İŞKUR’un işyerlerindeki kadın çalışanların sayısının artması için gerçekleştirdiği projede, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında işyerlerine, çalıştırdığı kadın çalışanlar için 3 ay süreyle aylık 25 bin liraya kadar destek sağlayacak.

İktidarın Türkiye yüzyılı vizyonu kapsamında kadınların işgücüne katılımlarını teşvik etmek ve üretimde daha fazla kadın istihdamını sağlamak amacıyla İŞKUR, yeni bir argümanı hayata geçirdi.

BURSA’DAN BAŞLAYACAK…

İş yeri sahiplerine ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir ücrete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkanı sunan ‘Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP)’, pilot il olarak belirlenen Bursa’da başladı.

Program doğrultusunda 18-35 yaş arasındaki kadınlara iş imkanı sunan imalat sektöründeki işyerlerine, istihdam ettiği kadın çalışan sayısı için 3 ay süreyle aylık 25 bin liraya kadar destek sağlanacak.

Destekten yararlanacak işyerinin, en az 2 sigortalı çalışanı olmalıdır. Çalışan kadınlara ise 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 3 bin lira çocuk bakım ödemesi yapılacak.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesine başvuru şartlarını sağlayan tüm işverenler, İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunmaları istenirken, projeye uygunluk ve detaylı bilgi konusunda Bursa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Hizmet Merkezlerinde iş ve meslek danışmanları vatandaşlara yardımcı olacak…

Yeniçağ

Bu post İŞKUR’DAN KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN ÜÇ AY SÜREYLE 25 BİN LİRA DESTEK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

SGK tarafından açıklanan bilgilere göre bu mesleklerde çalışan kişiler 46, 47, 48, 49, 50 yaşında emekli olabiliyor. Emekli olarak artık çalışmak istemeyen vatandaşlar da bu haktan yararlanmak istiyor.

ERKEN EMEKLİ OLABİLMEK İÇİN BU ŞARTLAR GEREKLİ…

Türkiye’de erken emekli olunabilen 45 ayrı meslek gurubu bulunmakta. Bu meslek gruplarının kişiyi yıpratması ve yorması nedeniyle daha erken emeklilik söz konusu olmakta. Yapılan bu düzenleme sayesinde yorucu ve daha zor olan işçilere karşı pozitif bir ayrımcılık konusu. Bu ayrımcılığın olması günümüz şartlarında oldukça gerekli bir durum. Bu işyerlerinden erken emekli olmak isteyen kişilerin de tamamlaması gereken şartlar bulunuyor.

Bunlardan birisi prim gün sayısı, çalışma süresinde maden işçilerinin 1800, diğer işçilerin ise 3600 gün fiili hizmet süresi kapsamında çalışması gerekiyor.

HANGİ MESLEKLERDE ÇALIŞANLAR ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI ELDE EDER?
Madencilik ve yeraltı işleri,

Cıva üretimi işleri,

Demir ve Çelik fabrikaları,

Asit üretimi yapan fabrika ve atöyeler,

Sahil Güvenlik Komutanlığı,

Radyoaktif işler,

Türk Silahlı Kuvvetleri,

Emniyet-Polis-Mit çalışanları,

Ceza infaz kurumlarında çalışanlar,

Basın ve gazetecilik işleri,

TRT’de haber hizmetinde çalışanlar,

TBMM yasama organı üyeleri,

Cumhurbaşkanlığı yardımcıları ve bakanlar,

Kurşun ve arsenik işleri,

Su altında çalışmayı gerektiren işler,

Alüminyüm fabrikaları,

Döküm fabrikaları,

Çimento fabrikaları,

Cam fabrika ve atölyeleri

Kok fabrikaları

Termik santraller

İtfaiye ve yangın söndürme işleri

İhtiyat pilotları

Diş tabibi

Eczacı

Tabip

Hemşire

Ebe

Hastabakıcı hemşireler

Toplum sağlığı teknisyeni…

Bu post SGK DUYURDU, BU MESLEKLERDE ÇALIŞANLAR ERKEN EMEKLİ OLABİLECEK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Şimdi buradan sormak gerekiyor. Diğer kentlerimizden çok az sayıda genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu üyesi var iken KİT’lerin üst düzey yöneticilerin neredeyse yüzde 50’sinin Rizeli ve Trabzonlular’dan oluşması normal mi? Yoksa Sayın Cumhurbaşkanı kendi kentinden olanlara pozitif ayrımcılık mı yapıyor” dedi.

TÜRKİYE’DE 81 İL VAR…

KİT Komisyonu olarak yaptıkları denetimlerinde KİT’lerde görev gören yönetim kurulu üyesi ve üst düzey yöneticilerin özgeçmişlerindeki en kritik ortak noktanın doğum yerleri olduğunu tespit ettiğini ifade eden CHP İzmir Milletvekili Atila Sertel, şunları söyledi:

“2015 yılında milletvekili seçildim ve o günden bu güne kadar Cumhuriyet Halk Partisi adına KİT Komisyonu’nda görev aldım. KİT Komisyonu’nda dikkatimi çeken bir konu oldu. Bugüne kadar biz hiçbir kentimizden yönetim kurulu üyeliklerine giren ya da genel müdürlük seviyesine yükselen kişilerin doğdukları şehirlere hiç bakmamıştık.

Ama benim dikkatimi çeken bir konu oldu. Ve KİT Komisyonunda da bunu zaman zaman dile getirdim. Yaptığım araştırmada; Türkiye’de Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nde Trabzon ve Rize kentimizin ağırlıklı olarak yönetim kurulu üyesi, genel müdür ve genel müdür yardımcısı olduklarını tespit ettim.

Örneğin Vakıfbank’ta ve yan kuruluşlarında yönetim kurullarında görev gören 9 Trabzonlu ve 2 Rizeli var. Vakıf İnşaat’ta 1 Rize, 3 Trabzonlu yer almış. PTT’yi neredeyse Trabzon ve Rize koalisyonu yönetiyor. 5 Trabzonlu, 3 Rizeli yönetim kurulu üyesi var PTT ve iştiraklerinde. Halkbank’ta 4 Trabzonlu ve 2 Rizeli yönetim kurulu üyesi ve üst düzey yönetici var. Emlak Katılım Bankası’nda 4 Rize, 1 Trabzonlu yönetim kurulu üyesi var.

İller Bankası’nda 3 Trabzonlu ve 2 Rizeli yönetim kurulu üyesi var. Ziraat İşletmeleri AŞ’de 1 Rizeli var. ASFAT’ta bir Trabzonlu, TEİAŞ’da 1 Trabzonlu var. ÇAYKUR yönetiminin neredeyse tamamı Rizeli. İstanbul Olimpiyat Oyunları Hazırlama Komitesi’nin yönetiminde 2 Trabzon, 1 Rizeli var. Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu yönetiminde 2 Trabzonlu, Türk Eximbank yönetiminde 1 Rizeli, 1 Trabzonlu var. Türksat’ta yönetim kurulu başkanı Trabzonlu, yönetim kurulu üyelerinden biri Rizeli.

TOKİ’de Başkan ve Başkan Yardımcısı Trabzonlu. Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü yönetiminde 1 Trabzonlu, Sümer Holding yönetiminde 1 Trabzonlu, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığını’nın yönetiminde 1 Trabzonlu, Türkiye Taş Kömürü Kurumu yönetiminde 1 Trabzonlu, Devlet Hava Meydanları İşletmesi yönetiminde 1 Trabzonlu var.”

POZİTİF AYRIMCILIK MI YAPILIYOR?

KİT üst düzey yöneticileri arasında diğer kentlerden az sayıda kişi bulunurken ve homojen bir dağılım olduğu görülürken, hemen hemen her KİT’te Rize ve Trabzonlu’nun olmasının dikkat çekici olduğunu dile getiren CHP İzmir Milletvekili Atila Sertel, “KİT’lerde göreve gelen Rize ve Trabzonlu üst düzey yöneticiler bu iki kentte yaşayan insanların iş başvurularını çok daha rahat kabul ediyor. Ve onların çok daha rahat yükselmesi noktasında yetki sahibi olarak görev görüyorlar.

Türkiye’de 81 il var. 81 ilden iyi yetişmiş, teknik anlamda, üniversite anlamında çok iyi bürokratlar olmasına rağmen yönetim kurulu üyeliklerini ve genel müdürlükleri alamazken Rize ve Trabzonlular’a bu ayrımcılık niye? Niçin yapılıyor? Bu konuda Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın yanıt vermesi gerekiyor” diye konuştu.

İŞSİZ GENÇLER DİKKATLE İNCELESİN…

İktidara yakın olan isimlerin memleketlerinden dolayı kolaylıkla iş bulabildiğini diğer taraftan Trabzon ve Rize’de çok sayıda işsiz genç bulunduğunu hatırlatan Sertel, işsiz gençlere seslenerek, “Trabzon ve Rize’de üniversite mezunu olup işsiz olan gençlere sesleniyorum. Sizler iş bulamazken, liyakatla, sınavla işe girmek için çabalarken Trabzon ve Rize Anonim şirketi ortaklığının üst düzey yöneticileri size el uzatmıyorlar. Bunu gelin, araştırın, inceleyin.

Ben isim isim liste olarak yayınlayacağım. Trabzon ve Rizeliler’in ne kadar etkin yerlerde görev yaptığını Trabzon ve Rize’de yaşayan gençlerimiz de dikkatle incelesin” dedi…

Bu post SERTEL: “KİT’LERİ TRABZON VE RİZE’LİLER YÖNETİYOR, POZİTİF AYRIMCILIK MI YAPILIYOR?…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

2021 yılına ilişkin değerlendirmelerde bulunan İzmir’deki esnaf kesimi temsilcileri 2022 yılı için beklentilerini de anlattı. Tarihi Kemeraltı Esnaf Derneği Başkanı Semih Girgin, Kıbrıs Şehitleri Caddesi İş Adamları Derneği Başkanı Hami Torcu ile İzmir Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Başkanı Zekeriya Mutlu, İz Gazete’ye açıklamalarda bulundu.

‘GÜVEN VE İSTİKRAR BEKLİYORUZ..’

Tarihi Kemeraltı Esnaf Derneği Başkanı Semih Girgin, esnafın 2021 yılını zorlukla geçirdiğini belirterek 2022’de güven ve istikrar beklediklerini söyledi. Girgin, “Kolay günlerden geçmedik. İç piyasada zaten ciddi bir ekonomik daralma vardı, bunun yanında pandemi de olunca zorlu bir süreç geçirdik. Kısmen de olsa devletin desteğiyle bir dönem yaşadık. Elimizden geldiğince esnafın sesini duyurmaya çalışıyoruz ama burada esas olan devletin, ensafın gidişatını çok iyi görmesi lazım.

Özellikle son zamanlarda Türk Lirası’nın değer kaybı bizi daha da zora soktu. Bu konuda kimse esnaf kitlesine bir şey diyemez. Çünkü biz her şehrin kültürünü ve ahilik yapısını ayakta tutan kitleyiz. Biz büyük sanayiciler olmasak dahi şehrin parasını şehirde tutan tek gücüz. Bizim bir ruhumuz var, insana dokunuşumuz var. Piyasada güven olmazsa, herkes panik içinde yarın ne olacağını bilemezse esnaf için büyük bir sıkıntı yaratır. 2021’de dibi gördük, 2022’de güven ve istikrar istiyoruz” diye konuştu.

‘ÖNÜMÜZÜ GÖRMEK İSTİYORUZ..’

Pandeminin üzerine ekonomik krizin de eklenmesi nedeniyle 2022 yılından çok umutlu olmadıklarının altını çizen Kıbrıs Şehitleri Caddesi İş Adamları Derneği Başkanı Hami Torcu, “Pandemi süreci hala devam ediyor. Bu sürecin faturası özellikle bize, yiyecek-içecek sektörüne kesildi. Ağırlık faturayı biz ödüyoruz. Bunun içinde debelenip duruyoruz, yaşamaya çalışıyoruz, işimizi sürdürmeye çalışıyoruz. Ama hala diplerdeyiz. Umutlu muyuz?

Özellikle bu döviz kargaşasından sonra çok umutlu olduğumuzu söylemek mümkün değil. Kısıtlamalar azaldığında bizim beklentimiz 2-3 yıla kadar pandemi öncesi konumumuza dönmekti ama son ekonomik krizden sonra olay farklı boyutlara geldi. Özellikle ithal ürün satan birçok firma şu an ekonomik dalgalanmadan dolayı mal satışı yapmıyor.

Yani şu an önümüzü göremiyoruz. Önümüzü görmemek de bizde ciddi sıkıntı ve kaygı yaratıyor. 2022’de en öncelikli beklentimiz önümüzü görebilmek. Esnafın sorunlarının çözülmesi için 2021 yılında sağlanamayan ortak aklı 2022’de görmek istiyoruz. Çünkü bizim sorunlarımızı sorunu bilmeyen insanlar tartışıyor. İşçi, işveren ve devlet hep birlikte sorunları çözmeliyiz” ifadelerini kullandı.

‘POZİTİF AYRIMCILIK YAPILMALI..’

zmir Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Başkanı Zekeriya Mutlu ise 2022 yılında salgın sona erse dahi esnaf ve sanatkarlara pozitif ayrımcılık yapılması gerektiğini vurguladı. Mutlu, “Türkiye 2021 yılına, kötü ve zorlu bir 2020 yılı mirasıyla girmiştir. 2018 yılı Ağustos’unda yaşanan kur şoku ile başlayan ekonomik sıkıntılar, pandemi ile daha da ağırlaşmıştır.

Ekonomik ve sosyal boyutlu sorunlardan en fazla etkilenen kesimlerin başında ise, daha kırılgan bir finansal yapıya sahip olan esnaf ve sanatkarlar gelmektedir. Salgın sürecinin uzaması esnaf ve sanatkarlar üzerindeki baskıyı da artırmıştır. Esnaf ve sanatkarlar; işletme sayıları, toplum içinde yaygınlık oranları, istihdama katkıları ve yarattıkları katma değer açısından Türk ekonomisinin lokomotif gücünü oluşturmaktadırlar.

Bu konumdaki esnaf sanatkarların ticari hayatta yaşadıkları olumsuzluklar da doğal olarak pek çok kesimi etkilemektedir. Dolayısıyla esnaf ve sanatkarlara pozitif ayrımcılık yapılması, salgın bitse dahi kesime yönelik destek ve teşviklerin sürdürülmesi önemlidir. Mevcut durum itibariyle Türk ekonomisinin başlıca sorununun yüksek oranlı enflasyon olduğu söylenebilir.

Döviz kurlarının ve enflasyonun disipline edilerek aşağıya çekilmesi, 2022 yılında ekonomi birimlerinin başlıca hedefleri arasında yer almalıdır. Önümüzdeki süreçte, pandeminin sona ermesi, küresel ve ulusal düzeyde ekonomik dengelerin en kısa sürede yerine oturması en büyük temennimiz olacaktır” açıklamalarında bulundu..

Bu post ”ÖNÜMÜZÜ GÖRMEK İSTİYORUZ, GÜVEN VE İSTİKRAR BEKLİYORUZ..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Ölüm oranlarının düşük olması aşılamaya bağlanırken, uzmanlar bu durumu “aşısızların salgını-pandemisi” olarak nitelendiriyor. Verilen bilgiye göre okulların eylülde açılması planları yapılırken, eski kurallar yerine yeni dönem için yeni kurallar tartışılıyor.

Uzmanlar, “Çünkü, bu dönemin pandemisini daha önceki dönemle kıyaslamak doğru değil. Şimdi geniş bir aşılı kitle var, bu daha da artacak. Ayrıca hastalığı geçirenler nedeniyle toplumsal bağışıklık da artıyor. Bundan sonra yeni kurallar belirlenecek” diyor.

Tiyatro, sinema, AVM, konser, fuar…

Haftalardan beri tartışılan ‘aşı yaptıranlara pozitif ayrımcılık’ta uygulama noktasına gelindiği belirtiliyor. Ancak bu uygulamada, aşısız öğrencilerin eğitimden alıkonulması veya kamu hizmetlerine sınırlama getirilmesi gibi öneriler gündemde değil.

Sadece bu alanlardaki lokanta, kafeterya, kütüphane gibi sosyal donatıları aşısızların kullanmasının yasaklanması gündemde bulunuyor. Bu sınırlamanın daha çok sosyal hayata yönelik konularda olacağı, tiyatro, sinema, AVM, konser, fuar gibi mekanlara aşısız gidilmemesi gibi kuralların tartışıldığı belirtiliyor.

Aşı yaptırmayanların sağlık giderlerinin karşılanmaması gibi önerilere ise sıcak bakılmadığı ifade ediliyor..

Bu post HÜKÜMET DÜĞMEYE BASTI, AŞI YAPTIRMAYANLARA KÖTÜ HABER!.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Vatandaş normalleşme beklerken, Sağlık Bakanlığı ise aşılama çalışmalarına ağırlık vermeye hazırlanıyor.

Türk bilim insanı Prof. Dr. Uğur Şahin’in kurucu ortağı olduğu BioNTech firmasından gelecek olan aşılarla birlikte sürecin hız kazanması beklenirken, Bakanlık ise aşıya teşvik için yeni formüller üzerine çalışıyor.

POZİTİF AYRIMCILIK..

Sağlık Bakanlığı bu kapsamda günde 1 milyon doz aşı yapmak için çalışmalara başlarken, teşvik konusunda ise yeni gelişmeler yaşanıyor.

Sabah gazetesinden Zübeyde Yalçın’ın haberine göre; aşı yaptırana ‘pozitif ayrımcılık’ gündemde.

Buna göre; konser sinema ve tiyatro gibi etkinliklere aşı yaptıranlar alınacak ve maske zorunluluğu da esnetilecek..

Bu post İŞTE AŞI YAPTIRANLARA VERİLECEK AYRICALIKLAR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.