İnfaz ve koruma memurları, görev yaptıkları ceza infaz kurumlarında vardiya usulü çalışıyor. 24 saat esasına dayalı sistemde gündüz ve gece nöbetleri bulunurken, çalışma düzeni kurumun ihtiyaçlarına göre şekilleniyor.

Bu meslek sadece güvenlikten ibaret değil. Kurum düzeninin sağlanması, tutuklu ve hükümlülerin sevk işlemleri, sayımların yapılması ve acil durumlara müdahale gibi birçok görev infaz ve koruma memurlarının sorumluluğunda yer alıyor.

Yoğun alımlar dikkat çekiyor…

Adalet Bakanlığı ve Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan alımlarda en yüksek kontenjanlardan biri bu mesleğe ayrılıyor. KPSS sonrası adaylar uygulamalı süreçler ve mülakat aşamalarından geçiyor.

Maaşlar 100 bine kadar çıkıyor…

2026 yılı itibarıyla göreve yeni başlayan infaz ve koruma memurlarının maaşı yaklaşık 70 bin TL’den başlarken, hizmet yılı ve ek ödemelerle birlikte bu rakam 100 bin TL seviyelerine kadar ulaşabiliyor.

Kamu güvencesi, sosyal haklar ve emeklilik avantajlarıyla birlikte infaz ve koruma memurluğu, gençlerin en çok araştırdığı ve yöneldiği meslekler arasında yer alıyor…

Kaynak: YENİÇAĞ

Bu post GENÇLER BU MESLEĞE AKIN EDİYOR, 70 BİN LİRAYLA BAŞLIYOR, 100 BİN LİRAYA KADAR ÇIKIYOR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Uzmanlar ise bu dönüşüm içinde tamamen ortadan kalkmayacak mesleklerin de bulunduğunu belirtiyor. Özellikle insan odaklı yetenekler gerektiren iş kolları, yapay zekaya karşı dirençli yapısıyla dikkat çekiyor.

Bu kapsamda öne çıkan ilk alan hemşirelik oluyor. Hem teknik bilgi hem de insan ilişkileri gerektiren bu meslek, yapay zekanın sınırlarını zorlayan bir yapıya sahip.

Araştırmalara göre hemşirelik, yalnızca tıbbi uygulamalardan ibaret değil. Anlık etik kararlar alma ve hastanın duygusal durumunu yönetme gibi unsurlar, insan faktörünü vazgeçilmez kılıyor.

İkinci sırada ise zanaatkârlık yer alıyor. Tesisatçılık, elektrik teknisyenliği ve benzeri meslekler, fiziksel beceri ve pratik çözüm üretme yeteneği gerektiriyor.

Robot teknolojisi gelişse de bu tür işlerde gereken esneklik ve el becerisinin taklit edilmesi oldukça zor görülüyor. Bu nedenle nitelikli işçilik gelecekte daha da değerli hale gelecek.

Üçüncü kritik alan ise kriz yönetimi olarak öne çıkıyor. Beklenmedik durumlarda hızlı karar alma ve sorumluluk üstlenme gerektiren bu alan, algoritmalar için hâlâ büyük bir sınav niteliğinde.

Uzmanlara göre yapay zeka veri analizinde güçlü olsa da, nihai karar verme ve etik sorumluluk alma süreçlerinde insan faktörü belirleyici olmaya devam edecek. Bu da bazı mesleklerin gelecekte daha da kritik hale gelmesini sağlayacak…

Kaynak: Yeniçağ

Bu post İŞTE YAPAY ZEKA’YA DİRENÇLİ 3 MESLEK!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İngiltere merkezli Express’in aktardığına göre, 15 sayfalık strateji belgesinde AB ekonomisini “güçlendirmek” hedefi ön plana çıkarıldı. Belgede, küresel yeteneklerin Avrupa’ya çekilmesi, turizmin canlandırılması ve Schengen seyahat prosedürlerinin sadeleştirilmesi amaçlanıyor. Avrupa Komisyonu, mevcut uzun süreli vize ve oturum izni süreçlerinin “karmaşık ve parçalı” yapısının, AB’nin ihtiyaç duyduğu profesyonelleri başvuru aşamasında caydırdığına dikkat çekti.

Komisyon, halihazırda Schengen kuralları kapsamında üçüncü ülke vatandaşlarının 180 gün içinde en fazla 90 gün kalabildiğini, bu sürenin aşılması halinde ise ulusal uzun süreli vize veya oturum izni alınmasının zorunlu olduğunu hatırlattı. Ancak raporda, özellikle birden fazla AB ülkesinde çalışması gereken bazı meslek gruplarının bu kural nedeniyle ciddi bürokratik engellerle karşılaştığı vurgulandı.

HAREKETLİLİĞİ YÜKSEK MESLEKLER ZORLANIYOR…
Strateji belgesinde, farklı AB ülkeleri arasında yoğun seyahat gerektiren işlerin, mevcut vize rejimi ve ülkeler arasındaki ikili anlaşmalar nedeniyle daha da karmaşık bir hale geldiği ifade edildi. Komisyon, “üye ülkeler arasında yoğun hareketliliğe ihtiyaç duyan” bazı üçüncü ülke profesyonellerinin, uzun süreli vize almadan 90 günü aşan kısa süreli kalışlara ihtiyaç duyabileceğini belirtti.

UZUN SÜRELİ KALIŞ HAKKI GÜNDEMDE OLAN MESLEKLER…
Avrupa Komisyonu’nun değerlendirmesine göre, vize esnekliğinden faydalanabilecek meslek grupları arasında şunlar yer alıyor:

Turne kapsamında seyahat eden sanatçılar

Uluslararası spor müsabakalarına katılan sporcular

Sınır ötesi projelerde görev alan uzmanlar

AB sanayi ve hizmet sektörlerini destekleyen çalışanlar

AB ülkelerine hizmet veren kamyon ve lojistik şoförleri

Bölgesel projelerde görevli danışmanlar

Bu grupların, birden fazla ülkede bulunma zorunluluğu nedeniyle mevcut sistemden olumsuz etkilendiği kaydedildi.

Avrupa Komisyonu, üye ülkelerle yakın iş birliği içinde çalışarak, “seçilmiş üçüncü ülke vatandaşları” için daha esnek kısa süreli kalış modelleri geliştirmeyi planlıyor. Bu kapsamda güvenlik kaygıları ile ekonomik faydanın birlikte gözetileceği, aynı zamanda yolcular için daha net ve öngörülebilir bir hukuki çerçeve oluşturulacağı belirtildi.

Komisyon ayrıca, AB genelinde geçerli olacak ve kısa süreli kalış kurallarını genişleten yeni bir mevzuat hazırlanmasını da değerlendiriyor. Süreçte, bazı üçüncü ülke vatandaşlarına 90 günün üzerinde kalış hakkı tanıyan mevcut ikili anlaşmaların etkisi gözden geçirilecek; uzun vadede bu anlaşmaların kademeli olarak kaldırılması da gündemde.

EKONOMİYE KATKI VE SEYAHATTE KOLAYLIK HEDEFİ…
Komisyonun açıklamasında, planlanan adımların hem AB ekonomisine doğrudan katkı sağlaması hem de seyahat süreçlerini daha sade ve öngörülebilir hale getirmesi amaçlandığı vurgulandı. Yeni düzenlemelerin hayata geçmesi durumunda, Schengen Bölgesi’ne sık seyahat eden profesyoneller için önemli bir kolaylık sağlanması bekleniyor…

Kaynak: Gerçek Gündem

Bu post AB’den 6 Meslek Grubuna Vize Kolaylığı Sinyali!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Devlet, insan ömründen daha fazla götüren mesleklerdeki adaletsizliği gidermek için “Yıpranma Payı” sistemini devreye sokmuştu. Fakat 2026 senesine kadar bu liste oldukça sınırlıydı. Yeni gerçekleştirilen düzenlemelerle beraber, teknolojinin getirdiği yeni riskli iş kolları ve pandemiden sonra önemi daha iyi anlaşılan sağlık sektörü çalışanları da bu kapsama daha güçlü şekilde dahil edildi.

2026 düzenlemesiyle birlikte liste oldukça kabardı. İşte yıpranma payından yararlanan başlıca meslek grupları:

Sağlık Çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni ve ambulans şoförleri. (Yılda 60 gün).

Gazeteciler: Sarı basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları.

Maden ve Yeraltı İşçileri: En yüksek paya sahiptirler. (Yılda 180 gün, yani 6 ay).

Güvenlik Güçleri: Asker, Polis, MİT mensupları, Cezaevi infaz koruma memurları (Gardiyanlar).

Ağır Sanayi: Demir-çelik fabrikası çalışanları, cıva üretimi, asit üretimi gibi zehirli maddeyle çalışanlar.

İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri.

Yeni Eklenenler: Çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikaları, dökümhane işçileri ve cam sanayi çalışanları da 2026 itibarıyla listeye dahil edildi.

YIPRANMA PAYI NEDİR?

Fiili Hizmet Süresi Zammı, ağır işlerde çalışan kişilerin çalıştıkları her sene için ilave prim günü kazanmasıdır. Normal bir ofis çalışanı senede 360 gün prim öderken, yıpranma payı olan bir işçi, yaptığı işin risk grubuna göre yılda 60, 90 veya 180 gün fazladan prim kazanır.

Mesela senede 90 gün yıpranma payı olan bir işte çalışıyorsunuz. Siz fiilen 12 ay (360 gün) işe gidersiniz. SGK, sizin hanenize 360 + 90 = 450 gün prim işler. Bu sayede prim gününüz çok daha hızlı dolar.

Öte yandan kazandığınız bu ekstra 90 gün, emeklilik yaş haddinizden düşülür. Yani 60 yaşında emekli olacakken, bu süreler biriktikçe emeklilik yaşınız 55’e kadar düşebilir. Kanun, bu indirimle en fazla 5 yıl (bazı çok ağır mesleklerde 8 yıl) erken emekliliğe izin vermektedir…

Kaynak: Yeniçağ

Bu post BU MESLEKLER 5 YIL ERKEN EMEKLİ OLACAK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Ocak-Ekim 2025 döneminde ise toplam 1 milyon 298 bin 953 kişi işe yerleştirildi. Sektörel bazda değerlendirildiğinde, en fazla işe yerleştirme imalat sanayi sektöründe gerçekleşti.

Aynı dönemde İŞKUR’a bildirilen açık iş sayısı da dikkat çekici. Ekim ayında işverenlerden alınan açık iş ilanı sayısı 212 bin 693 olarak kaydedilirken, Ocak-Ekim döneminde toplam açık iş sayısı 2 milyon 101 bin 49 oldu. Açık iş ilanlarının yüzde 98,7’si özel sektörden geldi. Sektörler arasında en fazla açık iş imalat sanayi sektöründe (740 bin 672 ilan) yoğunlaştı.

EN ÇOK AÇIK İŞ BULUNAN 10 MESLEK BELLİ OLDU
Meslekler bazında ise en çok işçi aranan alanlar değişmedi. 2025’te hem işe yerleştirme hem de açık iş ilanlarında öne çıkan meslekler şunlar oldu:

Turizm ve Otelcilik Elemanı: 78 bin 6 açık iş, 74 bin 528 yerleştirme

Özel Güvenlik Görevlisi (Silahsız): 71 bin 413 açık iş, 64 bin 570 yerleştirme

Reyon Görevlisi: 51 bin 211 açık iş, 46 bin 836 yerleştirme

Güvenlik Görevlisi: 41 bin 362 açık iş, 35 bin 76 yerleştirme

Servis Elemanı (Garson): 50 bin 173 açık iş, 33 bin 75 yerleştirme

Market Elemanı: 37 bin 24 açık iş, 31 bin 506 yerleştirme

Konfeksiyon İşçisi: 33 bin 434 açık iş, 28 bin 860 yerleştirme

Diğer İmalat ve İlgili İşçiler (Elle): 32 bin 22 açık iş, 28 bin 460 yerleştirme

Satış Elemanı / Danışmanı: 36 bin 645 açık iş, 22 bin 823 yerleştirme

Perakende Satış Elemanı (Gıda): 21 bin 995 açık iş, 20 bin 974 yerleştirme

Rapora göre en fazla açık iş ilanı, turizm, güvenlik ve perakende sektörlerinde yoğunlaşırken, İŞKUR aracılığıyla gerçekleştirilen işe yerleştirmelerde de bu meslekler ön plana çıktı…

Kaynak: Haber Merkezi

Bu post İŞTE EN ÇOK İŞÇİ ARANAN MESLEKLER… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Bir zamanlar yalnızca bilim kurgu filmlerinde rastlanan bu teknoloji artık her sektörde kendine yer buluyor. Otomasyon sistemlerinden müşteri hizmetlerine, veri analizinden içerik üretimine kadar birçok alanda aktif şekilde kullanılan yapay zeka, geleceğin iş dünyasında kimlerin ayakta kalacağını da belirliyor.

Adli Bilişim Uzmanı Prof. Dr. Ali Murat Kırık, yapay zekanın iş dünyasında yarattığı dönüşümü değerlendirerek, “Gelecek artık insan ve yapay zekanın birlikte çalıştığı bir dönem olacak” sözleriyle dikkat çekti. Uzman, önümüzdeki yıllarda yapay zekayı etkin biçimde kullanmayan mesleklerin yavaş yavaş tarihe karışacağını vurguladı.

Prof. Dr. Kırık, yapay zekanın özellikle yazma, çeviri, müşteri hizmetleri, veri girişi ve muhasebe gibi rutin ve tekrarlayan işlerde büyük kolaylık sağladığını belirtti. Bu tür mesleklerde yapay zekanın hızlı ve hatasız işlem yapabildiğini dile getiren Kırık, fiziksel güç ya da insan teması gerektiren işlerde ise riskin daha düşük olduğunu ifade etti. Uzman isim, sekreterlik, çağrı merkezi, veri girişi ve bazı muhasebe işlerinin otomasyon tehdidi altında olduğunu söyledi.

Kırık’a göre bazı meslekler tamamen ortadan kalkmayacak; ancak yapay zeka desteğiyle yeniden şekillenecek. Bu grupta öğretmenlik, gazetecilik ve pazarlama gibi mesleklerin bulunduğunu belirten uzman, çalışanların dijital araçları etkin kullanmayı öğrenmesinin artık bir tercih değil, zorunluluk haline geldiğini ifade etti.

Stanford Üniversitesi’nin verilerine değinen Kırık, 22-25 yaş aralığındaki genç çalışanların yapay zekaya duyarlılık bakımından yaklaşık yüzde 6 oranında risk taşıdığını aktardı.

YAPAY ZEKA HER MESLEKTE YOK
Düşük riskli mesleklerde insan dokunuşunun, empati ve yaratıcılığın önemini koruduğunu vurgulayan Prof. Dr. Kırık, doktorluk, hemşirelik, psikolojik danışmanlık, sanatçılık ve el becerisi gerektiren işlerin yapay zekanın kolayca yerine getiremeyeceği alanlar arasında bulunduğunu söyledi.

YAPAY ZEKA NELERİ YAPABİLİYOR, NELERİ YAPAMIYOR?
Yapay zekanın günümüzde tekrarlayan işleri hızlı ve hatasız yapabildiğini, veri analizleri ve rutin karar süreçlerinde oldukça başarılı olduğunu belirten Kırık, ancak yaratıcı düşünme, empati kurma veya belirsiz durumlarda karar verme gibi insana özgü becerilerde yapay zekanın hâlâ yetersiz kaldığını ifade etti.

Prof. Dr. Kırık, geleceğin insan ve yapay zekanın birlikte çalıştığı bir dönem olacağını vurguladı. Kırık’a göre, teknolojiyi bir tehdit olarak görmek yerine verimliliği artıran bir araç olarak değerlendirmek gerekiyor. Dijital becerilerini geliştiren, yaratıcı yönünü güçlendiren çalışanlar bu yeni dönemin kazananı olacak.

‘2030’DA YAPAY ZEKA KULLANMAYAN MESLEKLER SONA ERECEK’
Yapay zekanın meslekler üzerindeki etkisinin artarak devam edeceğini vurgulayan Prof. Dr. Ali Murat Kırık, 2030 yılına gelindiğinde yapay zekayı kullanmayan mesleklerin büyük ölçüde ortadan kalkacağını söyledi. Ancak insanın her zaman sistemin merkezinde olacağını hatırlatarak, “Yapay zekayı geliştiren, yöneten ve ona anlam kazandıran yine insanın kendisidir” ifadeleriyle sözlerini tamamladı…

Kaynak: Gerçek Gündem

Bu post BU MESLEKLER YAPAY ZEKA NEDENİYLE 5 SENE İÇİNDE YOK OLABİLİR!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Yeni uygulama kapsamında, meslek kodu sınırlaması nedeniyle SGK sistemine FHZ kapsamında hizmet bildirimi yapılamayacak. Ancak gerçekten fiili hizmet süresi zammına tabi işlerde çalıştığı işveren tarafından resmi belgelerle kanıtlanabilen sigortalılar için istisna getirildi. Bu durumda, işverenin çalışanın FHZ kapsamındaki işte bulunduğunu belgeleyen evrakları SGK’ya ibraz etmesi gerekecek. Aksi halde bildirilen hizmetler sistem tarafından reddedilecek.

SGK’nın bu adımıyla, fiili hizmet zammı uygulamasında suiistimallerin önüne geçilmesi ve sadece gerçekten riskli, yıpratıcı işlerde çalışanların bu haktan yararlanması hedefleniyor. Yeni sistem, Nisan 2025 dönemine ait hizmet bildirimlerinden itibaren geçerli olacak ve işverenler için belge sunma yükümlülüğü başlayacak.

İŞTE O MESLEKLER
Yeni düzenlemeyle birlikte SGK, FHZ uygulamasında daha sıkı bir denetim mekanizması kurmuş oluyor. Uygulama, hem işverenleri hem de çalışanları doğrudan ilgilendiriyor.

Erken emeklilikten yararlanma hakkına kısıtlama getirilen meslek gruplarından bazıları şöyle:

1111.08 İlçe Belediye Başkan Yardımcısı
1111.09 İl Belediye Başkan Yardımcısı
1112.02 Kurum Başkanı-Kamu
1112.03 Daire Başkanı
1112.04 Kurum Başkan Üyeleri
1112.05 Genel Müdür
1112.06 Genel Sekreter-Kamu
1112.07 Genel Sekreter-Üniversite
1112.12 Hukuk Müşaviri-Kamu
1112.13 Diğer Müşavirler-Kamu
1112.21 Bölge Müdürü-Kamu
1112.22 Kurum Başkan Yardımcısı-Kamu
1112.23 Genel Müdür Yardımcısı
1112.28 Üst Kurul Üyesi
1112.34 Genel Sekreter Yardımcısı
1112.39 Teftiş Kurulu Başkanı
1112.40 Baş Müdür Yardımcısı
1112.41 Daire Başkan Yardımcısı
1114.01 İşçi Sendikası Genel Sekreteri
1114.02 İşveren Sendikası Genel Sekreteri
1114.04 Oda Başkanı
1114.05 Siyasi Parti Genel Başkanı
1114.06 Siyasi Parti Üst Düzey Yöneticisi
1114.07 Siyasi Parti Genel Sekreteri
1114.08 Siyasi Parti MKYK Üyesi
1114.09 İşçi Sendikası Üst Düzey Yöneticisi
1114.10 İşveren Sendikası Üst Düzey Yöneticisi
1114.11 Memur Sendikası Üst Düzey Yöneticisi
1114.12 İşçi Sendikası Genel Başkanı
1114.13 İşveren Sendikası Genel Başkanı
1114.14 Memur Sendikası Genel Başkanı
1114.15 Dernek, Vakıf, Birlik Ve STK Başkan Ve Üst Düzey
1114.16 Kızılay Genel Başkanı
1114.17 İşyeri Sendika Temsilcisi
1114.18 Genel Sekreter (Sivil Toplum Kuruluşları)
1114.19 Genel Sekreter Yardımcısı (Sivil Toplum Kuruluşları)
1114.20 Genel Sekreter Yardımcısı (Memur Sendikaları)
1114.21 Genel Sekreter Yardımcısı (İşveren Sendikaları)
1114.22 Genel Sekreter Yardımcısı (İşçi Sendikaları)
1114.23 Genel Sekreter Yardımcısı (Siyasi Parti)
1120.01 Armatör
1120.04 Başkan-Özel Sektör
1120.05 Bölge Müdürü-Özel Sektör
1120.06 Genel Müdür-Avcılık, Balıkçılık, Ormancılık Ve…
1120.07 Genel Müdür-Bankalar Ve Mali Müesseseler (Özel)
1120.08 Genel Müdür-Depolama, İletişim Ve Ulaştırma (Özel)
1120.09 Genel Müdür-Eğitim, Sağlık, Spor (Özel Sektör)…

Kaynak: Haber Merkezi

Bu post BU MESLEKLERDE ARTIK ERKEN EMEKLİLİK YOK!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İŞKUR, 2023 yılının Ocak-Aralık döneminde işe yerleştirmesi yapılan meslek gruplarının dökümünü yayınladı. Buna göre kurum geçen yıl 1 milyon 237 bin 26 kişinin işe yerleştirmesine sağladı. İŞKUR verilerine göre aralık ayındı 138 bin 889 kişi işe yerleştirildi. Bu sayının 83 bin 407’si erkek, 55 bin 482 kadın olduğu açıklandı.

EN ÇOK ELEMAN ARANAN MESLEKLER

Türkiye İş Kurumu istatistiklerinde en çok eleman aranan mesleklere de yer verdi. Kurum verilerine göre 2023’de sektörler arasında en fazla işe yerleştirme sanayi sektöründe “İmalat” alanında gerçekleşti. İmalat sektöründen sonra sırasıyla, “Özel Güvenlik Görevlisi, Satış Danışmanı-Uzmanı ve Turizm Otelcilik Elemanı” en çok işe yerleştirme yapılan meslekler oldu.

EN ÇOK İŞE YERLEŞTİRME İSTANBUL’DA GERÇEKLEŞTİ

2023’ün Ocak-kasım bölümünde en çok işe yerleştirme İstanbul’da oldu. 255 bin 936 kişi İstanbul’da iş buldu.

İstanbul’u ardından 93 bin 844 kişi Ankara’da , 66 bin 382 kişi Bursa’da, 63 bin 621 kişiyle İzmir ve 41 bin 425 kişi Adana’da işe yerleştirildi…

Bu post İŞVERENLERİN EN ÇOK ELEMAN ARADIĞI 10 MESLEK BELLİ OLDU… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Güncellenmiş haliyle erken emeklilik meslek lisesinde yer alan meslek gruplarından ilki maden işçileri oluyor. Maden sektöründe çalışan vatandaş, daha erken emekli olabiliyor. Hatta daha yüksek emekli maaşı alma hakkı olabiliyor. Kamu sektöründe çalışanlar ise uzun hizmet süreleri dolayısıyla daha erken emekli olabiliyor.

Uzun hizmet süresi etkiliyor
Güncellenen erken emeklilik meslek listesinden birisi de öğretmenler olarak geçiyor. Listeye göre öğretmenlerin de uzun hizmet süreleri sebebiyle erken emekli olabilme hakları bulunuyor.

Öte yandan havacılık sektöründe çalışanlar yine uzun hizmet süreleri sebebiyle erken emekli olabiliyor. Kamu sektöründe çalışanlar uzun hizmet süreleri sebebiyle erken emekli olabiliyor.

Ayrıca sağlık sektöründe çalışanlarda daha yüksek emekli maaşı alabiliyorken, daha erken de emekli olabiliyor. Listede yer alan meslek grupları daha erken emekli olma ve daha yüksek emekli maaşı alma hakkına sahip olduğunu gösteriyor. Her meslek grubunun şartları ve süreçleri farklı olduğundan SGK ile doğrudan iletişime geçmekte yarar bulunuyor…

Kaynak: CUMHURİYET

Bu post BU 5 MESLEKTEN BİRİNİ YAPAN ERKEN EMEKLİ OLACAK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Basında sansürün kaldırılışının 111’inci yıldönümü nedeniyle yazılı bir mesaj yayımlayan Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Ertürk, ulusal ve yerel basın mensuplarının 24 Temmuz Gazeteciler ve Basın Bayramını kutladı.

 Ertürk mesajında; kamu yararı gözeterek doğru habercilik prensibini benimseyen, görevini etik ilkeler çerçevesinde yerine getiren basının, demokrasimizin varlığı ve sürdürülebilirliği bakımından önemli kurumlardan biri olduğunu ifade etti.

Başkan Ertürk: “Demokrasiden yana tavır alan yerel ve ulusal medya kuruluşlarının önemli bir görevi icra ettikleri yadsınamaz bir gerçektir. 24 Temmuz 1908 tarihinde sansürün kaldırılmasıyla ifade özgürlüğünün önündeki engeller kaldırılmış, basın tarihimiz açısından bir dönüm noktası yaşanmıştır. 

24 Temmuz Gazeteciler ve Basın Bayramı münasebetiyle, yerel ve ulusal çapta yaşananları özverili bir şekilde haberleştirerek kamuoyunun oluşmasına katkıda bulunan, sürekli ilgi ve desteklerini gördüğümüz basın kuruluşlarımızın bizlere güç kattığını belirtmek isteriz.

İfade hürriyeti ve basın özgürlüğü ile kişisel haklar ve özgürlükler arasındaki ince çizgide tarafsız, objektif ve doğru habercilik yapma uğraşında olan, gerektiğinde zor şartlar altında fedakârca çalışan ve görevini hakkıyla yerine getiren tüm gazetecilerimizin basın bayramını kutluyor, mesleğini icra ederken hayatını kaybeden basın mensuplarımızı ise bu vesileyle bir kere daha saygıyla anıyoruz.” dedi..

Bu post ERTÜRK’TEN, 24 TEMMUZ GAZETECİLER VE BASIN BAYRAMI MESAJI.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.