Kocabıyık, Türkiye Maden-İş Sendikası Misafirhanesi’nde işçilerin alacaklarına ilişkin basın açıklaması yaptı.

Yaklaşık 40 gündür Ankara’nın göbeğinde hak arama mücadelesini sürdürdüklerini belirten Kocabıyık, şunları ifade etti:

“Sürdürmeye de devam edeceğiz. Evet, bugün bir ödeme daha yapıldı. Ödeme yüklü miktarda oldu. Herkesin merak ettiği bir konu vardı. Yıllardır süregelen, ödenmeyen rakamlar vardı. Bugün itibarıyla yaklaşık 400 çalışanın kıdem tazminatlarının ana paraları ödenmiş durumda. Yasal alacak kalemlerinden de bugün yine ayrıca yatan paralar var. Burada şimdi geriye ne kaldı? Kıdem tazminatı faizleri bilirkişi huzurunda hesaplanacak. Bireysel icra ve emeklilik sistemine aktarılan paralar en kısa sürede hesaplara geçinceye kadar biz yine mücadelemizi sürdüreceğiz.

Gerçekten zorlu bir süreç oldu. Mücadele bitmedi. Bugün şirket yöneticileriyle, hatta şirketin sahibi Sebahattin Yıldız Bey’le görüşüldü. Kendisi geldi, arkadaşları bizzat ziyaret etti. Yarım saati aşkın bir istişare yapıldı. Kendisi bütün hatalarını kabul etti. Çalıştıracağını söyledi. Çalıştırırken de buradaki arkadaşları tekrar işbaşı yapmaları için değerlendireceğini, arkadaşlarımızın huzurunda beyan etti.

Süreç zorlu bir süreç mi? Evet, zorlu bir süreç. Gerçekten şu an ülkemizin ekonomisinin nasıl olduğunu herkes bizden daha iyi biliyor. Özellikle maden sektöründe yaşanan sıkıntılar her geçen gün artıyor. Nasip olursa salı veya çarşamba günü, artık Enerji Bakanımız ne zaman müsait olursa, o gün kendisiyle hem bir teşekkür ziyaretinde bulunacağız hem de buradaki konuları aktaracağız. Aktaracağım konuların başında da buradaki arkadaşların 2016 ve 2023 yıllarındaki toplu sözleşmeden doğan hakları var.

Ayrıca TMSF döneminde emekli olup Yıldızlar SSS Holding bünyesine devri olmayan yaklaşık 60-70 arkadaşımızın kıdem tazminatı ödenmedi. Biz bunu bakanlığımıza bildirdik. Detaylı bir şekilde kendisine de ileteceğiz. Yapılan toplantıda ayrıca şunu söyleyeceğiz Bakanımıza; gerçekten kömür sektöründeki sıkıntılar büyüyor. İthal kömür lobisinden mi, artık ithal kömürün ucuzluğundan mı, ne hikmetse ülkemizdeki yerli kömüre rağbet günden güne azalıyor. Bu da işsizliğin artmasına, sorunların çığ gibi büyümesine neden oluyor.”

‘HAKLAR TAMAMEN ÖDENENE KADAR MÜCADELE SÜRECEK’

Kocabıyık, her zaman sorunları masada çözmeyi tercih ettiğini anlatarak, açıklamasını şöyle sürdürdü:

“Bu minvalde çalışmaya devam edeceğim. Hem masada hem meydanda mücadele ve müzakereyi sürdüreceğim. Allah’a çok şükür bugüne kadar mücadele verdik. Kimsenin burnu kanamadan bugün bir sonuca ulaştık. Bu sonucun neticesinde de işsiz olan arkadaşlarla bugün iş yerinin sahibi görüştü. İlerleyen günlerde tekrar çağıracağını da beyan etti. Derdim hak ararken bir tarafı kırmamaktır. Evet, herkes doludur. Herkesin gönlünde bir kızgınlık vardır. Ama haklarını aldıktan sonra hayat mücadelesi devam ettiği için, herkesin bir ekmeğe ihtiyacı olduğu için, bu arkadaşların da çoğu bu sektörde uzman olduğu ve başka sektörlerde çalışma imkânları az olduğu için tekrar maden sektöründe çalışmak durumundalar. O yüzden hiçbir zaman kapıları kapatmadım. Hak arama mücadelesinde saygıyı, sevgiyi hiçbir zaman bozmadım. Bozdurmayız da. Devletimize karşı herhangi bir kötü söylemde kesinlikle bulunmadık, bulunmayız da.

Bu yüzden emniyet güçlerimizle hiçbir zaman karşı karşıya gelmedik. Kendileri de şahittir. 40 gün boyunca yürüttüğümüz mücadelede saygı, sevgi ve edep çerçevesinde sürdürdüğümüz hak arama mücadelemizin bugün en büyük başarısını kazanmış durumdayız. Buraya gelemeyen arkadaşların hepsinin hakkını savunduk. Yaklaşık 300 arkadaşım daha var buraya gelemeyen. Onların da hak mücadelesini savunduk. Herkese de beyan ettim. Alacakları kalan arkadaşlar da bize ulaşıyor. Haklarını sonuna kadar alıncaya kadar buradan ayrılmayacağımı da beyan ettim. Aynı çizgideyiz. Çizgimizi bozmadan mücadelemize devam edeceğiz. İnşallah en kısa sürede sonuç alınır. Herkes huzurlu, mutlu bir şekilde evine döner. Hak arama mücadelesinde yine söylüyorum; çizgimiz, tavrımız Türkiye Maden-İş Sendikası ve TÜRK-İŞ üyesi olarak bellidir. Her zaman devletimizin işaret ettiği yerdeyiz…”

Kaynak: YENİÇAĞ

Bu post 400’E YAKIN MADEN EMEKÇİSİNİN KIDEM TAZMİNATLARININ ANA PARALARI ÖDENDİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Oysa hem maddi hem de hukuki açıdan önemli destekler bulunuyor.

İşte mutlaka bilinmesi gereken 4 hak:

Cenaze yardımı (SGK)

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından
cenaze yardımı ödemesi yapılır

Emekli Sandığı: yaklaşık 26.369 TL
SSK / Bağ-Kur: yaklaşık 6.398 TL

Bu ödeme e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir
Alınmadıysa 5 yıl içinde başvuru yapılabilir

Miras paylaşımı nasıl yapılır?

Vefat eden kişinin mal varlığı
yasal mirasçılar arasında paylaştırılır

Çocuk varsa:
Eş → 1/4
Çocuklar → 3/4

Çocuk yoksa:
Eş, anne-baba veya kardeşlerle mirasçı olur

Evlilikte edinilen mallar
genellikle yarı yarıya paylaşılır

Miras reddedilse bile hak var

Mirası reddeden kişiler
bazı haklardan yararlanmaya devam eder

Özellikle dul ve yetim aylığı
bu durumda da alınabilir

Bu detay çoğu kişi tarafından bilinmiyor

Kıdem tazminatı mirasçılara

Vefat eden bir çalışanın
kıdem tazminatı boşa gitmez

Bu ödeme, veraset ilamına göre
yasal mirasçılar arasında paylaştırılır

Yetkililer, hak kaybı yaşanmaması için
e-Devlet üzerinden sorgulama yapılmasını öneriyor…

Kaynak: Yeniçağ

Bu post YAKININI KAYBEDENLER DİKKAT!, BU 4 HAKKINIZI BİLİYOR MUSUNUZ?… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı karara göre, Şimşek’in imzasıyla imzasıyla açıklanan genelge kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 lira 68 kuruşa çıktı.

Memur ve memur emeklilerine gelecek olan zam oranı ise yüzde 15.57 olarak kesinleşti. Şimşek’in imzaladığı karara göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 154’üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutara çevrilmesinde uygulanacak aylık kaysayı 1,170211, memuriyet taban aylığı göstergesinde uygulanacak taban aylık katsayısı 18,316014, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı 0,371113 olarak belirlendi.

Şimşek’in imzasıyla bedelli askerlik ücreti de netleşti. Bedelli askerlik ücreti. 280 bin 850 lira 54 kuruş olurken, yoklama kaçağı ve bakayalar için de ek ücret 4 bin 95 lira 74 kuruş olarak uygulanacak…

Bu post BAKAN ŞİMŞEK İMZALADI, KESİNLEŞTİ!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Kıvanç, konuyla ilgili yazısında “Kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceği 1475 Sayılı Eski İş Kanununda düzenlenmiştir. Bunlar şöyledir: İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarması. İşçinin haklı gerekçeyle (örneğin ücretinin ödenmemesi) işten ayrılması. Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten çıkması. Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde çalışmayı bırakması. İşçinin emekliye ayrılması” ifadelerine yer verdi.

YAŞ DIŞINDAKİ KOŞULLAR
Bunların dışında işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirmesi gerektiğini belirten Ahmet Kıvanç, şu bilgileri verdi:

“Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulu ilk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre şöyledir:

8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü.

30 Nisan 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar: Bu gruptakilerde sigortalılık süresi aranmaz. İşe başlama tarihine göre aranan kademeli prim günü ise şöyle:

01.05.2008 – 31.12.2008 4600

01.01.2009 – 31.12.2009 4700

01.01.2010 – 31.12.2010 4800

01.01.2011 – 31.12.2011 4900

01.01.2012 – 31.12.2012 5000

01.01.2013 – 31.12.2013 5100

01.01.2014 – 31.12.2014 5200

01.01.2015 – 31.12.2015 5300

01.01.2016 ve sonrası 5400″

Kıvanç, buna göre, 2010 yılında çalışmaya başlayan, 4800 prim gününü tamamlayan bir kişinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabileceğini belirtti. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirip işten kendisi ayrılan kişinin, kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı alabileceğine dair yazı istemesi gerektiği de belirtildi…

Kaynak: Habertürk

Bu post İSTİFA EDEN DE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Son olarak Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla kıdem tazminatı tavanının, 2025’in ilk yarısında 46 bin 654 TL olduğunu belirtti. Erdursun, bu veriler çerçevesinde kıdem tazminatının yıllara göre nasıl eridiğini anlattı.

Özgür Erdursun, 2002 yılında 104 gram altın alınabilen kıdem tazminatıyla 2025’te ise sadece 15.5 gram altın alınabildiğini vurguladı.

Erdursun, paylaşımında “Kıdem Tazminatı Tavanı 01/01/2025-30/06/2025 için 46.654 TL oldu. 2002’de kıdem tazminatı tavanı ile 104 gram altın alınabiliyorken, 2008’de 54 gram, 2015’de 38 gram, 2020’de 15 gram, 2024’de 14 gram, 2025’de 15.5 gram altın alınabiliyor ancak bir kaç aya kadar 46.654 TL’nin 12-13 gram altın değerine düşeceğini düşünüyorum…” ifadelerine yer verdi…

Bu post Kıdem Tazminatı 23 Yılda Böyle Eridi!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

“UZLAŞMA TALEBİMİZ KABUL EDİLMEDİ”

Konuya ilişkin yapılan konuşmada, Başkan Boltaç, uzlaşma taleplerinin kabul edilmediğini ifade ederek, ana borcun 5 milyon 476 bin 400 TL seviyesinde olduğunu, hacizle bu rakamın 10 milyon 800 bin TL’ye çıktığını ifade etti.

Boltaç, borç nedeniyle eşyaların Tarsus İcra Müdürlüğü memurları tarafından alındığını ifade ederek, “Belediyenin kıdem tazminatını alacak bütün işçilere eşit ödeme yaptığı dikkate alınarak yine eşit taksitli ödeme yapma talebi kabul edilmemiştir” dedi…

Bu post CHP’Lİ BAŞKANIN MAKAM ODASINDAKİ EŞYALARI HACZETTİLER, ATATÜRK PORTRESİ VE TÜRK BAYRAĞI HARİÇ HER ŞEYİ GÖTÜRDÜLER… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Çalışanlar, kıdem tazminatlarını emeklilik döneminde alabilecekler. TES’e dahil olan çalışanlar, 60 yaşına kadar işten ayrılmaları durumunda bir kez, kıdem tazminatlarının belirli bir oranını alabilecek. Kalan kıdem tazminatını ise 60 yaşına geldiklerinde ve emeklilik şartlarını sağladıklarında alabilecekler.

KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU?

Kıdem tazminatı, esnek çalışma düzeni ve sosyal güvenlikle ilgili konular tekrardan gündeme geldi. Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program’a göre, yılın ilk çeyreğinde yeni nesil esnek çalışma modelleri ile ilgili mevzuat düzenlemeleri yapılacak. Sosyal güvenlik sistemi ise yılın ikinci çeyreğinde ele alınacak. Programda, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işveren katkılarıyla kurulacağı belirtildi. Bu sistemin, kıdem tazminatının alternatifi olarak değerlendirildiği eleştirileri var.

Orta Vadeli Program’daki yapısal düzenlemeler arasında, “Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği” ifadesi yer alıyor. Bu düzenlemenin kanunlaşması bekleniyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemine işverenlerin de dahil olması ve zorunlu olarak uygulanması durumunda, sistemin kıdem tazminatının yerine geçmesi öngörülüyor. İşverenler kıdem tazminatı yerine belirli bir tutarı bu sisteme yatıracak, çalışan ise emekli olduğunda tamamlayıcı maaş alacak.

Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dair bilgileri paylaştı. Halihazırdaki otomatik katılım sistemi kapsamında çalışanların işverenler tarafından zorunlu şekilde sisteme dahil edildiğini söyleyen Doğan, çalışanların istedikleri zaman çıkabildiklerini belirtti. Ancak, tamamlayıcı emeklilik sisteminde çalışanların sisteme istedikleri zaman çıkamayacaklarını ifade etti…

Bu post KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÖNEM… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İş Kanunu’na göre, aynı işyerinde bir yıl ve daha fazla süreyle çalışan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu yasal güvence sayesinde, işten çıkarılan çalışanlar geçici bir süre için maddi destek sağlarken, uzun süreli çalışanlar ek ikramiye ve ödüllerle de teşvik edilmektedir.

Ancak, işten kendi rızasıyla ayrılan çalışanlar için kıdem tazminatı ödenmiyor olması, cazip iş tekliflerine rağmen mevcut işyerlerinde kalmayı tercih etmelerine neden oluyor. Kıdem tazminatını kaybetmemek için iş değişikliklerini erteleyen çalışanları etkileyen bu durum, yakın dönemde İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle yeniden ele alındı.

BU ŞEKİLDE İSTİFA EDENLER TAZMİNATINI ALABİLECEK…

Örneğin, 5 yıl süresince aynı işyerinde çalışan bir kişi, 5. yılında işten çıkarıldığında, son maaşının brütü üzerinden 5 katı kadar kıdem tazminatı alabilir. Bu tazminat, bazı durumlarda önemli bir maddi destek sunabilir. Ancak, istifa ederek işten ayrılmak isteyenler, işverenin kıdem tazminatı ödememe hakkını kullanabileceği durumlarla karşılaşabilirler.

Son dönemde yapılan İş Kanunu değişiklikleri, eski ihlallerde dahi çalışanın kıdem tazminatından eksiksiz faydalanabilme hakkını koruyor. Eğer bir işçi, çalışma hayatı boyunca aşağıdaki durumlara maruz kaldıysa, mevcut iş yerinden ayrılarak kıdem tazminatını tam olarak alma hakkına sahip oluyor.

İşte o şartlar:

• Maaşınız düzenli olarak ödenmiyorsa
• Fazla mesai ücretleriniz gecikmeli veya eksik ödeniyorsa
• İşyerinde üst düzey bir kişinin mobbingine maruz kalıyorsanız
• Maaşınızın bir kısmı hesabınıza, diğer kısmı ise (prim adı altında) elden veriliyorsa
• Yıllık izin veya resmi tatiller gibi izin haklarınız kullanılmıyorsa

Bu durumların yanı sıra, sağlık raporu ile işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir. Örneğin, doktor raporuyla belirlenen bir kulak rahatsızlığı nedeniyle gürültülü ortamlardan kaçınması gereken bir çalışan, raporu ibraz ederek çalıştığı işten kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkına sahip olabilir…

Bu post KIDEM TAZMİNATINDA KRİTİK DETAY… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İşçiler, Kütahya Zafer Meydanı’nda pankartlarla eylem yaparak yetkililerin iş veren ile işçiler arasındaki probleminin çözümü hususunda atım atmalarını istediler.

“MAĞDUR OLAN İŞÇİ SAYISI 300’Ü BULUYOR”

Kütahya Porselen’den EYT ile emekli olan Süleyman Küreşen, “Ben Kütahya Porselen çalışanıyım. Yaklaşık 10 yıldır üretim bölümünde çalışıyorum. Bize şubat ayında haklarımız ödenmek şartıyla tazminatlı bir şekilde çıkış verildi. Biz, ‘Tamam, haklarımızı alacak isek çıkalım’ dedik ve ayrıldık 23 Şubat tarihinde ben işten ayrıldım. Noter aracılığı ile ihtarımızı çektik. Bir ay içinde ihbar tazminatlarımız ödendi. ‘2 ay içinde de tazminatlarınız yatacak’ diyerek bizi 30 Nisan’a kadar oyaladılar.

30 Nisan’da 5 eşit taksitlerle ödenmek şartıyla maaşlarımıza dün 5’te 1 para yatırıldı. Ama işten ayrılıp imza atarken bize hiçbir şeklide taksit yapılamayacağını, haklarımızı bir seferde alacağımızı söylediler. Bizim mağduriyetimiz burada. 2 ay boyunca oyalayıp 5 eşit taksitte ödediler. Biz sendikalıyız. Ocak ve şubat aylarında maaş farklarımız ile birlikte sendikal haklarımız 4 Nisan’dan itibaren hesaplanacak ve hala hesaplanmadı.

Burada çalışan arkadaşlarımızın da olduğu çoğu arkadaşımız haklarını alamadılar. Mağduriyetimiz budur. Yoksa bizim işimizde, aşımızda bir sıkıntımız yok. ‘2 ay içinde ödenecek’ deyip de 5 eşit taksitlerle alacaklarımızın yatırılmadığından şikayetçiyiz. Bizim yanımıza Hasan Yeter isminde Nafi Güral’ın göndermiş olduğu bir yetkili geldi. Bizi tekrar işe çağırdığını söylediler. Biz çalışmak istemiyoruz, biz haklarımızın ödenmesini istiyoruz. Yoksa hukuki süreci işlemek istemiyoruz. Başka bir sıkıntımız yok. Böyle bizim gibi mağdur olan işçi sayısı 300’ü buluyor” dedi.

“TAZMİNATLARIMIZI 5’E, 6’YA BÖLMÜŞLER”

Duruma isyan eden emekli işçi Metin Cengiz, “Biz burada haklarımızı istiyoruz. Bize noter huzurunda imza attırdılar. Noterde imza atarken sözleşmeyi hiç okutturmadılar, önünü bile kapattılar. Tazminatlarımızın bir kısmını aldık, 5’e, 6’ya bölmüşler. Bütün buradan yetkililere sesleniyorum, Lütfen haklarımızı versinler, biz işe dönmez istemiyoruz” diye konuştu.

“EYT’DEN DOLAYI MAĞDUR OLDUK”

Mehmet Aygün isimli emekli işçi ise, “Biz EYT’den dolayı mağdur olduk. Tazminatlar yatmadı. 2 aydan beri bekliyoruz. 2 aydan beri yatmadı, 2 aydan sonra da takside bölüyorlar. Mağduruz, Kütahya Porselen yetkililerinden mağduriyetimizin bir an önce giderilmesini bekliyoruz” ifadelerini kullandı.

Kaynak: Gerçek Gündem

Bu post KÜTAHYA DA EYT’Lİ İŞÇİLERE KIDEM TAZMİNATI ŞOKU!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

NTV’de yer alan habere göre

EYT ŞARTLARI NELER?…

8 Eylül 1999 öncesi işe girişi olanlardan kadınlar için 5 bin prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi, erkekler için 5 bin prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi gerekiyor. Prim ve sigortalılık süresi şartlarını karşılayanlar yaşa bakılmadan emeklilik hakkı kazanacak.

PRİM GÜNÜ EKSİK OLAN NE YAPACAK?…

Prim günü dolmayan kadınlar doğum borçlanması, erkekler de askerlik borçlanması yapabiliyor. Bu sayede eksik günler tamamlanabiliyor.

KAÇ KİŞİ YARARLANACAK?…

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle ilk etapta 2 milyon 250 bin kişi emeklilik hakkına kavuşacak. Prim ve sigortalılık süresini tamamlayanlarla birlikte bu sayı her yıl artacak.

EMEKLİ OLUP ÇALIŞANLAR İÇİN DURUM NE?…

Emekli olup çalışmaya devam edecekler için sigorta prim teşviki getirilecek. Böylece emekli olanlar için şirketlerin ödeyeceği primlerde düşüş olacak. Normal çalışanla emekli çalışan arasında prim farkı kalmayacak.

KIDEM TAZMİNATI DESTEĞİ OLACAK MI?…

Emekli olacakların hak kazandığı kıdem tazminatları için destek verilecek. Bu kapsamda Kredi Garanti Fonu desteğiyle işverenlere kredi imkanı sağlanacak.

NE ZAMAN DEVREYE GİRECEK?…

Düzenlemenin Meclis’e sunulmasının ardından ocak ayında görüşülmesi bekleniyor. Yürürlük tarihinin ise 1 Ocak 2023 olması bekleniyor…

Bu post İŞTE EYT DÜZENLEMESİNİN AYRINTILARI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.