KDK, başvuruyu inceleyerek kamu çalışanını haklı buldu ve bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izinden düşülmemesi yönünde tavsiye kararı verdi.

BAKANLIK ‘MEVZUAT’ DEDİ AMA…

KDK’nin talebi üzerine bilgi veren Gençlik ve Spor Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıf yaparak, “Yıllık izin süresi içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, ancak ulusal bayram ve genel tatil günleri ile idari izinli sayılan günlerin dahil edilmediğini” belirtti.

Bakanlık, bu nedenle Kurban Bayramı tatilinin hafta sonuna denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin süresine dahil edildiğini, mesai günlerine denk gelen kısmın ise edilmediğini bildirdi.

KDK, değerlendirmesinde başvurucunun talebini haklı buldu ve kamu kurumlarında uygulama birliğinin sağlanması gerektiğini vurguladı. Kurum, Gençlik ve Spor Bakanlığı’na, bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde tavsiyede bulundu.

Ayrıca KDK, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de genel bir tavsiye göndererek, “Genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde çalışma yapılmasını istedi.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’nın tavsiyesine cevaben gönderdiği yazıda, kararın “bu konuda yapılacak çalışmalar sırasında değerlendirileceğini” bildirdi.

TATİL GÜNLERİ HESABI SİLBAŞTAN…

Devlet memurlarına tanınan yıllık izin, hafta sonu tatili ve genel tatillerin bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğu ve daraltıcı şekilde yorumlanmaması gerektiği vurgulanan kararda, şu ifadeler kullanıldı:

“- Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir süredir.

• Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması, çalışanın açıkça aleyhine bir durum yaratarak, Anayasa ve 657 sayılı Kanun kapsamında güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkı daraltılmış olacaktır.
• Yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günleri 2429 sayılı Kanun’a göre genel tatil günü niteliği taşıdığından yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi hususunda gerekli tedbirlerin alınması kanaat ve sonucuna varılmıştır…”

Kaynak: Yeniçağ

Bu post BAKANLIK MEVZUAT DİYOR AMA YILLIK İZİN HESABI DEĞİŞİYOR!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Ancak birçok yurttaş bu hakkın kullanılmaması durumunda ne olacağı konusunda yeterince bilgi sahibi değil. Belirli koşullar altında yıllık izin karşılığı ücret alınabiliyor.

İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR?

Yıllık izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan yasal bir uygulamadır. Bu hakkın parasal karşılığı, iş sözleşmesi devam ederken talep edilemez. Çünkü yasa, yıllık iznin ücret karşılığı değil, fiilen kullanılarak değerlendirilmesini öngörür. Ancak çalışan işten çıkarıldığında ya da istifa ettiğinde, kullanılmayan izin sürelerinin karşılığı olan ücretin ödenmesi yasal zorunluluktur. Bu ödeme işçinin çalıştığı süre boyunca biriken ancak kullanmadığı yıllık izinler için geçerlidir.

İŞVEREN İZNİN KULLANILDIĞINI BELGELEMEK ZORUNDA

Bazı işverenler, gerçekte izin kullandırmadıkları halde evrak üzerinde böyle bir durum yaratabiliyor. Ancak mevzuata göre, yıllık iznin gerçekten kullandırıldığını ispatlama yükümlülüğü işverene ait. İzin defteri, onaylı formlar ya da eşdeğer belgeler kullanılmak zorunda. İşçiye zorla imzalatılan evraklar ise geçerli kabul edilmiyor.

KULLANILMAYAN İZİN 5 YIL İÇİNDE TALEP EDİLMELİ

İşten ayrıldıktan sonra kullanılmayan izin ücretlerini talep etmek isteyen yurttaşların bu talebi en geç 5 yıl içinde yapmaları gerekiyor. Aksi halde zamanaşımı devreye giriyor ve ödeme hakkı ortadan kalkıyor. Bu süre dolmadan yasal yollara başvurulması şart.

ZORLA İZİN GÖSTERİLEN İŞÇİLER NE YAPABİLİR?

Fiilen çalışmasına rağmen evrak üzerinde izinli gösterilen işçiler, bunu ispatlamak için e-posta kayıtları, giriş-çıkış saatleri ya da tanık beyanlarını kullanabilir. Bu tür deliller mahkemeye sunulduğunda, hak kaybının önüne geçilebiliyor.

İZİN ÜCRETİ HANGİ KRİTERLERE GÖRE HESAPLANIR?

İşten ayrılan bir çalışanın kullanılmayan izin ücreti, son brüt maaşı esas alınarak hesaplanıyor. Bu tutardan sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesiliyor. Ödemenin asgari ücretin 7,5 katını aşması halinde, sadece aşan kısım gelir vergisine tabi tutuluyor.

YILLIK İZİN SÜRELERİ VE KURALLAR NELER?

Yıllık izin süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirleniyor:

1 ila 5 yıl arasında çalışanlara en az 14 gün,
5 ila 15 yıl arasında çalışanlara en az 20 gün,
15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün izin verilmesi gerekiyor.
Ayrıca 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için de en az 20 gün izin zorunluluğu bulunuyor. İzinler kural olarak bölünemiyor. Ancak işçi ile işverenin anlaşması durumunda, en az 10 gün kesintisiz olmak şartıyla kalan günler bölünebiliyor. Ücretsiz izinler ise yıllık izinden sayılmıyor…

Bu post BUNU YAPMAYIN, YILLIK İZNİNİZİ YAKMAYIN!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.