İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda halk katılımı ile şeffaflığı sağlayacak yeni bir kamu yönetim modelini geçtiğimiz yıl uygulamaya aldı. İşe alım süreçlerinde görevli olmak kaydı ile istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’nın yer aldığı bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren sınavları objektif bir şekilde yürütecek şekilde yapılandırıldı.

Çalışmalar kapsamında İstihdam Komisyonu’nun işe alım aşamalarını değerlendirecek ve doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a raporlayacak dört hemşehri temsilcisi ve kolaylaştırıcı olarak görevlendirilecek bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu da oluşturuldu. Kurul, işe alım süreçlerinde yapılan mülakatlara girerek sürecin şeffaf ve adil işlemesine katkı sunuyor ve raporlarını Başkan Tugay’a iletiyor. Belirli aralıklarla değiştirilen kurul üyeleri, sürecin başından sonuna kadar işe alımı takip ediyor. İzleme Kurulu, son olarak İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilmek üzere 9 kasap alımı için mülakat yaptı.

İzleme Kurulu üyeleri periyodik olarak değişiyor…

İlk İzleme Kurulu;  Büyükşehir’e bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde görev yapmak üzere Bergama mezbahasına 8, Urla mezbahasına ise 2 kasap alımı, Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı’nda görev yapmak üzere 5 diyetisyen alımı, İZDENİZ’de 2 uzak yol kaptanı, 7 kaptan, 2 uzak yol başmühendis, 6 başmakinist ve 11 makine personeli alımı, İzelman’da 25 okul öncesi öğretmeni ile 20 sınıf annesini alımı mülakatlarını tamamladı.

Sonrasında oluşturulan İzleme Kurulu; İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı’nda çöp transferinde görevlendirilmek üzere 20 tır şoförü alımı, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı’nda mezarlıkların bakım ve onarımında görevlendirilmek üzere 10 inşaat ustası alımı, İZBETON’da görevlendirilmek üzere 8 tır şoförü alımı, İZULAŞ’da otobüslerin bakım ve onarımında görevlendirilmek üzere 2 revizör, 1 lastikçi, 1 marangoz ve 1 elektrikçi alımı, İZDOĞA’ da görevlendirilmek üzere 2 Çevre Mühendisi alımı, Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı’nda orkestrada görevlendirilmek üzere 5 sanatçı alımı mülakatlarına katıldı. Sürecin tamamlamasının ardından kurul üyeleri yeniden değişti. İlerleyen süreçte mülakatlar devam edecek.

Kurul doğrudan rapor sunuyor…

İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komisyonu tarafından yapılan sınav, mülakat, beceri ve ilgili diğer tüm süreçleri ilan sürecinden karar sürecine kadar izliyor ve doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na rapor sunuyor. Rapor içeriğinde herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizliğin tespiti durumunda istihdam sürecinin iptali söz konusu oluyor. Gönüllülüğün esas olduğu İzleme Kurulu üyeliğinde herhangi bir ücret ödenmiyor…

Kaynak: İZBB

Bu post Eş-Dost Yok, Şeffaflık ve İiyakat Var… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından yeniden kente kazandırılan Şaşal Su, uluslararası alanda önemli bir ödül kazandı. Menderes ilçesindeki Şaşal Köyü’nde üretime devam eden Şaşal, Belçika’nın başkenti Brüksel merkezli International Taste Institute tarafından “Üstün Lezzet Ödülü”ne layık görüldü. 250’yi aşkın uzman şef ve sömeliyeden oluşan bağımsız jüri, ürünleri marka veya üretici bilgisi olmadan yalnızca duyusal kalite kriterlerine göre değerlendirdi. Değerlendirme kör tadım yöntemiyle yapıldı. Marka, ambalaj ya da ülke bilgisi olmadan sadece tat, koku, doku ve genel duyusal kalite üzerinden puanlama gerçekleştirildi.

Özağar: Uluslararası standartlarda yüksek kalitede…

İzdoğa AŞ Kurumsal İletişim ve Kalite Müdürü Hatibe Özağar, Brüksel’e numune gönderildiğini ve yapılan değerlendirmeler sonucunda Şaşal Su’nun Üstün Lezzet Ödülü belgesine layık görüldüğünü belirtti. Özağar, belgenin uluslararası geçerliliğe sahip olduğuna dikkat çekerek, “Şaşal olarak bu belgeyi almanın mutluluğunu yaşıyoruz. İzmir’in köklü markası olan Şaşal’ın uluslararası alanda da yer aldığını, kamu eliyle yürütülen bir markanın da küresel platformda boy gösterdiğini ortaya koyan bir belge oldu. İzmir’in yerel değerlerinin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Artık yerel değil, uluslararası standartlarda yüksek kalitede üretilen bir ürün haline geldi” dedi.

Aylık 4 milyon şişe üretim…

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın göreve başladığı 2024 yılının Nisan ayında aylık 200 bin şişe olan üretim, aylık 4 milyon şişeye çıktı. Türk Standartları Enstitüsü (TSE) denetimlerinden geçerek tüm ürün gruplarında TS 266 standardını karşılayan Şaşal Su, ilerleyen süreçte kapasitesini ve üretim miktarını artırmayı hedefliyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İzdoğa tarafından işletilen ve Menderes ilçesindeki Şaşal Köyü’nde 0,5 L, 1,5 L ve 5 L pet, 0,33 L ve 0,75 L cam ambalaj seçenekleriyle üretilen sular, yeni yüzüyle de tüketiciyle buluştu. Uzun yıllardır İzmir’in kent hafızasında yer etmiş, kentle özdeşleşmiş kamusal bir değer olarak öne çıkan Şaşal’da logo korunarak hazırlanan yeni etiket tasarımına, İzmir’in simgelerinden Saat Kulesi de eklendi.

5 zincir market ve 5 bayiyle, İZMAR Tanzim Satış Marketleri, Grand Plaza satış noktaları ve İzmirli Kahve şubeleriyle Ege’ye yayılan Şaşal Su, başta İzmir olmak üzere Manisa, Aydın, Uşak ve Muğla’da genişleyen bayilik ve dağıtım ağıyla büyümeye devam ediyor…

Kaynak: İZBB

Bu post AYLIK 4 MİLYON ŞİŞE ÜRETİM YAPTI, “ÜSTÜN LEZZET ÖDÜLÜ” ALDI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi İzdönüşüm personeli, cuma mesaisine İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’la birlikte başladı. İzdönüşüm Ambalaj Atığı Toplama ve Ayrıştırma Tesisi’ndeki programa Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay da katıldı. Başkan Tugay, sendika ile imzalanan toplu iş sözleşmesinin hayırlı olmasını dileyerek, İzdönüşüm çalışanlarının yürüttüğü geri dönüşüm faaliyetinin Türkiye’de örneği bulunmayan bir hizmet olduğunu söyledi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İzdoğa AŞ tarafından hayata geçirilen İzdönüşüm projesinin kapıdan kapıya ambalaj atığı toplama ve ayrıştırma modeliyle örnek bir uygulama olduğunu belirten Tugay, “Başka hiçbir yerde atıkları kapıdan toplayan, bu kadar detaylı şekilde ayrıştıran ve bu işi bu kadar başarıyla yapan başka bir kurum yok. Bu sistemi bütün İzmir’e yaymak, her kapıya ulaşmak hedefiyle yola çıktık. Geldiğimiz nokta çok önemli. Türkiye’de bu işi en başarılı yapan belediye konumundayız. Önümüzdeki yıllarda hedeflediğimiz seviyeye ulaşacağız” dedi.

Belediye çalışanlarının özverili emeğine vurgu yapan Tugay, “Biz çözüm üreten insanlarız. Sorunları çözmek için gecesini gündüzüne katarak çalışan insanlarız. O yüzden sizi yanımızda görmek istiyorum. Sizin hakkınızı en fazla gözeten insanlardan biriyim. Kimsenin bu şehre zarar vermemesi, sizleri incitmemesi için gece gündüz çalışıyorum” ifadelerini kullandı.

“Tertemiz bir iş yapıyoruz”

Programda personele seslenen Başkan Tugay, tesisin kendisi için en değerli belediye yatırımlarından biri olduğunu belirterek, burada yürütülen çalışmanın da en kıymetli hizmetler arasında yer aldığını söyledi. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin kentin her alanında hizmet ürettiğini vurgulayan Tugay, “Siz de bu büyük ailenin bir parçasısınız. İzmir Büyükşehir Belediyesi, Türkiye’nin en büyük kurumlarından, İzmir’in ise en büyük kurumudur. Bir insan, doğduğu andan yaşamının sonuna kadar belediye hizmetlerinden yararlanır. Bu bizim için hem büyük bir onur hem de çok önemli bir sorumluluktur. Bu güzel ve büyük kurumun parçası olmanın gururunu yaşayacağız, başımız dik olacak” dedi. Belediyede şeffaf ve titiz bir çalışma yürüttüklerini ifade eden Tugay, “Her şeyi en ince ayrıntısına kadar inceliyoruz. Tertemiz bir iş yapıyoruz” diye konuştu.

“Hepimize düşen sorumluluklar var”

2020 yılında yaşanan pandemi ile aynı yıl meydana gelen İzmir depreminin kentte ağır etkiler bıraktığını hatırlatan Başkan Tugay, 2021’de ise Türkiye’nin ciddi bir ekonomik krizle karşı karşıya kaldığını söyledi. Bu sürecin belediyeleri de olumsuz etkilediğini belirten Tugay,  yaşanan ödeme güçlükleri nedeniyle oluşan borç yükünün bugün de hissedildiğini ifade etti. İçinde bulunulan dönemde herkesin sorumluluklarının farkında olması gerektiğini vurgulayan Tugay, “Bu süreçte hepimize düşen sorumluluklar var. Bunu öncelikle yönetici arkadaşlarıma tekrar tekrar hatırlatıyorum ama bu belediyede çalışan herkesin de bunun bilincinde olması gerekiyor. Bilin ki burasının daimi çalışanı sizlersiniz. Hiçbir zaman unutmayın; burası İzmir’e, İzmir halkına hizmet eden bir kurumdur. Aslında İzmir halkı da size emanettir. Ben de belediye başkanı olarak bu emanetin sorumluluğunu taşıyorum” dedi.

“Türkiye’nin en temiz belediyelerinden birinde çalışıyorsunuz”

Konuşmasında personele seslenen Başkan Tugay, “Türkiye’nin en temiz belediyelerinden birinde çalışıyorsunuz. İzmir gibi bir şehrin belediyesinde çalışıyorsunuz. Arkadaşlarımızla beraber hepimiz gecemizi gündüzümüze kattık, sorunları çözmek için çaba gösteriyoruz. Bu memleket bizim değil mi? Hepimiz sahip çıkacağız” dedi.

“Ne gerekiyorsa yapacağız”

Onurlu insanlar olarak dimdik ayakta duracaklarını ifade eden Başkan Tugay, sözlerine şöyle devam etti: “Siz benim çalışma arkadaşlarımsınız. Görevimin son gününe kadar önce bu şehrin hakkı ve sonra sizlerin hakkı için ne gerekiyorsa yapacağım. Bugüne kadar yaptığım hiçbir işten başım eğik ayrılmadım. Bu görevden de başım önde ayrılmayacağım. Siz de bu kadar zor şartlarda, bu kadar imkânsızlık içinde inanılmaz işler yapıyorsunuz. Bunların reklamını yapmıyoruz diye iş yapılmıyor zannetmeyin. İzmir çok uzun süredir bu kadar yoğun bir belediye hizmeti görmedi. Göstermelik iş yapmıyoruz. O yüzden ben kendimden eminim, hiçbir huzursuzluğum ve rahatsızlığım yok.”

“Bu yolun yoldaşı olun”İzmir’e hizmet etmenin namus borcu olduğunu vurgulayan Başkan Tugay, “Sizlerden tek ricam sadece yapmanız gereken işi yaparak bu yolun yoldaşı olmaktır. Emekleriniz için, belediyeye kattığınız değer için çok teşekkür ediyorum. Ailelerinize sevgi ve saygılarımı iletin. Özellikle çocuklarınızın gözlerinden öpüyorum, onlar benim mücevherim. Ben sizin bir arkadaşınızım, öyle görün” ifadelerini kullandı.

“İyi bir toplu iş sözlemesi oldu”

İmzalanan toplu iş sözleşmesini de değerlendiren Başkan Tugay, “İçinde bulunduğumuz şartlarda sağlayabildiğimiz en iyi şartları sağladık ve bence iyi bir toplu iş sözleşmesi oldu. Sizden ricam, her anlamda bu kuruma sahip çıkmanız, bu şehre sahip çıkmanız. Daha keyifli, daha huzurlu, daha iyi günlerimiz olsun” dedi.

“İyi ki varsınız Başkanım”

Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay ise Başkan Dr. Cemil Tugay’a teşekkür ederek, “Başkanımız bizi onore etti. İyi ki varsınız Başkanım. Emeğe ve alın terine sahip çıkan Cemil Başkanımıza teşekkür ediyorum. Toplu iş sözleşmemiz hayırlı olsun. Allah utandırmasın, iyi günlerde kullanmayı nasip etsin. Zor bir süreçten geçiyoruz ancak bunun da üstesinden geleceğiz” diye konuştu.

Kaynak: İZBB

Bu post Tugay: “Gecemizi Gündüzümüze Katıp Çalışıyoruz…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini  saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz:

a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 – yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz.

b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu’na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.

c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılnını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir.

d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir.

Kamuoyunun bilgilerine sunarız…

Kaynak: İZBB

Bu post ANLAŞMA SAĞLANAMADI, BÜYÜKŞEHİR AÇIKLAMA YAPTI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Edinilen bilgilere göre dün akşam saatlerinden İZBETON’dan 15, İZULAŞ’tan 19, İZDOĞA’dan ise 150’ye yakın işçi işten atıldı. Böylelikle 3 belediye iştiraki şirketten çıkarılan işçilerin sayısı 300’e dayandı.

İz Gazete’ye konuşan Belediye-İş İzmir 3 Nolu Şube Başkanı Musa Bozkurt, “Başkan bize, ‘tasarruf etmem gerek’ dedi ama geldiğinden bu yana 2 bin kadar işçi aldı. Aldığı işçilere bizimle aynı maaşı hatta 1 Temmuz’dan itibaren bize verdiğinin de fazlasını verecek. Bu şartlarda nasıl tasarruf edecek?” dedi.

“Başkan önceden TİS’teki teşvikleri kaldırmamızı istiyordu ama şimdi maaşları da geri çekmek istiyor. Dünkü görüşmede kendisine tasarruf etmesi gerekiyorsa 2 binin üzerinde işçiyi neden işe aldığını sorduk, cevap bile vermedi. Görüşmede Genel Sekreter Yardımcısı Pınar Okyay’ın eşi Ahmet Okyay da vardı. O da hala daha 130 – 160 bin lira maaşlar alındığından bahsediyor.

Kenan Evren Cuntası ‘İşçi maaşı generallerin maaşını geçti’ demişti, bunlar da ‘İşçi maaşı Vali maaşını geçti’ diyor. Ortada kendi verdikleri bordrolar var, öyle maaşlar olmadığı o bordrolarda var ama bakıyorsunuz kamuoyuna alenen yalan söylüyorlar” diye konuştu…

Bu post BAŞKAN TUGAY İLE SENDİKA ANLAŞAMADI, İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİLERİN SAYISI 300’E DAYANDI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Yaklaşık 1700 otobüslük filosuyla kentin her noktasına sefer düzenleyen ESHOT, yıkama sularının geri dönüştürülmesiyle elde edilen tasarrufun yanında araçlardan çıkan hurda parçaları da geri dönüştürerek kurum bütçesine katkı sağlıyor. Bu sayede ESHOT, yılda 5 milyon TL’ye yakın ek gelir yaratıyor.

Kurum bütçesine katkı…
Otobüslerden çıkan hurda niteliğindeki geri dönüştürülebilir metal atıklar, motor parçaları, lastikler, bakır ve alüminyum parçalar ile atık yağlar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş firmalara ya da Makine ve Kimya Endüstrisi’ne satılarak gelir elde ediliyor. Kağıtlar ve karton atıklar ise İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZDOĞA’nın İzDönüşüm Tesisi’ne veriliyor.

Geri dönüştürülebilen hiçbir atık heba edilmiyor…
ESHOT Genel Müdürlüğü Yapı Tesisleri Dairesi Başkanlığı Garaj Hizmetleri Şube Müdürü Zeki Berek, “Kurumumuzun, atölye ve garaj faaliyetleri neticesinde ortaya çıkan geri dönüştürülebilir tüm atıkları mutlaka ekonomiye kazandırıyoruz. Yalnızca atık yağlardan geçen yıl 1,5 milyon TL’lik geri dönüşüm geliri sağladık. Bu yıl da ilk 6 ayda atıklardan sağladığımız gelir 539 bin TL’yi buldu. Tamir edilerek kullanılabilecek durumdaki atık lastik satışımızın da dahil olmasıyla birlikte yılda yaklaşık 5 milyon TL’lik ek geliri kurumumuza kazandırıyoruz” dedi…

KAYNAK: Bülten

Bu post ESHOT’TAN YILLIK 5 MİLYON EK GELİRLİ: “GERİ DÖNÜŞÜM” HAREKETİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Üretim zincirinde atık toplayıcılarını iyi şartlarda ve sigortalı olarak çalıştıran, çalışanların sağlığını gözeten firmalar İzDoğa’nın sertifikasyon denetimlerini tamamladıktan sonra İzmir Dönüşüm Sertifikasını almaya hak kazanacak. İzmir Dönüşüm Sertifikasını alan geri dönüşüm firmaları bu belge sayesinde piyasaya sürdükleri ürünlerin emek sömürüsüne konu olmadığını tüketicilerine ispatlayacak ve böylelikle ürünlerinin katma değerini artıracak.

Sertifika alan kuruluşlara ürünlerinin üzerinde kullanılmak üzere bu programa özel hazırlanan “İ” logosunu kullanma hakkı verilecek. Böylelikle İzmir Dönüşüm Sertifikası bir yandan sokak toplayıcıları için bir toplumsal güvenlik kalkanı oluştururken, diğer yandan doğayı koruyacak ve bu sertifikayı alan kuruluşların kazancını artıracak.

İzmir Dönüşüm Sertifikası nedir?
“İzmir Dönüşüm”, ISO 17065 kapsamında İzdoğa tarafından hazırlanan bir sertifika programı.

Program, atık toplama ve geri dönüşüm alanında çalışanların istihdam koşullarını iyileştirerek toplumsal adaleti yükseltmeyi ve sektör çalışanlarının yaşam standartlarını artırmak için öncü bir rol oynamayı amaçlıyor.

Programın çalışanların refah seviyesini koruyup artırması, ayrıca atık toplama ve ayrıştırma faaliyetinin de doğayla uyumlu şekilde gerçekleşmesini sağlaması hedefleniyor.

İzmir Dönüşüm Sertifika programına başvurmak isteyen kurum ve kuruluşlar izmirdonusum.com sitesini ziyaret edilebilir. Türkiye’nin her bir yanından geri dönüşüm firmalarına başvuru yapabiliyor…

Bu post İZMİR BÜYÜKŞEHİRİN VERDİĞİ BU SERTİFİKAYI ALAN FİRMALARIN KAZANCI ARTACAK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Adını kaynağın çıktığı Menderes’teki Şaşal Köyü’nden alan Şaşal Su’yun dolumunun yapılacağı fabrikada cam ve pet şişe dolum kısımları bulunuyor. İlk etapta 330 ml ve 750 ml’lik cam şişe ve 5 litrelik pet şişe dolumu yapılacak olan fabrikada ileriki aylarda 0,5 ve 1,5 litrelik pet şişelerin dolumu da gerçekleşecek.

Başkan Soyer: “Şaşal’ı tekrar İzmirlilerle buluşturuyoruz”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, “Çok heyecanlıyız. Ben 64 yaşındayım. 7-8’li yaşlardan itibaren bizim için Şaşal ‘su’ demekti. Hepimiz Şaşal’ı kana kana içerdik. Gerçekten dünyanın en lezzetli, güzel sularından birisi olabilir. Şaşal kaynak duruyor olmasına rağmen yıllardır aktif olarak çalışmıyordu. Nihayet Şaşal’ı tekrar İzmirlilerle buluşturuyoruz” dedi.

Fabrika yeniden kuruldu…

İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketi İzDoğa, 11 yıldır atıl durumda olan Şaşal Su Fabrikası’nı Ekim 2022’de İZSU’dan kiralayarak bir yıldan kısa bir sürede yeniden kurdu. Ağustos 2023’te ise fabrikada deneme dolumları başladı ve geçen günlerde ruhsat süreci tamamlandı.

Fabrikanın açılışının ardından ilk şişelerin üretimi başlayacak ve çok kısa süre sonra Şaşal Su yeniden raflardaki yerini alacak…

Bu post BAŞKAN SOYER İZMİR’LİLERİ, “ŞAŞAL SU” İLE BULUŞTURUYOR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Flamingo Yolu turlarında rehberlik yapan Göker Yarkın Yaraşlı, “Pazartesi hariç haftanın her günü günde dört defa Mavişehir balıkçı barınağından teknemizle bir buçuk saatlik bir gezimiz oluyor. Gediz Deltası’nda kıyı bataklıklarına girip binlerce flamingoyu, onlara eşlik eden yüzlerce kıyı ve su kuşlarını görebiliyoruz. Teknemiz küçük, onları rahatsız etmemek için dizayn edildi. Motor da çok sessiz çalışıyor. Herhangi bir zarar vermeden buradaki doğal hayatı gözlemleyebiliyoruz.

35 kişilik kontenjanla yapılan otobüs turumuz da Sasalı Doğal Yaşam Parkı’ndan başlıyor. Güney Gediz Deltası’nın, karanın en uç noktasına gidiyoruz. Flamingolara ek olarak kara türleri ve memelileri görebiliyoruz. İnsanlar gördükleri güzellik karşısında büyüleniyor” dedi.

“İZMİR’E YAŞAM SUNAN BİR ALAN…”

Gediz Deltası’nın önemine vurgu yapan Göker Yarkın Yaraşlı, sözlerine şöyle devam etti: “Gediz Deltası dünya için çok önemli bir sulak alan. 300 farklı kuş türleri gözlemlenmiş. Dünyada nesli küresel ölçekte tehlikede olan Tepeli Pelikan, Akdeniz Foku ve Caretta Caretta cinsi kaplumbağaların üçünün bir arada yaşadığı tek alan burası. 40 bin hektarlık bir yerden söz ediyoruz. Çok geniş bir alanda yaşam sunuyor. İzmir’e yaşam sunan bir alan diyebiliriz.”

Projeyle başta flamingolar olmak üzere İzmir Körfezi’nin ev sahipleri olan onlarca kuş türüne dikkat çekmek hedefleniyor. Turlar sayesinde ziyaretçiler flamingodan karabataklara, martı türlerinden pelikanlara kadar birçok kuşla ilgili bilgi edinip gözlemleme fırsatı yakalıyor…

Bu post Flamingo Yolunun Flamingoları, İzmir’lileri Büyülüyor!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Barınma, ısınma, elektrik ve gıda gibi temel kalemlere peş peşe gelen zamların, hızla artan enflasyonun ve açlık ve yoksulluk sınırı verilerinin altının çizildiği açıklamada, “Biz, taleplerimizle belediyenin kasasını istemiyoruz. İnsanca çalışmak ve insanca yaşamak için, enflasyon karşısında ezilmediğimiz bir ücret talep ediyoruz. Bizim amacımız üzüm yemektir, bağcıyı dövmek değil… Biz bu sürecin grev olmadan masada bitmesi için ısrarlı çabamıza devam edeceğiz. Biz dün olduğu gibi, bugün de sorumluluk bilinciyle taşın altına elimizi koymaya hazırız” ifadelerine yer verildi.

İŞTE O AÇIKLAMA:

Belediye-İş; dürüst, tutarlı ve ilkeli toplu sözleşme politikaları sonucu, örgütlü olduğu ve İZULAŞ şirketlerinde çalışan sendikamız üyesi 5500 işçiyi kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri de bu ilkeler çerçevesinde başlamıştır. Ancak ne yazık ki, sendikamızın tüm iyi niyetli, samimi çabalarına rağmen toplu sözleşme süreci, belediye yönetiminin kendi isteklerini sendikamıza dayatması sonucu tıkanmıştır.

Bugün ülkemizde, iktidarın yanlış politikaları sonucu, Türk Lirası sürekli değersizleşmekte, üyelerimiz, en temel ihtiyaçlarını bile karşılamakta zorluk çekmektedir. Barınma, ısınma, elektrik ve gıda gibi temel harcama kalemlerindeki fiyat artışları çok ciddi seviyelere ulaşmıştır. Doğalgaz konut tarifesi 1 Ocak’ta yüzde 25, 1 Nisan’da yüzde 35 ve son olarak 1 Haziran itibarıyla yüzde 30 oranlarında yapılan üç zamla birlikte yılbaşından bu yana toplam yüzde 120 oranında zamlanmıştır. Elektrik fiyatları son altı ayda yüzde 151 zamlanmıştır.

Mayıs ayında TÜİK’in çakma enflasyonu bile yüzde 73’leri aşmış, ENAG’ın açıkladığı enflasyon oranı ise yüzde 160’ları bulmuştur. Mayıs ayında Açlık sınırı 6.017 TLTL, yoksulluk sınırı ise 19.602TL’ye ulaşmıştır.

Değerli Basın Mensupları

İşçinin tek geçim kaynağı, alınteri olan ücretidir; esnaf gibi her maliyet artışında ürettiği ürün veya verdiği hizmete zam yapamaz. Yüksek enflasyon ortamında, erken kalkanın ilk zammı yaptığı, kimsenin hesap sormadığı bu ekonomik koşullarda emekçiler için önemli olan çarşı pazardaki alım gücüdür.

İmzalanacak toplu sözleşme ile alınacak ücret; Büyükşehir, İZSU, İZDOĞA, İZBETON ve İZULAŞ şirketlerinde çalışan 5500 emekçinin aileleriyle birlikte 15-17 bin kişinin 2 yıl boyunca ya yüzünü güldürecektir ya da büyük sıkıntılar yaşamasına yol açacaktır. Biz insanca bir yaşam için, enflasyon karşısında ezilmediğimiz bir ücret talep ediyoruz.

Değerli Basın Mensupları:

Sayın Belediye Başkanımızın hedefleri programları bizim de hedeflerimizdir. En iyi şekilde gerçekleşmesi için elimizi her zaman taşın altına koyduk, gövdemizi de koymaya hazırız. Ancak, ülkemizin içinden geçtiği süreç her açıdan olağanüstüdür.

İktidarın yanlış politikalarının sonucu ülkemiz son 20 yılın en büyük enflasyonunu yaşamaktadır. 16 milyonu aşkın vatandaşımız sosyal yardıma muhtaç hale gelmiştir. Bu nedenledir ki, CHP’li belediyeler yatırımlardan önce, sosyal hizmet belediyeciliğine öncelik vermek zorunda kalmıştır.

Gerçek enflasyon ortadayken ve emekçilerin enflasyonu ortadayken kimsenin emekten tasarruf yapma gibi bir lüksü olamaz. Hiç kimsenin, belediye emekçilerine ölümü gösterip, sıtmaya razı etmeye hakkı yoktur. Emekçiler bu sürecin faili değil, mağdurudur. İktidarın ekonomi bilimine aykırı, deneme yanılma yöntemiyle uyguladığı politikaların faturası işçiye kesilemez.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve işyerleri belediye emekçisinin sadece işyeri değil, alınteriyle, emeğiyle oluşturduğu evidir. Biz emekçiler geçim derdindeyiz. Kimse bizim ekmek davamızı, kendi siyasi çıkar ve hesaplaşmalarının aracı yapmasın. Bugüne kadar buna izin vermedik, bundan sonra da asla izin vermeyiz…”

Bu post BELEDİYE-İŞ’TEN İZMİR’DEKİ İKİ KRİTİK SÖZLEŞME SÜRECİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.