını zor bir cenderenin içine hapsetmiş durumdadır.

Bir takım satılmış bürokratların açık ihanetleri bir yana, mücadele etme niyet ve iddiasıyla yönetime gelen birçok işçi de hızla bu çark içinde eritilmekte, “gerçekçilik”, “sorumlu davranma” ,“mevcut şartlar ve koşullar”, “eldekini de kaybetme riski” vb. onlarca bahaneyle en hafif ifadeyle uzlaşmacı anlayışlara teslim olmaktadırlar.

Yalnız işbirlikçi ihanetçi çizgi değil, sınıf mücadelesi anlayışına ket vuran bu uzlaşmacı yaklaşımlar da aşılmadan sendikal mücadelemizin düze çıkma ihtimali yoktur.

Tek Taraflı Dayatmaları Mücadele Etmeden Kabulleniş Uzlaşma Değil Teslimiyettir..

Öncelikle belirtmek isteriz ki binlerce işçinin iş cinayetlerinde hayatını kaybettiği, on binlercesinin sakat kaldığı, bunun sorumlusu olan patron ve yöneticilerin doğru dürüst bir ceza almadığı ülkemizde PETKİM yönetiminin milyonlar kaybettiği gerekçesiyle 4 işçiyi işten çıkarmaya çalışmasının, birini işten atmasının hiçbir meşruluğu yoktur.

Burada sendikanın yapması gereken işçiye tam anlamıyla sahip çıkmak, patronun tutumunun gayrı meşruluğunu ilan ederek tüm PETKİM işçilerini ve diğer üyelerini hızla mücadeleye hazırlamaktı. Genel bir üye toplantısı dahi yapmadan, ortaya bir irade ve buna dayalı bir eylem planı koymadan, masa başı görüşmelerle “dördünü de atacaklardı biz bire indirdik” demenin, bunu ehveni şer bir başarı saymanın kabul edilebilir hiçbir yanı yoktur.

Mevcut durum, yönetime sınıf sendikacılığı iddiasıyla gelen şube yönetiminin niyet ve söylemi ne olursa olsun bundan uzak olduğunun yeni bir örneği olmuştur. Koşulları gözetmek, güçler dengesini hesaplamak, yeri geldiğinde kayıplar verildiği halde uzlaşmalara mecbur kalmak tabi ki sınıf mücadelesine dair olgulardır.

Ama daha baştan, üstelik gerçekçilik adına patronun saldırısına rıza göstermek umutsuzluk ve yılgınlık yaratmaktan, patronun yeni keyfi saldırılarına zemin açmaktan başka bir işe yaramaz. Uzlaşma ve anlaşma mücadele eden taraflar arasında olur. Tek taraflı dayatmaları mücadele etmeden kabulleniş ise uzlaşma değil teslimiyettir.

Temsilcilerin İstifası ve Olağanüstü Genel Kurul Talebi..

Sermayenin, özelikle Petrol-İş Aliağa şubenin örgütlü olduğu fabrikalarda saldırılarını yoğunlaştığı bu günlerde PETKİM’de yaşananlar, yalnız Aliağa şubeye değil tüm Petrol-iş’e hatta tüm sendikal harekete hakim kılınmış olan uzlaşmacı çizgiyle, onun ürünü umutsuzluk ve yılgınlık ile hesaplaşmanın bir imkanına dönüştürülebilirdi.

Buradan yapılacak muhasebe, hata ve eksiklerin tespiti, gelecek açısından faydalanılacak dersler olabilirdi. Ancak daha işten atılma kararının mürekkebi bile kurumadan Olağanüstü Genel Kurul tartışmaları başladı. Kararı ve şubenin pasif tutumunu eleştirmek adına temsilcilikten istifa eden arkadaşların bir kısmı hemen Olağanüstü Genel Kurul çağrısı yaptılar.

Bunu yayınlanan bildiri ile bir kampanyaya dönüştürdüler. Genel kurul talep etmek her işçinin olduğu gibi bu arkadaşlarında hakkıdır. Ama ortada halen cevapsız kalan önemli bir soru durmaktadır. Bu temsilci arkadaşlar istifa etmede, olağanüstü genel kurul istemede, bildiri yayınlamada, ortak davranabilmektedirler, bunun için şube yönetimini karşılarına almada zerre tereddüt etmemektedirler de aynı kararlılığı neden atılan işçiye sahip çıkmakta göstermemişlerdir?

Aliağa Şubede “bir taban hareketine ihtiyaç olduğunu” söyleyen temsilciler, işten çıkarmaya karşı tepkiyi neden tabandan örgütlemediklerine dair inandırıcı tek bir söz söylememektedirler. Onlar da seçilmiş temsilci olduklarına göre bu davranışları ile aslında yönetimin tutumuna fiilen ortak olmuşlardır.

Durum bir çok açıdan açıktır. Mevcut yönetime muhalif olduğu bilinen temsilci arkadaşların derdi ne şubeye hakim uzlaşmacı çizgidir, ne de PETKİM’de Socar sermayesinin bundan sonra artacak saldırıları karşısında ne yapılacağı. Amaç ne yapıp edip bir Genel Kurul sürecini hızla başlatmaktır. PETKİM’de yaşanılanlar bunun için fırsata çevrilmiştir.

Genel Kurul benzeri süreçlerin koltuk hesapları bir yana bırakılarak toplam bir muhasebe yapılabilmesi durumunda gerçek bir anlam ifade edeceğini bugüne kadar değişik defalar ifade eden birliğimiz mevcut koşullar içinde gerçekleşecek bir Olağanüstü Genel Kurul’un Petrokimya işçisine herhangi bir katkı sağlayacağını düşünmemektedir.

Bugünden bellidir ki olası bir genel kurul kişisel hesaplaşmaların, koltuk hesaplarına dayalı pazarlıkların tekrarlandığı bir atmosferde geçecektir. Bugün yapılması gereken öncelikli görev hem PETKİM ve TÜPRAŞ’ta hem de diğer örgütlü bulunan fabrikalarda karşı karşıya kalınan uygulama ve saldırılara karşı güçlü bir eylem programı oluşturmak, uzlaşmacı çizginin aşılması için sendikal örgütlülük ile taban arasındaki kopuklukların giderilmesini sağlamak, iş yeri komitelerine dayalı yeni bir örgütlenme anlayışının hayat bulması için yoğun bir çaba göstermektir.

Bu görev yaşanılanlardan rahatsızlık duyan, daha güçlü ve mücadeleci bir sendika isteyen herkesin omuzlarındadır. Ama buna rağmen eğer tabandan güçlü bir genel kurul talebi yükseliyorsa, mevcut yönetimin yapması gereken şey bu talebi karşılanmaktır.

Mesele tüzüğün bu konuda neler söylediği değil, sınıf sendikacılığı ilkelerinin ne olduğudur. Buna karşı direnmek, sendikal anlayışlarına olmasa da samimiyet ve dünya görüşlerine saygı duyduğumuz bazı yöneticilerin kendi yaklaşımları ile bile örtüşmeyen büyük bir hata olacaktır…

Ayrıca istifa eden PETKİM temsilcilerinin yerine seçim yapılmadan atama yapılması da kabul edilemez bir durumdur.

Atılan işçiye sahip çıkmak, sınıf dayanışması geleneği yeniden canlandırmak..

Tüm bu tablo ve tartışmalar içinde gözden kaçırılan bir başka şey ise atılan işçi arkadaşımızın durumudur. Yıllardır PETKİM’de çalışan bu arkadaşımızın haklarını alabilmesi için her türlü hukuksal girişim bizzat sendika tarafından yapılmalıdır.

Ayrıca mevcut durum içerisinde kendisi için bir yardım kampanyası hızla örgütlenmelidir. Tabi ki bir sendikanın görevi işçisiyle dayanışma değil, başta iş güvencesi olmak üzere onun haklarını korumayı başarmaktır.

Ancak bu aşamada örgütlenecek bir dayanışma kampanyası hem sorunu gündemde tutacak hem de bundan sonraki mücadeleler için işçilerin sahipsiz bırakılmayacağının göstergesi olacaktır.

Örgütlü ve örgütsüz petrokimya işçilerinin tabandan örgütlenmesini sağlamaya çalışan birliğimiz tüm petrokimya işçilerini fabrika fabrika örgütlenmeye, içinden geçtiğimiz bu zor dönemde sınıf mücadelesi bayrağını yükseltmeye çağırmaktadır..”

İZMİR PETROKİMYA İŞÇİLERİ BİRLİĞİ

Bu post “PETKİM’DE İŞTEN ATMA OLAYI VE SONRASINDA YAŞANILAN SÜREÇ ÜZERİNE..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

“Geçtiğimiz günlerde ACN bölümündeki reaktör patlaması nedeniyle dört işçi disipline verilmiş ve biri işten atılmıştı. Bu durum üzerine biri hariç tüm temsilciler sorumlu olduklarını söyleyerek görevlerinden istifa etti.

Petrol-İş Aliağa şubede temsilciler kurulunda yapılan tartışmalarda istifa etmenin doğru olmadığı öne çıksa da sonuç değişmedi. Önümüzdeki günlerde daha geniş bir değerlendirme yayınlayacağız ancak ilk elden söylenebilecekler var.

“EYLEMSİZLİK, SENDİKAL HAREKETİMİZE SİRAYET ETMİŞ BULUNUYOR..”

Bir işçi arkadaşımızın işten atılmasıyla gelişen bu süreçte tabandan mücadeleyi örgütleyememek temel sorunumuzdur. Grev yasaklarına, YHK sopasına boyun eğmek, eylemsizlik, komitelerden yoksunluk sendikal hareketimize sirayet etmiş anlayışı ortaya koyuyor.

İşten atma saldırısını engelleyememekte şube yönetiminin ve temsilcilerin sorumluluğu büyüktü, ancak bu süreç tek başına kişilere mal edilemez. Bugün yaşadıklarımız bu anlayışı aşma iradesinin yönetiminden işçisine konulamamasından kaynaklanmaktadır.

Temsilcilerin istifa etmesi bu tabloyu değiştirmeyi amaçlamadığı, bugüne kadarki süreçlerde kendini iradi biçimde ortaya koymamasından anlaşılmaktadır.

“YÖNETİMDE İŞÇİLERİN BİRLİĞİNİ ZEDELEYEN TUTUM VE DAVRANIŞLAR VAR

Maalesef Petkim’de iç süreçler diğer fabrikalarda, sendikalarda da gördüğümüz gibi seçim odaklı, sorunlarımızı çözmeyen, işçilerin birliğini zedeleyen tutum ve anlayışlara heba edilmektedir.

Petkim işçilerinin sermaye sınıfının uyguladığı baskıya, yasaklara, saldırılara karşı durabilmesi için kişilere endeksli dedikoduvari tartışmaları, hemşericiliği, particiliği bir kenara bırakıp tabandan birliğini sağlaması ve etkin bir mücadeleyi hayata geçirmesi gerekmektedir.”

“ŞUBE YÖNETİMİ İŞTEN ATILMALARA KARŞI EYLEMSELLİKTE BULUNMADI..”

Bu arada güvenilir kaynaklardan alınan bilgilere göre, ACN Ünitesinde yaşanan kazadan sonra 4 işçi işten atıldı, genel merkez yönetimi devreye girdi ve 3 işçinin iş akdi feshi disipline çevrildi, bir işçi için ise durum değişmedi ve iş akdi fesh edildi. İddialara göre Şube yönetimi 4 işçinin işten atılmasına yönelik olarak hiç bir tavı koymadı, eylemsellikte bulunmadı.

“OKTAY, İSTİFA EDECEĞİNİ SÖYLEDİ, HEMEN ARDIN VAZGEÇTİ, TEPKİLERİ ÖLÇTÜM DEDİ..”

Yine aynı çevrelerini iddiasına göre Şube Başkanı Ahmet Oktay bir çok kişiyi arayıp istifa edeceği beyanında bulunuyor hemen ardında istifadan vazgeçiyor, neden vazgeçtin diye soranlara ise, tepki ölçmek için böyle söyledim ifadesinde bulunuyor.

PETROL-İŞ ÜYELERİ YAŞANAN SÜRECE ANLAM VERMEYE ÇALIŞIYOR, KUZEY EGE HABER’E MESAJ ATIYOR..

Petkim’de yaşanan süreç ve ardından gelişen olaylarla ilgili pek kişide kafa karışıklığı oluşmuş durumda. Petrol-İş Aliağa Şubesi üyeleri son olayda Şube yönetiminin gösterdiği tavra anlam vermeye çalışıyor. Kuzey Ege Haber’e gelen bir çok mesaj ise bunun cevabını öğrenmek isteyen üyelere ait bulunuyor..

Bu post PETKİM’DE 4 İŞÇİ İŞTEN ATILDI, ŞUBE YÖNETİMİ TEPKİSİZ KALDI, KAFALAR KARIŞTI!.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.