“CHP’Lİ OLDUKLARINI BİLDİKLERİ PERSONELE KAN KUSTURUYORLAR…”

İBB’de çalışan temizlik işçisinden park müdürlüğüne kadar tüm birimlere ciddi bir mobing yapılıyor. Burada CHP’lilere karşı korkunç bir mobing var. Ben evimin orada yürüyüş yapıyorum belediye çalışanları ile de karşılaşıyoruz. Hangi birim olduğunu söylemeyeceğim çocukların başına bir şey gelmesin diye.

Ekrem İmamoğlu Başkan olduğunda 2019’da ve ikinci kez kazandığından beri AKP’li MHP’li diye bakmadılar. Kimseyi ekmeğinden etmediler. Buna şahidiz. AKP döneminde belediyede müdür şef olanların ekmeğiyle oynanmadı. Şimdi belediye başkanını attılar içeri, daire başkanlarını attılar içeri. O içeride AKP döneminden kalan tiplerin bazıları şu anda CHP’li olduğunu bildikleri personele kan kusturuyor.

“İNSANLARI İSTİFA ETMEYE ZORLUYORLAR”

İnsanları istifa etmeye zorluyorlar. Ellerinde olan tüm imkanları insanları sürerek en kötü işlere vererek özellikle de Saraçhane mitingine katılan personele karşı inanılmaz bir mobing uygulanıyor. Ben bunu buradan hem CHP İstanbul Milletvekillerinden Hem de İstanbul İl Başkanından özellikle rica ediyorum. belediye şuan sahipsiz kalmış durumda herkes canıyla uğraşıyor ama bunun en alt kademesinde insanlar var. Metroda temizlikte vs çalışan insanlara kan kusturuluyor şuanda. Büyük bir insani tavır gösterildi. AKP döneminden kalan kimsenin ekmeğiyle oynanmadı. Şimdi onlar fırsat bu fırsat deyip onlara kan kusturuyor. Bunu benden başka ulaşabildikleri gazetecilere söylediklerini de biliyorum. Ekrem Başkana sahip çıkmaya çalışırken içeridekileri de unutmamak lazım…

Kaynak-Yeniçağ

Bu post ÖZDİL: “CHP’Lİ OLDUKLARINI BİLDİKLERİ PERSONELE KAN KUSTURUYORLAR!…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Yayımlanan genelgede şu ifadelere ye verildi:

Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir İstihdamın sağlanması İle toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedeIenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir.

Bu kapsamda iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurularını iletebilecek.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.

Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.

ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU POLİTİKALAR GELİŞTİRECEK…
-İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.

Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim…”

Kaynak: ANKA

Bu post Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Mobbing Genelgesi… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Taşeron firma bünyesinde, ilçe devlet hastanesinde bilgisayar operatörü olarak çalışan genç, işveren tarafından sürekli görev yerinin değiştirildiği, görevi olmayan işleri yapmaya zorlandığı, mobbinge (psikolojik taciz) maruz bırakıldığı iddiasıyla sözleşmesini feshetti.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi, kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağının tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı ise iddiaları reddetti. Mahkeme, davacının kendisine psikolojik taciz uygulandığı yolundaki iddiasının sübut bulmadığı, iş yeri uygulamalarından duyulan bir rahatsızlık boyutunda kaldığına hükmetti. Karar, davacı tarafından temyiz edilince devreye Yargıtay 7. Hukuk Dairesi girdi.

Kararda; bilgisayar operatörü olarak çalıştığı anlaşılan davacının sık sık görev yerinin değiştirildiği hatırlatıldı. Davacının en son, görevi ve daha önce yaptığı işle ilgisi olmayan ameliyathane kapısında kariyeri ile çelişen bir işe verildiği vurgulandı. Davacı tanıklarının ifadesi ile de bu değişiklileri davacının istifa etmesi amacıyla yapıldığı anlaşıldığı hatırlatıldı. Bu şekildeki uygulamaların mobbing olarak adlandırıldığı dile getirilerek mahkeme kararı bozuldu. Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, davacının mobbinge maruz kaldığına karar verdi.

Davacının sık sık görev yerinin değiştirildiği, davacının son olarak görevi ve daha önce yaptığı işle ile ilgisi olmayan kariyeri ile çelişen bir işe verilerek ameliyathane kapısında görevlendirildiği hatırlatıldı. Davacının psikolojik tacize maruz kaldığı gerekçesi ile kıdem tazminatı alacağının kabulüne hükmetti.

Bu kez kararı davalı avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, İş Mahkemesi kararını yerinde bulundu. İşçinin kariyeri ile çelişen bir göreve verilmesini mobbing saydı…

Bu post YARGITAY KARARI: “İŞÇİNİN GÖREV YERİNİN SIK-SIK DEĞİŞTİRİLMESİ, KARİYERİNE UYMAYAN GÖREVLER VERİLMESİ MOBBİNG’DİR…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Eksik personelle çalıştığımız için 10-12 saat çalıştığımız zamanlar oldu. Özelikle hafta sonu yemek molası için 20 dakika verilirdi. Yazlık işletmedeki personeller ise 4 ay boyunca izinsiz çalıştırılır” dedi.

Nusr-et çalışanı bir komi de, “Eleman açığı yaşamaya başladığımızda iş yükü komilere bindi. Sürekli servant (hizmet dolabı) çekiyorduk. Bazıları 40 kiloyu bulabiliyordu, bu da sağlık açısından kötü sonuçlar doğurmaya başladı. Sağlık problemleri yaşamaya başladım” ifadelerini kullandı.

Restoranın bir başka şubesinde çalışan kişi ise yaşadıklarını şöyle anlattı:

“Sözleşmede 8 saat yazıyor ama bizim 10 saat, 11 saat çalıştığımız oldu. Bunu insan kaynaklarına bildirdiğimizde, ‘çıktığımız zaman paramızın verileceği’ söylendi ve bir kuruş para alamadık. Çok karmaşık yönetimlerde çalıştım, hakkımız yenildi. Günde bir öğün yemek verildi, akşamları patates, ekmek yediğimiz için ceza verildi. Bahşişimizden ve maaşımızdan kesintiler oldu. Görevimiz olmayan işler yaptırıldı.”

Hakkını alabilmek için aylarca restoranın sahibi Nusret Gökçe’yi beklediğini ve Gökçe’nin de kendisini oyaladığını iddia eden komi, sözlerini şöyle sürdürdü: “5-6 ay boyunca çalışmadım. İçeride tazminatım vardı, onu alamadım. Bana ‘eğer sözleşmeni feshedersen, tazminatını veririz. Eğer feshetmezsen vermez’ dediler. Herhangi bir adalet kurumuna da başvurmadım çünkü ben tekim. Koskoca Nusr-et. Türkiye’de adaletin olmadığını biliyorum.”

İşçilerden bir diğeri de “Artık bu işe yeter diyorum. Belki bir seferliğine adalet Türkiye’deki işlerden yana olur” şeklinde konuştu. İşçiler bundan sonraki süreçte hukuki yollara başvuracağını duyurdu…

Gerçek Gündem

Bu post NUSR-ET ÇALIŞANLARI: “MOBİNGE UĞRADIK, HAKKIMIZ YENİLDİ…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Doç. Dr. Çelik, tarih bölümünde yakınçağ anabilim dalı başkanlığına “yayınlarında intihal olduğu” belirtilen Doç. Dr. T.T.’nin atandığı, ardından aynı isim için “adrese teslim kadro ilanına çıkıldığı”, kendisine 20 ay beklemesine karşın kadro verilmediği, hakkında haksız disiplin ve ceza soruşturmaları açıldığı, amacın ise profesörlüğünün engellemek olduğu, yaşanan durumun mobbinge dönüştüğü gerekçesiyle DEÜ Rektörü Hotar ve Hukuk Müşaviri Vekili Sezgi Öktem Songu hakkında YÖK’e başvurdu.

Ancak YÖK, iki isim hakkında “yapılacak işlem bulunmadığına” karar verdi. Bunun üzerine Çelik, kararı yargıya taşıdı ve Ankara 11. İdare Mahkemesi’nde dava açtı. Kararını açıklayan mahkeme ise YÖK’ün kararını “hukuka uyarlık bulunmadığı” gerekçesiyle iptal etti.

“MOBBİNG ARAŞTIRILMALI…”

Cumhuriyet’ten Sefa Uyar’ın aktardığına göre, kararda, Çelik hakkında verilen cezaların mahkemeler tarafından iptal edildiğine işaret edilirken, birden çok disiplin cezası verildiği ve bu durumun mobbing kapsamında olup olmadığının araştırılması gerektiği vurgulandı.

Çelik’in atamasının, bu cezaların gerekçe gösterilerek yapılmadığına dikkat çekilen kararda, “Bahse konu kadroya ataması yapılan öğretim üyesi hakkında etik ihlalinden inceleme başlatıldığı, bu durumun da detaylı araştırmaya muhtaç olduğu, davacıya 20 ay geçmesine rağmen kadro verilmediği ancak diğer akademisyene doğrudan kadro verildiği; ilanın kişiye özel olduğuna ilişkin rapor bulunduğu, bu hususun da açılacak soruşturma kapsamında değerlendirilmesi gerektiği anlaşılmaktadır” denildi…

Bu post DEÜ REKTÖRÜ HOTAR’A ARAŞTIRMA KARARI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Belediye binasının içinden yapıldığı söylenen bir video çekiminde işçinin kendisini sakinleştirmeye çalışanlardan uzaklaştığı görülürken, H.B’nin üzerine benzin döktüğü ve elinde de çakmak olduğu iddia edildi.

Güvenliğin işçiyi sakinleştirmeye yönelik çalışmalarının sürdüğü ifadesi de teyit edilmemiş bilgiler arasında…

İz Gazete

Bu post KORKUNÇ İDDİA!, BELEDİYE ÇALIŞANI “MOBBİNG” GÖRDÜM DEDİ İNTİHARA KALKIŞTI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Komutanlarının kendilerine psikolojik ve fiziksel mobbing yaptığını ileri süren askerler, Libyalı askerlerin çöplerini dahi kendilerinin topladığını iddia etti. Bunun üzerine haklarında disiplin soruşturması başlatılan askerlerin görevlerine son verildi. Türkiye’ye dönen askerler, daha sonra TSK’dan atıldı. Ayrıca haklarında adli soruşturma da başlatıldı.

DW Türkçe’den Alican Uludağ’ın ulaştığı bilgilere göre, CİMER’e yapılan şikâyet dilekçelerinde askerler yaşadıklarını anlattı. İddiaya göre, Yarbay rütbesindeki bir komutan, içtima sırasında askerlere, “Siz aldığınız parayı hak etmiyorsunuz, bu TSK ne generaller yedi, siz hiçbir şeysiniz. Beni istediğiniz yere şikâyet edebilirsiniz, 9 sene Hukuk Şube’de çalıştım. Sizi meslekten atmam 5 dakika.

Dışarıda sizin yerinizde olmak isteyen binlerce kişi var” diyerek meslekten atmakla tehdit etti. Üsteğmen rütbesindeki bölük komutanı ise, “Size burayı dar etmezsem bu rütbeyi sökerim, size burada kan kusturacağım, sizi sahilde Carettalar gibi süründüreceğim” dedi.

“BU DURUM TSK’YI AYAKLAR ALTINA ALMAKTIR..”

Hastayken bile kendilerine spor yaptırıldığını belirten uzman çavuşlar, komutanlarının kendilerine Libyalı askerlerin çöplerini toplattığını da öne sürdü. Şikâyet dilekçesinde, Libyalı askerlerin kendilerine bu sırada küçümseyici ve alaycı gözlerle baktığını belirten askerler, “Bu durum temsil ettiğimiz Türkiye Cumhuriyeti Devletini ve Türk Silahlı Kuvvetleri’ni ayaklar altına almaktır” dedi. Yaşadıkları nedeniyle meslekten soğuduklarını ifade eden askerler, “Severek başladığım ve devam ettiğim, ölürsek şehit, kalırsak gazi anlayışıyla hiçbir zaman yılmayıp görevimin gerektirdiği şekilde mesleğimi sürdürmüş bulunmaktayım. Burada gördüğüm fiziksel ve psikolojik baskılar beni mesleğimden soğutmaktadır” görüşünü kaydetti.

Askerlerin şikâyet dilekçeleri, Kara Kuvvetleri Komutanlığı’na iletildi. Komutanları hakkında soruşturma açılmasını bekleyen askerler, tersi bir durumla karşılaştı. Askerlerin Libya’da görevlendirilmeleri emri sonlandırıldı, 56 uzman çavuş Türkiye’ye gönderildi. Haklarında idari soruşturma başlatılan askerlerin tümünün sözleşmeleri 9 Aralık’ta feshedildi.

İdari tahkikat raporunda, askerler “koordineli ve işbirliği içerisinde aynı metni kullanarak, CİMER’e şikayette bulunmak, amirlerini sindirmeye yönelik tutum ve davranışlar sergilemek, birlik içinde disiplini bozmak ve askeri atmosferin oluşmasını engellemekle” suçlandılar. Raporda, askerlerin kusurlu oldukları belirtilerek, tazminatlarının da ödenmeyeceği vurgulandı.

ADLİ SORUŞTURMA DA BAŞLATILDI..

Öte yandan askerler hakkında Milli Savunma Bakanlığı’nın izni üzerine Askeri Ceza Kanunu’na muhalefet etmekten adli soruşturma da açıldı. Birlikte şikâyette bulunmakla suçlanan askerler üç yıla kadar hapis istemiyle soruşturulacak.

37 askerin davasını üstlenen Avukat Murat Altay, sözleşmelerin feshedilmesi kararına karşı dava açtıklarını ifade etti. Mahkemeden adil bir karar beklediklerini belirten Altay, “Bu hukuksuzluğa son vermek maksadıyla arkadaşlarımıza verilmiş olan soruşturma izinlerine bölge idare mahkemesinde itiraz ettik. 37 arkadaşımızın sözleşmesi fesih davaları da geçen hafta tamamlandı. Uzman çavuş arkadaşlarımız için Edirne ve Hatay İdare Mahkemelerinde davalar açtık. Umarım en kısa sürede bu hukuksuzluk son bularak, adalet tecelli eder” dedi.

Askeri ceza hukuku doktoru olan Avukat Mehmet Erkan Akkuş, sözleşmelerin feshedilmesi kararıyla “Komutan her zaman haklıdır” mesajı verilmek istendiğini söyledi. Akkuş, şunları kaydetti:

“Burada sorun, 56 tane uzman çavuş arkadaşımızın aynı anda CİMER’e başvuru yapması değil. Burada sorun 56 tane uzman çavuş arkadaşımızın CİMER’e başvuru yapmak zorunda bırakılmasıdır. Amirler ve üstler hakkında usulüne uygun soruşturulmuş olsa, usulüne uygun işleme konulmuş olsa, hukuk devleti prensibi gereği adil yargılanmış olsalardı, bu çocuklar da CİMER’e başvuru yapmak zorunda bırakılmayacaktı. Mesleki kaderi bir amirin imzasına bırakılan uzman çavuş arkadaşlarımızın yeri geldiğinde ölüme gönderiliyor olmasındaki vicdanı adaletsizliği de kamuoyunun vicdanına bırakıyorum..”

Bu post CİMER’E ŞİKAYET DİLEKÇESİ VERDİLER, ORDU’DAN İHRAÇ EDİLDİLER!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Normalin üzerinde mesai, mobbing gibi birçok zorlukla karşı karşıya kalan asistan hekimlerin tükenme noktasına geldiğini belirten Karabulut, İzmir’de özellikle Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Hastanesi ve Ege Üniversitesi (EÜ) Hastanesi’nde asistan hekimlere mobbing uygulandığını öne sürdü. Karabulut, piyasacı ve performansa dayalı sağlık sistemine itiraz ettiklerini dile getirdi.

‘YA İSTİFA YA YURTDIŞI..’

Asistan hekimlerin aşırı mesai ve mobbing yüzünden tükenme noktasında geldiğini belirten Asistan Hekim Fadime Keskin Karabulut, “Genelde 36 saatleri bulan çalışma sürelerine maruz kalıyoruz. Gün içinde mesai yapıp akşam nöbete kalsak da ertesi gün yine mesaiye devam etmemiz bekleniyor.

Bu şekilde arkadaşlarımızın, tükenme eşiğine gelip hayatına son vermesine şahit olduk. Bu olaylar son 5 yılda giderek arttı. Mobbing, zaman zaman içimizden bir canı alıyordu. Birçok arkadaşımız tükenme noktasında, çözümü ya istifa etmekte ya yurtdışına gitmekte buluyor. Son 2 yılda yurtdışına gitmek için başvuran hekim sayısında ciddi bir artış var. Pandemi de izin hakları kullandırılmadı. Birçoğumuz 15-18 aya varan sürelerde izinsiz çalıştık.

Özellikle büyükşehir hastanelerinde, çoğu iş yükü asistan hekimlerle döndürülmeye çalışıldı. Asistan hekimler, her yerde kullanabilir bir iş kolu olarak görüp gerek yoğun bakımlarda gerek acillerde gerek kovid-19 polikliniklerinde çalıştırıldı. Aslında eğitim hakkı gereğince kendi kurumları dışında görevlendirilemezken pandemide böyle bir serbestlik de sağlandı.

Pandemi sonrası istifalar açılır açılmaz rekor sayıda bir hekim istifası yaşandı. Bu piyasacı ve performansa dayalı sağlık sistemi herkesi tükenme noktasında getirdi. Şu an bize dayatılan 5 dakikalık muayene süresi var. Beş dakikada bir hastayı muayene etmek, geçmişiyle değerlendirmek, ilaçlarını düzenlemek, tedavisini anlatmak mümkün değil.

Hem hasta hem hekim açısından dezavantaj. Bu, tamamen piyasacı mantıkla getirilmiş bir uygulama. Piyasacı, performansa dayalı, herkesin üzerinde baskı oluşturan bu sisteme itiraz ediyoruz” diye konuştu.

‘AYDA 360 SAATİ BULAN MESAİLER..’

Ayda 360 saati bulan mesailerle karşı karşıya olduklarını vurgulayan Karabulut, fazla mesailerin ücretlere yansımadığını da söyledi. Karabulut, “Ayda 8-10 nöbet tutan asistan hekimin aylık çalışma süresi 360 saati buluyor ki bir devlet memurunun aylık çalışma süresi yaklaşık 168 saat. Biz bu saatlerin büyük kısmının ücretini alamıyoruz. Ücretlendirilmemiş bir emek söz konusu. Şöyle esnek bir uygulama var, örneğin mesai saat 4 buçukta bitiyor ama biz kliniğin işi ne zaman biterse o zaman işten çıkmak durumundayız. Yani fazladan çalıştığımız 2-3-4 saat kesinlikle ücrete yansımıyor” dedi.

‘O HASTANELERDE MOBBİNG VAR..’

Hastanelerde asistan hekimlere uygulanan mobbingleri de aktaran Karabulut, bu konuda özellikle İzmir’de DEÜ, EÜ ve Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin öne çıktığını ileri sürdü. Karabulut, “Özellikle üniversite hastanelerinde, öğretim üyeleri mesai dışı özel muayene yapıyorlar. Genelde akşam 6’dan sonra başlıyor. Ve 36 saat nöbetten çıkmış asistanları, bu muayeneyi yardım için çağırıyorlar. Yani 36 saat nöbetten çıksan da hocanın özel hastası varsa akşam fazladan çalışmaya devam etmen bekleniyor.

Özellikle DEÜ’de bu alışılageldik bir uygulama halini almış durumda. Bu durum hukuka uygun olmasa da hocalar tarafından asistan hekimlere; yeterlilik verme ve eğitim verme ile ilgili bir tavır yöneltiliyor. Cerrahi branşlarda bazı hocalar tarafından, ‘benim girdiğim ameliyata girmeyeceksin, benim kliniğimde şu hastalara sen bakma’ gibi tavırlarla eğitim hakkından mahrum bırakma olabiliyor. Ya da benzer şekilde asistan hekimler, hakarete varan sözlerle karşılaşabiliyor.

Biliyorsunuz ki geçtiğimiz günlerde DEÜ’de 4 kadın doğum asistan hekimi istifa etti. Bunun sebebinin de kliniklerinde maruz kaldıkları mobbing ile ilişkili olduğunu söylediler. Cerrahi branşlarda kadın asistan hekimlerin maruz kaldığı bir cinsiyetçilik de var. Cerrahi branşlar biraz erkek egemen branşlar gibi görülüyor.

Bir şekilde istifa edip gitmen bekleniyor. İzmir’de Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi Genel Cerrahi Kliniği’nin kadın asistan hekimleri bezdirdiği yönünde duyumlarımız var, daha önce basına da yansımıştı. Kadın asistan hekime uygun tuvalet sağlamamak, soyunma odası vermemek ya da kıdeminden çok daha üst seviyede işlemi onun sorumluluğuna bırakarak istifaya zorlama gibi hareketler olduğunu biliyoruz.

Geçtiğimiz aylarda EÜ Hastanesi’nde bir asistan hekim arkadaşımız intihar etti. DEÜ ve EÜ birbiriyle piyasalaşma konusunda yarışır diyebilirim” açıklamalarında bulundu..

Bu post AYDA 360 SAATİ BULAN MESAİLER VE MOBİNG, ASİSTAN HEKİMLERİ TÜKETTİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Personellerin yaptığı açıklamalara göre mobbing, artık dayanılmaz bir noktaya gelmişti. Ayrıca son kullanma tarihi yaklaşmış olan malların satılması için zorlamalar yapıldığı ve zaman zaman rüşvet verildiği iddia ediliyordu. Şimdi, bu olaylar silsilesinde yeni bir gelişme daha yaşandı.

Geçmişteki iddialar nedeniyle zaten imaj zedelenmesi yaşayan A101’le ilgili gelen yeni iddialar, olayların çok daha korkunç bir boyuta ulaşmış olabileceğini gözler önüne seriyor. Mağaza Market-Sen tarafından yapılan açıklamalarda, A101’in Malatya’daki bir şubesinde personele yönelik darp olaylarının yaşandığı, zorla belge imzalatıldığı ve hatta kasadaki açıkların çalışandan tahsil edildiği iddia ediliyor.

Hırsızlıkla suçlanan çalışanın işten atıldığı söyleniyor..

Mağaza Market-Sen’in iddialarına göre Malatya’daki şubede satış müdürü olarak görev yapan kişi, personellerinden bir tanesi olan Ö.A.’yı darp etti. Mağazanın deposunda gerçekleşen bu olayda Ö.A.’ya belge imzalatıldığı da belirtiliyor. Ö.A. isimli personelin “kod-46″dan işten kovulduğu da iddia ediliyor.

A101’le ilgili korkunç iddialar, bunlardan ibaret değil. İddialara göre Mağaza Market-Sen, A101 çalışanları ile iletişime geçerek sorunları dinlemek istedi. Çalışanların “Sorumlular bizi köle olarak kullanıyor.” dedikleri öne sürüldü. Ayrıca son kullanma tarihi gelmiş ürünlerin satışının yapıldığı da yine çalışanlar tarafından öne sürülmüş durumda.

A101 çalışanlarının koşullarla ilgili şikayetleri giderek artıyor..

Çalışanlar; baskı ve mobbinge maruz kaldıkları iddialarını da artırıyor, hatta fazla mesai ücretlerini bir türlü alamadıklarını öne sürüyorlar. Haksızlığa karşı çıkan personel üzerinde ise doğrudan baskı kuruluyor. Hatta bazı personellerin istifası için her türlü girişimde bulunuluyor. Haftalık ve yıllık izinlerin de kullanılamadığı A101’de işçilerin sürekli savunmaları alınıyor…

Toplum ve çalışan sağlığının riske atıldığına ilişkin iddialar ise şöyle;

Yine bizzat A101 çalışanlarından edinilen bilgilere göre son kullanma tarihi gelen ürünlerin halka satılması için zorlama yapılıyor. Eğer bu ürünler vatandaşa satılamazsa, bu kez çalışanların bu ürünleri satın alması sağlanıyor. Yani bu iddialara göre vatandaşa da çalışana da bozuk ürün yediriliyor..

Webtekno

Bu post KORKUNÇ İDDİALAR!; “TARİHİ GEÇMİŞ ÜRÜNLERİ ZORLA SATTIRIYORLAR, TOPLUM SAĞLIĞINI HİÇE SAYIYORLAR!..” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

‘BASKI VE YILDIRMA’ İDDİASI..

Mimarlar Odası İzmir Şubesi’nde 2020 şubat ayında gerçekleşen seçimler sonucunda Şube Yönetim Kurulu’nun değiştiğini ve yeni yönetimle çalışma sürecinde mobbinge uğradığını ileri süren Güngör, “Yeni yönetim kuruluyla çalışma sürecimizde, başlangıçtan itibaren baskı ve yıldırma politikaları başladı ve maalesef artarak devam etti.

Bu süreçte, öncelikle bir önceki yönetim kurulu üyeleriyle aramıza mesafe koymamız hatta taraf olmamız yönünde baskılara maruz kaldık. Çalışma istek ve arzumu her daim dile getirdiğim halde iş alanımdan uzaklaştırıldım. Vasıfsız işlerde görevlendirildim adeta işlevsizleştirildim. Görevim olan ‘Etkinlikler’ çoğu kez benim dışımda birileri tarafından organize edildi, çoğu etkinlikten haberdar dahi edilmedim.

Bu süreçte ‘güvenlik görevlisi, ön büro-sekreterlik-whatsapp hattı kontrolü, mekan düzenleme, ses-ışık teknik desteği, su damacanası taşıma vb.’ gibi kendi görev alanım dışında görevler verilerek adeta yok sayıldım. Tüm bunlara rağmen görevimi layığıyla yerine getirdim” diye konuştu.

‘MÜCADELEMİ SÜRDÜRECEĞİM..’

Haksız bir şekilde işten çıkarıldığını iddia eden Güngör, mücadelesini sürdüreceğini dile getirdi. Güngör, “Tüm bu süreç boyunca aynı zamanda üyesi olduğum ve yıllardır (çalışmadan önce de) parçası olduğum, mücadelesinde yer aldığım meslek örgütüm olan Mimarlar Odası ile karşı karşıya gelmemek adına yaşadığım baskıları, haksızlık ve hukuksuzlukları yöneticilerime dillendirsem dahi kurumuma zarar vereceğini düşündüğüm noktalarda sustum ve düzelmesi yönünde yapıcı eleştirilerimi sürdürdüm.

Ancak şube yöneticilerimin bunun tam aksine, tüm bu süreçte yaşattıkları zulüm ve baskı yetmezmiş gibi pandemi döneminin zorlu ekonomik koşullarını umursamadan ve Şube Genel Kurulumuza 4 ay kala aniden beni işten çıkarttığını bildirmesi beni ayrıca çok üzmüş, odamızın hak hukuk temelli, emek ve emekçiden yana tavrının yok olduğunu göstermiştir.

İşten çıkarma gerekçesinin “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller”in sıralandığı 4857. Yasa 25. Maddesi üzerinden olduğu bildirilmesi ise bunu tescillemiştir. Bilinçli yürütülen bu baskı ve yıldırma politikasına karşı en başta meslek örgütüm için hak, hukuk mücadelemi sonuna kadar sürdüreceğim” açıklamalarında bulundu..

Bu post MİMARLAR ODASI İZMİR ŞUBESİNE YÖNELİK, MOBBİNG VE HAKSIZ İŞTEN ÇIKARMA İDDİASI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.