Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Özgür Erdursun, “Yıl atlarken özellikle enflasyon düşüyorsa güncelleme kat sayısıyla beraber de emekli aylıklarında çok büyük düşmeler söz konusu oluyor. 2025 yılında emekli olmayıp, 2026 ya bırakanlar, yine yüzde 5’e yakın bir kayıp yaşadılar. Bir taraftan kademeli emeklilik bekleyen, hem yaş beklemek zorundalar. Hem çalıştıkça prim ödendikçe çok düşük emekli aylıklarıyla karşı karşıya kalacaklar” sözlerini sarf etti.

Öte yandan 2024 yılında emekli olamayan bir vatandaş, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu. Maaş düşüşünün engellenmesini talep etti. Kurum, Çalışma Bakanlığı, ve SGK’ya zararın karşılanması için çalışma yapılması gerektiği tavsiyesinde bulundu.

Şubat 2026’da Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) yapılan başvuruda, aynı şartlara sahip olmasına rağmen yalnızca emeklilik tarihinin değişmesi nedeniyle maaş kaybı yaşanmasının adaletsiz olduğu vurgulandı. Vatandaş, 2024 yılında emekli olabilseydi daha yüksek maaş alacağını, ancak gecikme nedeniyle gelirinin düşeceğini belirterek düzenleme talep etti.

Başvuruda, “aynı prim ve çalışma koşullarına rağmen sadece tarih farkı nedeniyle maaşın düşmesi hakkaniyete aykırı” ifadelerine yer verildi.

KDK’nın talebi üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) konuya ilişkin görüş sundu. Yapılan açıklamalarda, emekli aylıklarının mevcut mevzuat çerçevesinde hesaplandığı ve yıllara göre değişen sistemin bu farkları doğurduğu ifade edildi.

Yetkililer, farklı yıllarda yapılan başvuruların farklı aylık bağlama sonuçları doğurmasının mevcut sistemin doğal sonucu olduğunu belirtti.

Bir vatandaş Now TV tarafından uzatılan mikrofonda konuya ilişkin, “Eskiden sigorta priminiz dolsa bile üzerine koyduğunuz vakit daha fazla maaş alıyordunuz. Şu an ise prim üzerine prim eklediğiniz zaman maaşınız biraz daha düşecek” diyerek isyan etti…

Kaynak: Yeniçağ

Bu post 2024 YILINDA EMEKLİ OLMAYANLAR, DİKKAT!, EMEKLİ MAAŞINIZ DÜŞEBİLİR!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Akarca, aynı hukuki ve fiili koşullara sahip bireyler arasında, yalnızca 2024 ve 2025 yılları arasındaki başvuru tarihine bağlı olarak yaklaşık yüzde 30 emekli maaş farkı oluşmasının hakkaniyet açısından tartışmalı bir durum ortaya çıkardığını belirterek, “Emekli aylıklarının bir önceki yıl bağlanan aylıklardan daha düşük olmamasına ilişkin açık, basit ve net bir yasal düzenlemenin varlığı elzemdir” dedi.

Kamu Denetçiliği Kurumunun (KDK), 2024 ve 2025 yıllarında yapılan emeklilik başvuruları arasında oluşan maaş farkıyla ilgili hazırladığı “Başvuru Tarihine Göre İşçi Emekli Aylıklarındaki Farklar” özel raporu, kurumda düzenlenen programla açıklandı.

Kamu Başdenetçisi Akarca, burada yaptığı konuşmada, raporun, yalnızca emeklilik başvuru tarihleri farklı, bunun dışında prim gün sayıları, kazancı ve sigortalılık süreleri gibi tüm yasal koşulları aynı olan işçi statüsündeki sigortalılar arasında ortaya çıkan emekli aylıklarındaki farkları konu aldığını söyledi.

Vatandaşların emeklilik planlarını yaparken karşılaştıkları belirsizlikler ve sistemin öngörülebilirliği konusundaki kaygıların, KDK’nin böyle bir rapor hazırlamasını zorunlu kıldığını dile getiren Akarca, raporun hazırlanma sürecinde, mevzuat hükümleri, idari uygulamalar ve sosyal güvenlik sisteminin temel ilkelerinin birlikte değerlendirildiğini ifade etti.

Emekli aylığı tutarında yaşanan dalgalanmaların nedeninin teknik olarak tespit edildiğini aktaran Akarca, şunları kaydetti:

“Raporumuzun temel tespiti şudur, aynı hukuki ve fiili koşullara sahip bireyler arasında, yalnızca 2024 ve 2025 yılları arasındaki başvuru tarihine bağlı olarak yaklaşık yüzde 30 oranında bir emekli maaş farkı oluşması, hakkaniyet açısından tartışmalı bir durum ortaya çıkarmaktadır. Emeklilik, uzun ve meşakkatli bir çalışma hayatının ardından gelen önemli bir dönüm noktasıdır. Emeklilikle birlikte elde edilecek hakların, başvuru tarihindeki kısa bir zaman farkına bağlı olarak büyük bir oranda değişmesi, ilgililer açısından hem ekonomik hem de duygusal açıdan endişe verici belirsizlikler yaratmaktadır. Ortaya çıkan sonuç, sosyal güvenlik sisteminin taşıması gereken adalet duygusunu zedelemektedir.”

Akarca, sosyal güvenlik sisteminin, yalnızca normatif düzenlemeler ve kurumsal yapılar üzerine değil, aynı zamanda vatandaşların bu sistemin hakkaniyetli, öngörülebilir ve eşitlik ilkesine uygun biçimde işlediğine dair sahip oldukları adalet algısı üzerine inşa edildiğinin altını çizdi…

Bu post EMEKLİ MAAŞLARINDA BÜYÜK ADALETSİZLİK!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Sabah’ta yer alan habere göre, KGM’de çalışan bir personel yıllık iznini kısa bölümlere ayırarak tatil yapmak istedi. Ancak genel müdürlük yıllık izinlerin ancak “üç parçaya bölünebileceğini” belirtti. Personel “mağduriyet yaşadığını” öne sürerek konuyu KDK’ya taşıdı. KDK Başkanı Şeref Malkoç yaz dönemi olması nedeniyle başvuruyu hızla işleme alıp inceleme başlattı.

KDK uzmanları KGM ile temasa geçerek izahat istedi. Müdürlük kararında ısrarcı oldu. KDK ise hukuk, hakkaniyet ve insan haklarına uygunluk yönünde ele aldığı “yıllık iznin bölünmesi” konusunda kamu çalışanlarından yana tavır koydu.

Karayolları Genel Müdürlüğü’nün (KGM) “izin en fazla üç parçaya bölünebilir” kararının doğru uygulama olmadığını belirten KDK, yıllık izinlere “bölme” sınırı konulamayacağına karar verdi. Böylece kamu çalışanları idareyle uzlaşı içinde yıllık izinlerini istedikleri kadar bölerek tatil yapabilecek…

Bu post MEMURLARIN YILLIK İZİNLERİYLE İLGİLİ KRİTİK KARAR!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Ancak her kurum farklı bankayla kendi maaş anlaşmasını yaptığından tüm memurları kapsayan bir artış söz konusu değil. Bu yüzden kurumlar ayrı ayrı bankalarla masaya oturup pazarlık yapıyor.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) da bankaların verdiği maaş promosyonlarında enflasyon düzenlemesi yapılmasına ilişkin çalışma başlattı. KDK, gelen başvurular üzerine gerekli incelemeleri yaparak ilgili kurumlarla görüşmeler yapacak.

Sabah’ın haberine göre; KDK, bir çalışanın yaptığı başvuru üzerine harekete geçti. Çalışanın yaptığı başvuruda, 2021’de Sosyal Güvenlik Kurumu ve birçok kurum ile bir banka arasında 3 yıllığına imzalanan ve süresi de devam eden maaş promosyon sözleşmelerinin, enflasyon ve ekonomik gelişmeler nedeniyle yenilenmesi üzerine talep yer aldı.

Başvuruya göre, bankayla yapılan promosyon protokolünde 111 lira aylık bedel olarak belirlendi. Bunun 3 yıllık karşılığı olan yaklaşık 4 bin lira da çalışanlara peşin ödendi.

Sözleşmenin imzalanmasından sonra artan enflasyonun, promosyon tutarına da aynı oranda yansıması ve enflasyondaki artışa göre artış yapılması talep edildi. Yapılacak değişiklikle çıkacak farkın ise protokolün bitiş tarihine kadar tek seferde çalışanlara yatırılması istendi.

Yapılan başvuruda ayrıca, banka maaş promosyon tutarlarında sürekli artış sağlanması amacıyla yaptığı başvurunun daha önce SGK tarafından reddedildiği ancak promosyon sözleşmelerinin bankalarca revize edilmemesi halinde tek taraflı olarak sözleşmenin feshedilmesinin kurumlara herhangi bir mali külfet getirmeyeceği savunuldu. KDK, başvuruya ilişkin gerekli incelemeleri yaparak ilgili kurumlarla görüşmeler gerçekleştirecek.

Kamu ve özel sektör ile emeklilerin maaşları için bankaların ödediği promosyon tutarları rekor kırarak devam ediyor. Geçtiğimiz günlerde Adalet Bakanlığı çalışanlarına 25 bin, Anadolu Üniversitesi çalışanlarına ise 41,5 bin TL’lik promosyon ödemesinde anlaşıldığı açıklanmıştı…

Bu post ENFLASYONDAKİ ARTIŞ PROMOSYONLARA DA YANSITILACAK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Başvuruda, banka ile yapılan promosyon protokolünde, 111 liranın aylık bedel olarak belirlendiği, bunun 3 yıllık karşılığı olan yaklaşık 4 bin liranın da çalışanlara peşin ödendiği belirtildi.

ENFLASYONA GÖRE DÜZENLEME YAPILMALI…

Sözleşmenin imzalanmasının ardından dünyada yaşanan ekonomik gelişmeler sonucu enflasyon oranlarında artış yaşandığı ifade edilen başvuruda, banka promosyon tutarında da enflasyondaki artışa göre artış yapılması, çıkacak farkın protokolün bitiş tarihine kadar olan dönem için yapılacak hesaplamaya göre tek seferde çalışanlara yatırılması istendi.

İLGİLİ KURUMLARLA GÖRÜŞÜLECEK…

Ayrıca banka maaş promosyon tutarlarında sürekli artış sağlanması amacıyla yaptığı başvurunun daha önce Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygun bulunmadığı belirtilen başvuruda, promosyon sözleşmelerinin bankalarca revize edilmemesi halinde tek taraflı olarak sözleşmenin feshedilmesinin kurumlara herhangi bir mali külfet getirmeyeceği savunuldu…

Gerçek Gündem

Bu post MAAŞ PROMOSYONUNA, ENFLASYON AYARI GELİYOR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.