İzmir Büyükşehir Belediyesi, iş arayanlarla işverenleri Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi aracılığıyla bir araya getiriyor. Gerek kurs merkezlerinde gerek www.isteizmir.net dijital platformu üzerinden gerekse de farklı ilçelere giden Mobil İstihdam Başvuru Noktası otobüsüyle istihdam köprüsü olan birim, bugüne dek çok sayıda yurttaşın istihdama erişmesine katkı sundu. 2017 yılından bu yana yaklaşık 42 bin kişi işe yönlendirilirken, her ay ortalama 30-35 kişinin farklı sektörlerde istihdam edilmesi sağlanıyor; bu da neredeyse her gün bir kişinin işe yerleşmesi anlamına geliyor.

“Köprü görevi görüyoruz”

Birim sorumlusu Didem Erel, “Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü olarak mesleki ve teknik eğitimler veriyoruz. Kurslarımızdan mezun olup iş arayan kursiyerlerimizi işe yerleştirmeyi amaçlıyoruz. Vatandaşlarımızdan gelen talepler ve işverenlerin kalifiye eleman arayışları doğrultusunda ise bu çalışmamızı tüm İzmir’e yaymaya başladık. Bu kapsamda iş arayan tüm vatandaşlarımız bize başvuru yapabiliyor.

İzmir’de faaliyet gösteren firmalar da iş ilanlarını ücretsiz olarak www.isteizmir.net dijital platformumuzda paylaşabiliyor. İşverenle iş arayan arasında köprü görevi görüyoruz. Vatandaşlar bu platform üzerinden iş ilanlarına başvuruda bulunabiliyor ama biz de iş arayanları sistemimizde inceleyip uygun adayları uygun ilanlara yönlendiriyoruz. Bu çalışmalarımız sayesinde her ay ortalama 35 kişiyi istihdama yönlendirmiş oluyoruz. Bu da günde bir kişinin istihdam edilmesi demek. Dijital platformumuz engelli vatandaşlarımıza da erişilebilir şekilde hizmet veriyor” dedi.

Mobil İstihdam Başvuru Noktası yollarda…

Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü bünyesindeki otobüs de Mobil İstihdam Başvuru Noktası olarak yeniden tasarlanarak sahaya çıkarıldı. Böylece iş arayan vatandaşlara İzmir’in farklı ilçelerinde doğrudan ulaşılarak fırsat eşitliği sağlanıyor ve çalışmanın görünürlüğü artırılıyor. Otobüste iş arayanların www.isteizmir.net platformuna üyelik işlemleri gerçekleştiriliyor, birebir destek sağlanıyor. Temmuz ayı itibariyle merkeze uzak ilçeler başta olmak üzere ilçelerde hizmet vermeye devam edeceklerini kaydeden Erel, “Otobüsümüzün hizmet verdiği dönemlerde firmalara da bilgi veriyoruz. İş arayanlarla birebir görüşmek isteyen, toplu mülakat yapmak isteyen firmalar otobüsümüze davet ediliyor. İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi, dijital olarak da hizmet veren bir birim olsa da mobil istihdam noktası otobüsümüz dijital platformlara vakıf olmayan, imkânı el vermeyen iş arayanlara birebir hizmet vermiş oluyor” diye konuştu. 

Kaynak: İZBB

Bu post MESLEK FABRİKASI, İŞ ARAYANLARI VE İŞVERENLERİ BİR ARAYA GETİRMEYE DEVAM EDİYOR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Birgün’den Havva Gümüşkaya’nın yazısına göre hanelerin yüzde 10,9’unu oluşturan tek ebeveynli ailelerin yüzde 80’inden fazlasında “direksiyon” annelerde. Ancak 3,5 milyonu bulan bu “yalnız kahramanlar”, toplumun en kırılgan ve yoksulluğa en yakın kesimini oluşturuyor.

İSTİHDAMDA “ANNE” BARİYERİ…

TÜİK verileri, bakım yükünün kadınları çalışma hayatından nasıl kopardığını çarpıcı bir uçurumla ortaya koyuyor:

Genel Kadın İstihdamı: Yüzde 35,8

Anne Olan Kadınların İstihdamı: Yüzde 27

3 Yaş Altı Çocuğu Olan Kadınlarda Oran: Yüzde 26,9 (Erkeklerde bu oran yüzde 90,4)

BEKAR ANNELERDE SÜRDÜRÜLEBİLİR İSTİHDAM: SADECE YÜZDE 10…

Bu rakamlar, çocuk sahibi olmanın kadınlar için profesyonel hayatın sonu anlamına geldiğini belgeliyor. Çocuk bakımı nedeniyle işe ara veren erkeklerin neredeyse tamamı bir ay içinde dönerken, kadınların yarısı en az 6 ay, büyük bir kısmı ise yıllarca iş yaşamından kopuyor.

Özel sektörde kreş açmak için aranan “150 kadın çalışan” şartı, çocuk bakımının sadece kadının sorumluluğu olduğu algısını yasallaştırıyor. Sonuç ise hüsran: Çocuk bakım sorumluluğu olan çalışanların yüzde 83’ü herhangi bir profesyonel bakım hizmetinden yararlanamıyor.

CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca, bu tablonun bir “sosyal politika krizi” olduğunu vurgulayarak Meclis Araştırma Komisyonu kurulması için önerge verdi. Karaca, özellikle tek başına çocuk büyüten anneler için “ebeveyn odaklı bakım politikaları” geliştirilmesi gerektiğini savundu. Araştırma önergesinde ayrıca kadın istihdamının önündeki engellerin kaldırılması, işgücünde kalma sürelerinin artırılması ve risk altındaki kırılgan grupların çalışma hayatına kalıcı katılımının sağlanması için disiplinlerarası çalışmalar yürütülmesi gerektiği ifade edildi.

Kadınların işgücünde kalma sürelerinin erkeklerin (39,7 yıl) yarısına (20,7 yıl) düşmüş durumda…

Kaynak: Yeniçağ

Bu post KADINLAR İSTİHDAM’DAN İTİLİYOR!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü, İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası, İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliği ve destekleriyle, Türkiye İş Kurumu katılımıyla 22 Mayıs’ta İzmir Ticaret Odası ev sahipliğinde Destekli İstihdam Zirvesi gerçekleştirilecek. Engelli bireylerin iş gücüne katılımını destekleyen uygulamaların görünür kılınması, işverenler nezdinde farkındalık oluşturulması ve kapsayıcı istihdam modellerinin tanınması amacıyla düzenlenecek zirve, destekli istihdam yaklaşımının tüm engel gruplarına yönelik uygulanabilirliğini ortaya koymayı hedefliyor.

Bu kapsamda iş dünyası, kamu, akademi ve sivil toplum temsilcileri bir araya gelerek deneyim paylaşımında bulunacak ve iyi uygulama örnekleri değerlendirmeye alınarak ödüllendirilecek. Aynı zamanda zirve kapsamında bugüne kadar kurumlarında engelli istihdamına yer veren, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren ve farklı engel gruplarından bireyleri iş süreçlerine dâhil eden işverenler değerlendirilecek.

Bu yılın teması “İş’te Nöroçeşitli Var…”

Destekli İstihdam Zirvesi’nin 2026 yılı teması “İş’te Nöroçeşitli Var” olarak belirlendi. Nöroçeşitlilik; otizm, zihinsel engellilik, down sendromu, serebral palsi ve öğrenme güçlüğü gibi nörogelişimsel farklılıkları kapsayan bir çerçevede ele alınıyor. Bu bireylerin istihdam süreçleri; uygun iş eşleştirmesi, görevlerin açık ve yapılandırılmış şekilde sunulması ve iş ortamının destekleyici hale getirilmesi gibi unsurlara bağlı olarak şekilleniyor.

Bu nedenle nöroçeşitli bireyler, iş ortamına uyum ve işte sürdürülebilirlik açısından daha yoğun ve sistematik desteklere ihtiyaç duyabiliyor. Bu tema kapsamında zirve, nöroçeşitli bireylerin istihdamına yönelik işveren uygulamalarını görünür kılmayı, bu alandaki deneyimleri paylaşmayı ve kapsayıcı istihdam anlayışını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar başvuru yapabilecek…

2026 yılı başvuruları e-posta yoluyla kabul ediliyor. destekliistihdamzirvesi.org adresinde yer alan formda, firmaya ilişkin kurumsal bilgiler talep ediliyor. Form kapsamında yalnızca engel türleri ve genel çalışan sayıları gibi kurumsal değerlendirmeye esas bilgiler yer alıyor. İzmir sınırları içinde nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar başvuru yapabilecek.

Başvurular arasından belirlenen 10 farklı ödül başlığı kapsamında değerlendirme yapılacak ve 10 farklı ödül takdim edilecek. Başvuru süreci 8 Mayıs tarihinde sona erecek. Doldurulan başvuru formu, destekliistihdam@izmir.bel.tr adresine iletilecek.

Destekli istihdam ve iş koçu nedir?…

Engelli bireylerin açık iş gücü piyasasında sürdürülebilir biçimde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla geliştirilen bir istihdam modeli olan Destekli İstihdam Modeli, bireyin beceri ve ihtiyaçları doğrultusunda mesleki değerlendirme yapılması, uygun iş ile eşleştirme sağlanması, işe yerleştirme aşamalarının planlanması, iş ortamına uyum süreci ve iş koçu desteği gibi alanları kapsıyor. Destekli istihdam yaklaşımı, yalnızca işe yerleştirmeyi değil, bireyin işte kalıcılığını, üretkenliğini ve iş ortamına uyumunu da modele dâhil ediyor. Tüm engel gruplarını kapsayacak şekilde uygulanabilir nitelikte olan modelde önemli bir görev alan iş koçları ise destekli istihdam sürecinde birey ile işveren arasında köprü görevi üstlenerek süreci bireyselleştirilmiş şekilde yürüten bir profesyonel olarak dikkat çekiyor.

Bireyin işe hazırlanmasını destekleyen iş koçu, iş yerinde görevlerin öğrenilmesine rehberlik ediyor, iş ortamına uyum sürecini kolaylaştırıyor ve işveren ve ekip ile iletişimi destekliyor. Bu destek, özellikle işin sürdürülebilirliği ve verimliliği açısından kritik bir rol oynuyor.

İŞ-İN Eğitim Programı…

İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Programı, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan kişilere iş koçu desteği sunmak üzere çalışıyor. Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen program kapsamda yürütülen İŞ-İN Eğitim Programı ile de engelli gençlere iş bulma süreci öncesinde işe hazırlık eğitimleri veriliyor.

Engelli bireylerin sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi amaçlayan İŞ-İN Eğitim Programı, yaklaşık üç aylık bir eğitim sürecini kapsıyor. Eğitimlerde katılımcılara özgeçmiş hazırlama, iş hayatında davranış biçimleri, e-posta yazımı ve iş yeri kuralları gibi konularda kapsamlı içerikler sunuluyor. İŞ-İN Eğitim Programı, önümüzdeki dönem tekerlekli sandalye kullanıcısı engelli bireyler için de çalışma yapmayı planlıyor…

Kaynak: İZBB

Bu post İzmir’de Destekli İstihdam Zirvesi Başlıyor… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Buna göre, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenenler dahil toplam sigortalı çalışan sayısı Ocak 2026’da yıllık yüzde 1,6 (401 bin 783) artmasına rağmen aylık bazda yüzde 1,6 (421 bin 834) azalarak 25 milyon 451 bin 620’ye geriledi.

Son 6 aylık dönemde ise toplam istihdamda 1 milyon 57 bin kişilik düşüş kaydedildi.

Toplam sigortalı çalışanların yaklaşık yüzde 74’ünü oluşturan sigortalı ücretli çalışan grubunda (4/a) istihdam yıllık yüzde 1,6 (287 bin 521) artarken aylık bazda yüzde 1,9 (362 bin 45) azaldı.

Esnaf ve çiftçileri kapsayan (4/b) sigortalı sayısı yıllık yüzde 3,2 arttı. Alt kırılımlara bakıldığında, çiftçi sayısı yıllık yüzde 47,6 (210 bin 892) artarken esnaf sayısı yüzde 4,6 (115 bin 855) azaldı. Aylık bazda ise hem esnaf sayısında yüzde 1,4 (33 bin 989) hem de çiftçi sayısında yüzde 3,8 (25 bin 821) düşüş görüldü.

Kamu sektörünü kapsayan (4/c) grubunda ise yıllık yüzde 0,5 (19 bin 225) artış kaydedilirken, aylık bazda kayda değer bir değişim gözlenmedi.

38 ALT SEKTÖRDE İSTİHDAM GERİLEDİ…
Ocak 2026 itibarıyla 88 alt sektörün 38’inde sigortalı ücretli çalışan sayısı yıllık bazda azaldı. Giyim eşyaları imalatı 83 bin 176 kişi ile en fazla istihdam kaybının yaşandığı sektör olurken bu alanda çalışan sayısı yüzde 13 daraldı.

Bu sektörü 44 bin 847 kişi azalışla tekstil ürünleri imalatı ve 10 bin 417 kişi ile kauçuk ve plastik ürünleri imalatı izledi. Oransal olarak en sert daralma ise yüzde 33,2 ile bilgi hizmet faaliyetlerinde gerçekleşti. Sinema filmi ve ses kaydı yayımcılığı yüzde 17,6, giyim eşyaları imalatı ise yüzde 13 ile daralan diğer sektörler arasında yer aldı.

İstihdam artışında ise hizmet sektörleri öne çıktı. Perakende ticaret 131 bin 146 kişilik artışla en fazla istihdam yaratan sektör oldu. Bu sektörü 78 bin 897 artışla insan sağlığı hizmetleri izledi.

Yiyecek ve içecek hizmeti faaliyetleri (61 bin 997) ile eğitim sektörü (50 bin 398) de istihdamın arttığı diğer alanlar olarak öne çıktı.

Yaklaşık 19 milyon sigortalı ücretli çalışanın yarısı, ekonomik aktivite ve nüfus yoğunluğuna bağlı olarak beş büyük ilde toplandı. İstihdam payına göre sıralama İstanbul (yüzde 27,1), Ankara (yüzde 8,2), İzmir (yüzde 6,1), Bursa (yüzde 4,5) ve Antalya (yüzde 3,8) şeklinde gerçekleşti.

Bu dönemde çalışan sayısında en yüksek artış 90 bin 412 ile Ankara’da kaydedilirken en belirgin düşüş İstanbul’da gerçekleşti. Ankara’yı 23 bin 748 artışla Hatay, 20 bin 441 artışla Konya ve 9 bin 871 artışla Antalya izledi.

Oransal artışta ise Kırıkkale (yüzde 13,6) ve Siirt (yüzde 12,8) ilk sıralarda yer alırken, Iğdır, Artvin ve Erzincan da yüksek artış kaydeden iller arasında yer aldı.

Ocak 2026’da kadın çalışan sayısındaki artışın en yoğun olduğu sektör insan sağlığı hizmetleri oldu. Bu sektörü perakende ticaret (44 bin 934), eğitim (40 bin 795) ve yiyecek-içecek hizmetleri (38 bin 333) takip etti…

Kaynak. Nefes

Bu post ÇALIŞMA DÜNYASI ALARM VERDİ!, İSTİHDAM SON 6 AY DA 1 MİLYON KİŞİ AZALDI… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İşsizlik oranı ise 0,4 puan azalarak yüzde 8,3 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,8 iken kadınlarda yüzde 11,3 olarak öngörüldü. İşsizlik verisi grafiğe göre; son 11 yılda erimiş.

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılında bir önceki yıla göre 54 bin kişi azalarak 32 milyon 566 bin kişi olurken, istihdam oranı ise 0,5 puan azalarak yüzde 49 olarak tahmin edildi. Bu oran erkeklerde yüzde 66,4 iken kadınlarda yüzde 32,1 olarak gerçekleşti.

İşgücü 2025 yılında bir önceki yıla göre 200 bin kişi azalarak 35 milyon 533 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,7 puan azalarak yüzde 53,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,3, kadınlarda ise yüzde 36,2 olarak belirlendi.

GENÇ NÜFUSTA İŞSİZLİK ORANI DÜŞMÜŞ…
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı 2025 yılında bir önceki yıla göre 1 puan azalarak yüzde 15,3 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde yüzde 11,7, kadınlarda ise yüzde 22,1 olarak tahmin edildi.

İstihdam edilenlerin yüzde 14,0’ı tarım, yüzde 20,2’si sanayi, yüzde 6,8’i inşaat, yüzde 59,0’ı ise hizmet sektöründe yer aldı. Bir önceki yıl ile karşılaştırıldığında hizmet sektörünün payı 1,1 puan, inşaat sektörünün payı 0,2 puan artarken, tarım sektörünün payı 0,8 puan, sanayi sektörünün payı ise 0,5 puan azaldı.

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılında bir önceki yıla göre 3 puan artarak yüzde 29,7 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 19,6 iken, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 19,9 olarak gerçekleşti.

İşsizlik oranı en düşük il yüzde 4,0 ile Ardahan iken, işsizlik oranı en yüksek il yüzde 13,8 ile Hakkari oldu. En yüksek istihdam oranı yüzde 58,1 ile Artvin ilinde gerçekleşti. En düşük istihdam oranı ise yüzde 32,9 ile Hakkari ilinde oldu…

Kaynak: YENİÇAĞ

Bu post TÜİK’E GÖRE MEMLEKET’TE İŞSİZLİK YOK!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Rapordaki veriler, çalışma hayatındaki küçülmenin ne kadar arttığını ortaya çıkardı. Kasım ayından itibaren toplam sigortalı çalışan sayısı, bir önceki aya göre yaklaşık 80 bin kişi düşerek 25 milyon 936 bin seviyesine düştü. Bu düşüşle beraber, son dört aylık dönemde kayıtlı istihdamdaki toplam erime 574 bin kişiye ulaştı.

SANAYİNİN LOKOMOTİFİNDE SERT DÜŞÜŞ…
İstihdam piyasasında en ağır kaybı Türkiye’nin en çok ihracat yapan ve en fazla işçi çalıştıran sektörleri aldı. İnceleme gerçekleştirilen 88 alt sektörün 39’unda sigortalı ücretli çalışan sayısında yıllık bazda düşüş görüldü.

En büyük yıkım 86 bin 513 kişilik kayıpla giyim eşyaları imalatında yaşanırken, bu alandaki istihdam bir yılda yüzde 13,2 oranında küçüldü.

Bu sektörü, 42 bin 632 kişilik azalmayla tekstil ürünleri imalatı takip etti. Sanayideki bu sert fren, üretimin ve ihracatın geleceği açısından alarm veriyor.

İNŞAAT VE PERAKENDE SEKTÖRÜNDE ARTIŞ
Öte yandan üretim alanında meydana gelen büyük kayıplar, inşaat ve perakende sektöründeki yükselişlerle dengelenmeye çalışılıyor.

Kasım ayında en fazla istihdam artışı 138 bin 887 vatandaş ile bina inşaatı sektöründe meydana geldi. Onu 127 bin 516 kişilik yükselişle perakende ticaret ve 63 bin 782 kişilik artışla eğitim sektörü izledi. Fakat sanayideki kalıcı iş kayıplarının, daha kırılgan olan hizmet ve inşaat sektörleriyle ikame edilmesi ekonomistleri tedirgin ediyor.

Şehir bazlı veriler incelendiğinde ise Türkiye’nin ekonomik merkezi İstanbul’da yıllık bazda çalışan sayısının 28 bin 721 kişi azalması dikkat çekti. Buna karşılık en yüksek istihdam yükselişi 84 bin 268 kişi ile Ankara’da görüldü. Deprem bölgesindeki yeniden inşa faaliyetleri sebebiyle Hatay (yüzde 22,5) ve Malatya (yüzde 19,5) oransal olarak en güçlü yükselişin meydana geldiği iller oldu…

Kaynak: Yeniçağ

Bu post SANAYİNİN LOKMOTİFİ SERT DÜŞTÜ!, 574 BİN KİŞİ İŞİNİ KAYBETTİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Türkiye’ye örnek olacak Nitelikli İstihdam Havuzu projesi, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildi. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkeleri esas alınarak başlatılan proje, Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından yürütülüyor. Projeye başvuran 478 yurttaşa, Fen İşleri Dairesi Başkanlığı, Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı ve Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı iş birliğinde üç alanda teorik ve uygulamalı eğitimler veriliyor. Adaylar gruplara ayrılarak parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri alıyor. Eğitimleri başarıyla tamamlayanlar Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde personel ihtiyacı oluştuğunda istihdam edilebilecek.

“Başkan Tugay’ın projesi”
Proje hakkında bilgi veren Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, şunları söyledi:
“İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda Türkiye’ye model olacak projemiz, yeni bir iş modelini hayata geçiriyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin özellikle teknik alanlarda ihtiyaç duyduğu insan kaynağını, nitelikli eğitim programı kapsamında yetiştireceğiz. Personel ihtiyacı oluştuğunda ise herhangi bir ayrıcalık yapmaksızın doğrudan Nitelikli İstihdam Havuzu’ndan personel alımı yapılacak. Şu anda 478 yurttaşımız, teorik ve uygulamalı olarak üç alanda eğitim alıyor. Eğitimlere katılan tüm yurttaşlarımız bir sınava tabi tutulacak ve sınav sonucunda elde ettikleri puan ortalamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. Bu havuza katılan yurttaşlarımız, ihtiyaç duyulduğunda istihdama alınacak. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak, Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflığı esas alarak yeni bir personel istihdam modelini hayata geçiriyoruz.”

“Cemil Başkanımıza çok teşekkür ederiz”
Fen İşleri Dairesi Başkanlığı şantiyesinde parke taşı ve bordür döşeme eğitimi alan 48 yaşındaki Gülen Gül, “Daha önce market sektöründe çalışıyordum. Bu kursu kaçırmak istemedim. Ailemin mesleği de inşaatla ilgili olduğu için kursa çok isteyerek ve severek başladım. Bazı konuları yazılı olarak akılda tutabilirsiniz, ama uygulamalı olarak öğrendiğiniz her şey hem hafızada kalıyor hem de altın bilezik kazandırıyor. Kursa kayıt olurken ‘Çok zor, yapamazsın’ diyenler oldu, ama bu iş gerçekten çok zevkli. Herkese tavsiye ederim. Eğitim sonunda İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe girmek o kadar da önemli değil; en azından bu işi öğrenmiş olacağız. Bu, birinci önceliğimiz. Cemil Başkanımıza çok teşekkür ederiz. Kadınların ev işinin dışına çıkması gerektiğini düşünüyorum. Dışarıda ve ağır işlerde de kendimizi göstermemiz gerekiyor. Bu kurs bize verilmiş bir iş imkânı” dedi.

“Liyakatın esas alınması çok güzel”
Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı şantiyesinde sıvacılık eğitimi alan 41 yaşındaki Salih Çalışkan, “Ben normalde elektronik teknisyeniyim ve şu anda çalışmıyorum. Meslek Fabrikası’nın kursunu duyunca kayıt olmaya karar verdim. Şu anda eğitim alıyoruz ve bu işi meslek olarak benimsiyoruz. Bugüne kadar iskele kurma, sıva yapma, harç karma gibi inşaat ve sıvayla ilgili eğitimleri aldık. Liyakatın esas alınması ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışacak personel gerektiğinde bizim tercih edilebilme ihtimalimizin olması çok güzel. Bu kursun açıldığını duyduğumda çok sevindim. Yaş şartı olmaması da ayrıca çok güzel. Büyükşehir olmasa bile özel sektörde bu işe devam edebiliriz” diye konuştu.

“Kadınların bu işi yapabileceğini kanıtlayacağım”
Sıvacılık eğitimi alan kursiyerlerden 45 yaşındaki Neşe Diri ise, “Sosyal medya sayesinde kursu gördüm ve başvuru yaptım. 18 yıl tıbbi sekreterlik yaptım. Kursa başvururken, bir kadının bu işi yapamayacağını ve sıvacılığın sadece erkek işi olduğunu söyleyen çok kişi oldu. Ama biz bunun tam tersini kanıtlamak için buradayız. Hocalarımız sayesinde özel sektörde de bu işi yapabilecek duruma geliyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe başlamak isterim, ama olmazsa özel sektörde de bu işe devam etmeyi planlıyorum. Eğitim süresi boyunca harç karma, iskele kurma ve sıva yapmayı detaylı olarak öğretiyorlar” ifadelerini kullandı.

“En büyük liyakat örneği”
Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan 36 yaşındaki Cihan Aydemir, “Ziraat mühendisi olduğum için proje ilgimi çekti. Kendi alanımda çalışmak benim için daha güzel olacak. Doğayla iç içe yaşamayı çok seviyorum. İnsanlara eğitim vererek istihdam olanağı sağlanması, nitelikli eleman yetiştirmek demek. Ben daha çok özel sektörde, lisansı depolarda ve tarla bitkileri üzerine çalıştığım için buradaki eğitim sahamız olan ağaçlık alanlarda birçok farklı bilgi edindim. İnsanların kendi emekleriyle sevdikleri işi yapmaları ve bunu da burada eğitim görerek yapmaları, en büyük liyakat örneği bence” sözlerine yer verdi.

“Proje heyecanlandırdı çok umutlandırdı”
Bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan bir diğer aday 40 yaşındaki Serpil Dermen de şöyle konuştu:
“Projeyi sosyal medyada gördüğümde çok heyecanlandım. Çünkü doğayla iç içe çalışmak benim için güzel. İlanı görür görmez hemen başvurdum. 5 yıldır ev hanımıyım ve iş dünyasına tekrar atılmayı çok istiyordum. Bunun da benim için çok güzel bir fırsat olabileceğini düşündüm.Eğitimlerde budama, sulama ve bakım ile ilgili birçok bilgi ediniyoruz. Bu projeden çok memnunum. Yerel yönetimler ve kamu yönetimi mezunu olduğum ve stajlarımı belediyelerde yaptığım için proje beni çok heyecanlandırdı ve umutlandırdı. Günün birinde inşallah bu proje sayesinde bize de güzel bir iş nasip olur diye umuyorum.”

İş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimi de veriliyor…
Nitelikli İstihdam Havuzu eğitimlerine katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları arandı. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Eğitimler, İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanları tarafından veriliyor ve bunlara ek olarak 4 saat iş sağlığı ve güvenliği ile 6 saat kurum kültürü eğitimi de dahil ediliyor. Eğitimler sonunda sınava giren adaylar, aldıkları puan sıralamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil olabilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu alanlarda personele ihtiyaç duyduğunda doğrudan havuzda yer alan adayları objektif kriterlere göre istihdam edebilecek…

Kaynak: İzmir Büyükşehir Belediyesi

Bu post BAŞKAN TUGAY’DAN, TÜRKİYE’YE ÖRNEK: “NİTELİKLİ İSTİHDAM HAVUZU” PROJESİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Market zincirlerinin pazar günü kapalı olması yönündeki bu ‘mutabakat’ açıklamasına sektörün önemli temsilcilerinden olan Türkiye Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Federasyonu’ndan (TAMPF) itiraz geldi. Ardından bir açıklama da Yönetim Kurulunda Migros Bim CarrefourSA ve A 101 yöneticilerin yer aldığı Gıda Perakendecileri Derneği’nden (GDP) geldi.

‘DAHA AZ İSTİHDAM VE KÜÇÜLME DEMEK’
Dernek, sektörün, zincir marketlerin pazar günü kapalı olmasıyla ilgili anlaşmaya vardıkları haberine dair bu doğrultuda bir görüş birliği bulunmadığını belirterek, “Mevcut durumda işletmeler, haftanın 7 günü faaliyet göstermek üzerine kurulu bir sistem yürütmekte, çalışan sayılarını da buna göre ayarlamaktadırlar. Haftanın bir günü kapatma hali, dolayısı ile daha az istihdam ya da küçülme anlamına gelecektir” denildi.

Gıda Perakendecileri Derneği’nin açıklamasında şu ifadelere yer verildi:

“Ülkemizde gıda perakendesinde faaliyet gösteren ulusal zincirlere ait 47 bin satış noktasını ve sektörde istihdam edilen 465 bin çalışanı temsil eden Gıda Perakendecileri Derneği olarak; bugün çeşitli basın yayın organlarında çıkan sektörün, zincir marketlerin pazar günü kapalı olmasıyla ilgili anlaşmaya vardıkları haberine dair bu doğrultuda bir görüş birliğimiz olmadığını kamuoyuna önemle arz ederiz.

‘EKONOMİDE BÜYÜK YARALAR AÇAR’
Üyesi olduğumuz, organize perakendenin %90’ının üzerinde bir temsiliyete sahip Türkiye Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Federasyonu’nun da yapmış olduğu açıklama bağlamında, teknik verilerin tamamı göstermektedir ki haftanın bir günü gerçekleşecek bir kapanma hem istihdamda hem kayıtlı ekonomide oldukça büyük ve onarılması güç yaralara neden olacaktır.

Yaklaşık 5 bin satış noktası ile tüm sektörü temsil etmekten uzak olan Türkiye Perakendeciler Federasyonu’nun, sektörü, ülke ekonomisini ve en önemlisi tüketicileri olumsuz etkileyecek bu konuda, tüm sektör adına açıklama yapmış olmasının son derece yanlış olduğunu ifade etmek isteriz.

Ekonomimizin daha da güçlenmesi gereken bir dönemde, daha çok çalışmak yerine çalışma gününü azaltıcı bir tavsiyede bulunulması ve bunun etkilerinin kapsamlı bir şekilde değerlendirilmemesi kabul edilebilir değildir. Mevcut durumda işletmeler, haftanın 7 günü faaliyet göstermek üzerine kurulu bir sistem yürütmekte, çalışan sayılarını da buna göre ayarlamaktadırlar. Haftanın bir günü kapatma hali, dolayısı ile daha az istihdam ya da küçülme anlamına gelecektir.

‘İSTİHDAM KAYIPLARI ÇOK DAHA YÜKSEK OLACAK’
Çalışma günlerine getirilecek kısıtlama hem kısa hem de uzun vadede istihdamı son derece olumsuz etkileyecek, işletmeler işe alımlarını da doğal olarak sınırlandıracaktır. Ayrıca sadece perakendede değil doğrudan ve dolaylı olarak perakende sektörü ile etkileşim içerisinde olan başta üretim ve lojistik sektörleri olmak üzere birçok sektörde de istihdamın azalmasına neden olacaktır. Haftada bir gün kapalı kalmak, sadece mağaza istihdamında yüzde 14 seviyesinde bir azalmayı getirecektir. Tedarik zinciri ve tüm paydaşlar düşünüldüğünde olası istihdam kayıpları çok daha yüksek olacaktır.

Çalışma günlerine gelecek bir kısıtlama, tedarik zincirinde de önemli bir aksamaya sebebiyet verecektir. Özellikle hızlı tüketim ürünlerinde zincirin bozulması, ürün kayıpları noktasında dünya ortalamalarının çok üzerinde kayıplarımız olduğu göz önüne alındığında üreticiler, tüketiciler ve enflasyon etkileri olarak ekonomiyi olumsuz etkileme potansiyeli taşımaktadır.

Alışveriş günlerinin kısıtlanması tüketici mağduriyetine sebep olacaktır. Bu şekilde tüketicinin, ürünlere daha uygun fiyatlarla ulaşma, farklı alternatif ve çeşitlilik içinde seçme hakları elinden alınmış olacaktır. Bu, özellikle ekonomik yönden alım gücü düşük olan tüketicinin son derece aleyhine bir durum ortaya çıkarmış olacaktır. Ayrıca, kısıtlama önerilirken; günümüzde dijitalleşmenin geldiği noktada, haftanın 7 günü, günün 24 saati internet üzerinden alışveriş yapılabildiği gerçeği de göz önünde bulundurulmalıdır…”

Kaynak: Gerçek Gündem

Bu post SEKTÖR YETKİLİLERİNDEN PAZAR GÜNÜ ÇIKIŞI!: “DAHA AZ İSTİHDAM VE KÜÇÜLME…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Son başvuru 15 Ekim…
Personel ihtiyacı oluştuğunda işe alım süreçleri bu havuz üzerinden objektif kriterlerle yürütülecek. Yeni başlatılacak eğitimler için son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

İzmir’in iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve yurttaşların istihdama erişimini kolaylaştırmak için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımında örnek bir projeyi hayata geçiriyor.

Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından sosyal politika çalışması olarak yürütülecek uygulama kapsamında, Meslek Fabrikası’nda başlatılacak bazı eğitimlerden başarıyla mezun olanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer almaya başlayacak.

Personel ihtiyacı duyulması durumunda, havuzda bulunan adaylarla görüşmeler yapılacak. Objektif kriterlere göre yürütülecek süreç sonunda, Meslek Fabrikası’nda eğitim alan kursiyerlerin işe alımı gerçekleştirilecek.

İlk aşamada Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için de sıvacılık eğitimleri için kayıtlar başladı.

Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları aranıyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat de kurum kültürü eğitimi verilecek.

Nasıl bilgi alınır ?…
Eğitimler hakkında detaylı bilgi ve başvuru https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi ziyaret edebilirsiniz. Son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

Kaynak: İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ

Bu post İZMİR BÜYÜKŞEHİR’DEN YENİ İSTİHDAM MODELİ… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Honda’nın Aliağa’da inşa edeceği yeni fabrikada yıllık 100 bin adet motosiklet üretimi yapılması planlanıyor. 100 bin metrekarelik alanda kurulacak tesis, yaklaşık 760 milyon TL’lik yatırımla hayata geçirilecek. Fabrikanın 2026 yılının ortalarında üretime başlaması hedefleniyor.

300 KİŞİYE İSTİHDAM SAĞLAYACAK…

Yeni üretim üssü, yalnızca motosiklet sektörüne ivme kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda yaklaşık 300 kişiye doğrudan istihdam sağlayacak. Şirket, ilk etapta yılda 100 bin motosiklet üretmeyi planlarken, uzun vadede bu kapasitenin 200 bin adede çıkarılması hedefleniyor.

SATIŞ REKORU KIRMIŞTI

2024 yılında Türkiye’de 162 bin motosiklet satışı gerçekleştiren Honda, bu rakamla kendi rekorunu kırmıştı. Şirketin bu yatırımı, Türkiye motosiklet pazarının geleceğine duyduğu güvenin de güçlü bir göstergesi olarak değerlendiriliyor…

Kaynak: Haber Merkezi

Bu post HONDA, İZMİR-ALİAĞA’YA 300 KİŞİYE İSTİHDAM SAĞLAYACAK MOTOSİKLET FABRİKASI KURUYOR… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.