T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın koordinasyonunda, İZKA tarafından yürütülen Sosyal Gelişmeyi Destekleme Programı kapsamında bölgedeki iş gücü ihtiyacını karşılamak ve nitelikli personel yetiştirmek amacıyla hayata geçirilen “Aranan Personel Yetişiyor” adlı mesleki eğitim projesi ile katılımcılar mesleki bilgi ve becerilerini geliştirerek iş hayatına hazır hale gelecek ve uluslararası geçerliliğe sahip mesleki yeterlilik belgeli bir çalışan olacaklar.

Katılımcılara tamamen ücretsiz olarak sunulan proje kapsamında, Makine Bakım, Çelik Kaynak ve Metal Kesim alanlarında Habaş Hamdi Başaran Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde verilen eğitim ve sınav süreçlerini başarıyla tamamlayan kursiyerler, Aliağa Ticaret Odası üyesi işletmelerle kurulacak iş birlikleri aracılığıyla istihdam edilecek.

‘Genç insan kaynağımızı dengelemeliyiz…’
Uygulamalı ve teorik eğitimlere katılan Aliağa Ticaret Odası (ALTO) Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Ertürk, Türkiye’de bir yandan işsizlik sorunu yaşanırken diğer yandan iş dünyasının nitelikli eleman bulmakta güçlük çektiğini hatırlatarak, “Aliağa’mızda sektörün ihtiyaçlarına göre personel yetiştirecek bir eğitim programı gerçekleştiriyoruz. Ülkemizde genç insan kaynağımız çok zengin. Biz bu kaynağı piyasanın şartlarını baz alarak iş gücü arz ve talebine göre dengelemeliyiz.

‘Aranan Personel Yetişiyor’ mesleki eğitim projesini bu noktada örnek olacak bir proje olarak görüyoruz. Eğitimlerimize çok sayıda düz lise ve üniversitelerin işletme ve iktisat fakültesi gibi teknik olmayan bölümlerinden mezun gençlerimiz katıldı. Hedeflerimizden biri buydu. Gençlerimize ikinci bir fırsat eğitimi ile meslek kazandırmak. Ayrıca çelik kaynak ve makine bakım eğitimimizde kadın kursiyerimiz var ve oldukça da başarılı. ‘Erkek işi’ denilen her türlü işte kadınlarımızın da başarılı olacağına inancımız tam. Bundan sonraki eğitimlerimize daha fazla kadın kursiyer bekliyoruz. ALTO olarak kadın istihdamını arttırıcı her türlü projenin arkasındayız” ifadelerini kullandı.

Ara değil ‘Aranan Personel…’
Aliağa Ticaret Odası olarak üyelerinin nitelikli eleman ihtiyacını karşılayacak projelere her zaman destek olduklarını ve “Aranan Personel Yetişiyor” projesinin iş gücü arz ve talebini dengeleyebilecek güzel bir proje olduğunu vurgulayan Ertürk, “Biz nitelikli personel sorununu ‘ara personel’ olarak değil, ‘aranan personel’ olarak isimlendiriyoruz. En önemli aranan personeller kaynakçı, makine bakımcı ve metal kesimci. Bu alanlara yönelik düzenlediğimiz program kapsamında kursiyerlerimiz hem teorik hem de pratik eğitim alarak sektöre hazır hale geliyorlar.

Bölgedeki iş gücü ihtiyacını karşılamak ve nitelikli personel yetiştirmek amacıyla düzenlediğimiz eğitimler devam edecek. Gençlerimize buradan seslenmek istiyorum; Sevgili gençler, bu sizin için büyük bir fırsat! Eğitim ve belgelendirme tamamen ücretsiz. Kendinize yatırım yapmak, geleceğinize yön vermek için bu projeye mutlaka katılın” dedi.

18 ay boyunca, her meslek dalında 80 saatlik (2 Hafta) yoğun eğitimin ardından yazılı ve uygulamalı sınavlara katılacak kursiyerler, sınavları başarıyla tamamlamaları halinde firmalarla birebir görüşmelere davet edilerek istihdam edilme ve profesyonel hayata adım atma fırsatı yakalayacaklar…

Bu post Aliağa’da “Aranan Personel Yetişiyor” Programıyla Sektöre Nitelikli İş Gücü Kazandırılıyor… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

150 BİN LİRA AYLIKLA KAYNAKÇI ARANIYOR…

Yetişmiş kaynakçı, kalıpçı, demirci ve montajcılar Türkiye’de en çok eleman kıtlığı yaşanan meslekler haline geldi. Çalışacak elemanın olmaması yevmiye ücretlerini artırdı. Bugün kalifiye bir kaynak ustasına günlük 5 bin lira ücret veriliyor. Bu rakam aylık 150 bin TL’ye tekabül ediyor. Teknolojinin gelişmesi ve sosyal medya hesaplarından kolay para kazanma dönemi başladıktan sonra, ara eleman sıkıntısı her geçen gün artarak büyüyor.

Türkiye gazetesinden Kaan Zenginli haberin göre, İstanbul’da dekorasyon işi ile uğraşan Ramazan Karadağ, konuyla ilgili açıklamalarda bulundu.

Karadağ, eleman kıtlığının yaşandığını ifade ederken az sayıda olan işçilerin Kahramanmaraş depreminin ardından depremde hasar gören şehirlere gittiğini, çalışanların daha iyi bir iş bulunduğunda işlerini bırakıp gittiğini ifade etti.

Dekorasyon işi ile uğraşan Ramazan Karadağ, uzun zamandır eleman problemi yaşadıklarını, pandemi ile beraber sektörde bir açık oluştuğunu fakat Kahramanmaraş depreminin bu açığı iyice büyüttüğünü ifade etti.

Sektördeki en tecrübeli ustaların deprem bölgesine gittiğini ifade eden Karadağ, “Bugün bir kaynak ustasına 5 bin lira yevmiye (günlük) veriyorum. Usta daha iyi bir iş bulduğunda bırakıp gidiyor. Bu durum işlerimize olumsuz yansıyor” ifadelerini kullandı.

İki sene sonra Türk usta bulunamayacağını öne süren Karadağ, yetişmiş bir ustanın bugün bir mühendisten daha çok para kazandığını, ama gençlerin emek gerektiren sektörlerden kaçtığını, asgari ücrete razı olup masa başı işlerde çalışmak istediklerini, Türk ustaların belli bir yaşa geldiğini, zamanla emekli olacaklarını, bazı şirketlerin mecburen yabancı işçi çalıştırdığını ifade etti…

Bu post 150 BİN LİRA AYLIK’LA ÇALIŞTIRILACAK KAYNAKÇI ARANIYOR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Ertürk, mesleki eğitimin önemi, mavi yaka ile beyaz yaka arz ve talebinde gelinen noktayı ve çağın gerektirdiği işgücü niteliğini değerlendirdi.

‘Aranan Personel’ eksikliği…

Ülkelerin kalkınmasında çok önemli aktör olan KOBİ’ler ve hizmet sektörünün, son birkaç yıldır personel eksiliğini hat safhada yaşamaya başladığını söyleyen Başkan Ertürk, “Ortaya çıkan bu durumu yıllardır dile getiriyorduk. “Ara personel” diye tabir edilen fakat aslında “aranan personel” eksikliğinin bu noktaya gelmesinde pek çok neden var. Bu eksiklikte şirketlerin ihtiyaçları doğrultusunda personel üzerinden transfer modelinin ve iş beğenmemezlik durumunun payı da oldukça yüksek. Personel transferleri maliyet artışlarını da arkasından sürükleyerek enflasyona etki ediyor.” dedi.

‘Bir yanda mavi yaka personel arayan işveren, diğer yanda iş bulamayan beyaz yaka iş gücü var’

Sanayi sitelerinden hizmet sektörüne, inşaattan, imalat sektörlerine kadar olan sektörlerde personel eksikliğinin hat safhaya ulaştığını ve bu eksiklikte, sektörlerin hizmet verme niteliklerinde ve sürelerinde olumsuzluğa sebep olduğunu ifade eden Ertürk, “Üretim sektörlerinin neredeyse tamamı nitelikli ara personel sorunu yaşıyor.

Özellikle inşaat ve imalat sektörü çok etkilendi. Maalesef 6 Şubat’ta yaşadığımız depremlerin ardından bölgede yoğunlaşan inşaat faaliyetleri bu iş kolunda nitelikli personellerin önemli bir kısmını o bölgeye taşıdı. Ayrıca Türk inşaat ve imalat sektörünün yurtdışında üstlendiği projelerde Türkiye’den giden nitelikli personeller, yurdumuzda belli bir açığa sebep oluyor. Genç neslimizden de nitelikli mavi yaka çalışanların gelmemesi sebebiyle bu ve bunun gibi pek çok sektörde personel açığına sebep oluyor.

İşverenin açtığı mavi yaka iş ilanına 10 ila 20 kişi başvururken beyaz yaka başvuruları 1000’lere ulaşıyor. Ortada büyük bir arz talep farklılığı var. Bir yanda mavi yaka personel arayan işveren, diğer yanda iş bulamayan beyaz yaka iş gücü var. Bu durumun topyekün bir şekilde yeniden planlanması gerekiyor” dedi.

‘Mavi yaka personelin iş bulma ve geçim standartı, beyaz yakanın önüne geçti’

Hem üretim sektörlerinin ihtiyaçlarına cevap verecek donanımda insan kaynağı yetiştirilmesinin hem de var olan insan kaynağının ihtiyaç olan alanlarda makul programlarla eğitilerek istihdam edilmesinin ortaya çıkaracağı faydanın önemine vurgu yapan Başkan Ertürk, “KOBİ’lerin en büyük sorunu, yetişkin ve yetiştirilecek bir noktaya gelen personel eksikliği, bu eksikliğin en önemli sebeplerinden biri de 19 yaşında liseden mezun olan gencin veya ailesinin muhakkak üniversitede bir öğrenim görme isteği, bir mesleğe evrilmesi isteğinin önüne geçtiğinden, mesleki eğitime yönelme eksikliği ile tavana ulaşmıştır.

Hâlbuki, günümüz şartlarında mavi yaka personelin iş bulma ve geçim standartı, beyaz yakanın önüne geçmiştir. Üniversite diploması artık profesyonel, güvenli veya iyi maaşlı bir işi garanti etmiyor. Gençler mavi yakalı işlere özendirilmediği için bu işlerde ne kadar para kazanabileceklerinin farkında olmuyor. Oysa bazı şirketlerde beş yıllık bir teknisyen için üniversiteden yeni mezun olmuş bir elektrik mühendisine ödenenden yaklaşık yüzde 50 daha fazla ödeme yapılabiliyor” diye konuştu.

‘Eğitim sistemi reel sektörlerin ve genç işgücünün ihtiyaçları doğrultusunda belirlenmeli’

‘Ülke ekonomimizin de önemli aktörlerinden olan KOBİ’lerin bu eksiklikleri sığınmacılar ve mülteciler üzerinden çözümlenmeye çalışılsa da, eğitim sistemimizdeki anılan sorun gelecekte ülke ekonomimiz için olumsuz şartlar içermektedir’ diyen Başkan Ömer Ertürk, Çözümün oluşturulmasında saha şartlarının çok iyi analiz edilmesi gerektiğini, eleman ihtiyacı sağlanana kadar çıraklık eğitimi gibi önemli sistemlerin zorunlu 12 yıllık eğitimin içerisine yedirilerek eğitim sisteminin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğinin altını çizerken; yapılacak bir yanlışın gelecekte bazı sektörlerde personel fazlalığına, bazı sektörlerde de açığa sebep olacağından reel sektörlerin ve genç işgücünün ihtiyaçları doğrultusunda bir sistemin hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.

‘Ülke olarak devlet-millet el ele diyerek sorunların üstesinden gelebiliriz’

Sektör içerisinde ücret artışları veya transfer bedelleriyle ya da yabancı işçiler ile açık kapatılır mantığından bakarak bu sorunların çözülemeyeceğini dile getiren Ertürk, “Çağın gereklerine ve geleceğe yönelik yapısal reformları yapmamız lazım. Gençlerimizin de gelecek kaygısını ortadan kaldırmalıyız ki liyakatli gençlerimizin de ülke içerisinde kalmasını sağlamalıyız. İhtiyaç duyulan branşlar için devlet destekleri bölgesel olarak sağlanmalıdır. Anılan konularla ilgili olarak işverenlerimize de görev düşmektedir. Tüm işverenlerimiz tecrübeli personel aramakta, haklı olarak ta maliyeti artırmamak için yetiştirilecek personele görev verilmemektedir.

Ancak bilinmelidir ki, bugünün ufak maliyeti yarının çok daha yüksek maliyetlerinin önüne geçecektir. Çalışan tecrübeli personelin yanına yetiştirilmek için tecrübesiz personelin alımı yarınları kurtarmak adına çok önemlidir. Şikayet etmeyi bırakıp birazda çözüm için elimizi de taşın altına koymalıyız. Yani ülke olarak devlet-millet el ele diyerek sorunların üstesinden gelebiliriz. Benim bildiğim, yaptığım doğrudur diyerek yürüdüğümüz yol stabilize yoldur, 21. Yy.’da artık otobanlarda ilerlemeliyiz” şeklinde konuştu…

Bu post ERTÜRK: “NİTELİKLİ PERSONEL’ SORUNU İŞ BİRLİĞİ İLE ÇÖZÜLÜR…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.