Ancak birçok yurttaş bu hakkın kullanılmaması durumunda ne olacağı konusunda yeterince bilgi sahibi değil. Belirli koşullar altında yıllık izin karşılığı ücret alınabiliyor.

İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR?

Yıllık izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan yasal bir uygulamadır. Bu hakkın parasal karşılığı, iş sözleşmesi devam ederken talep edilemez. Çünkü yasa, yıllık iznin ücret karşılığı değil, fiilen kullanılarak değerlendirilmesini öngörür. Ancak çalışan işten çıkarıldığında ya da istifa ettiğinde, kullanılmayan izin sürelerinin karşılığı olan ücretin ödenmesi yasal zorunluluktur. Bu ödeme işçinin çalıştığı süre boyunca biriken ancak kullanmadığı yıllık izinler için geçerlidir.

İŞVEREN İZNİN KULLANILDIĞINI BELGELEMEK ZORUNDA

Bazı işverenler, gerçekte izin kullandırmadıkları halde evrak üzerinde böyle bir durum yaratabiliyor. Ancak mevzuata göre, yıllık iznin gerçekten kullandırıldığını ispatlama yükümlülüğü işverene ait. İzin defteri, onaylı formlar ya da eşdeğer belgeler kullanılmak zorunda. İşçiye zorla imzalatılan evraklar ise geçerli kabul edilmiyor.

KULLANILMAYAN İZİN 5 YIL İÇİNDE TALEP EDİLMELİ

İşten ayrıldıktan sonra kullanılmayan izin ücretlerini talep etmek isteyen yurttaşların bu talebi en geç 5 yıl içinde yapmaları gerekiyor. Aksi halde zamanaşımı devreye giriyor ve ödeme hakkı ortadan kalkıyor. Bu süre dolmadan yasal yollara başvurulması şart.

ZORLA İZİN GÖSTERİLEN İŞÇİLER NE YAPABİLİR?

Fiilen çalışmasına rağmen evrak üzerinde izinli gösterilen işçiler, bunu ispatlamak için e-posta kayıtları, giriş-çıkış saatleri ya da tanık beyanlarını kullanabilir. Bu tür deliller mahkemeye sunulduğunda, hak kaybının önüne geçilebiliyor.

İZİN ÜCRETİ HANGİ KRİTERLERE GÖRE HESAPLANIR?

İşten ayrılan bir çalışanın kullanılmayan izin ücreti, son brüt maaşı esas alınarak hesaplanıyor. Bu tutardan sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesiliyor. Ödemenin asgari ücretin 7,5 katını aşması halinde, sadece aşan kısım gelir vergisine tabi tutuluyor.

YILLIK İZİN SÜRELERİ VE KURALLAR NELER?

Yıllık izin süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirleniyor:

1 ila 5 yıl arasında çalışanlara en az 14 gün,
5 ila 15 yıl arasında çalışanlara en az 20 gün,
15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün izin verilmesi gerekiyor.
Ayrıca 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için de en az 20 gün izin zorunluluğu bulunuyor. İzinler kural olarak bölünemiyor. Ancak işçi ile işverenin anlaşması durumunda, en az 10 gün kesintisiz olmak şartıyla kalan günler bölünebiliyor. Ücretsiz izinler ise yıllık izinden sayılmıyor…

Bu post BUNU YAPMAYIN, YILLIK İZNİNİZİ YAKMAYIN!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Kıvanç, konuyla ilgili yazısında “Kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceği 1475 Sayılı Eski İş Kanununda düzenlenmiştir. Bunlar şöyledir: İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarması. İşçinin haklı gerekçeyle (örneğin ücretinin ödenmemesi) işten ayrılması. Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten çıkması. Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde çalışmayı bırakması. İşçinin emekliye ayrılması” ifadelerine yer verdi.

YAŞ DIŞINDAKİ KOŞULLAR
Bunların dışında işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirmesi gerektiğini belirten Ahmet Kıvanç, şu bilgileri verdi:

“Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulu ilk defa sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre şöyledir:

8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü.

30 Nisan 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar: Bu gruptakilerde sigortalılık süresi aranmaz. İşe başlama tarihine göre aranan kademeli prim günü ise şöyle:

01.05.2008 – 31.12.2008 4600

01.01.2009 – 31.12.2009 4700

01.01.2010 – 31.12.2010 4800

01.01.2011 – 31.12.2011 4900

01.01.2012 – 31.12.2012 5000

01.01.2013 – 31.12.2013 5100

01.01.2014 – 31.12.2014 5200

01.01.2015 – 31.12.2015 5300

01.01.2016 ve sonrası 5400″

Kıvanç, buna göre, 2010 yılında çalışmaya başlayan, 4800 prim gününü tamamlayan bir kişinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabileceğini belirtti. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirip işten kendisi ayrılan kişinin, kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı alabileceğine dair yazı istemesi gerektiği de belirtildi…

Kaynak: Habertürk

Bu post İSTİFA EDEN DE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEK… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

İş Kanunu’na göre, aynı işyerinde bir yıl ve daha fazla süreyle çalışan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu yasal güvence sayesinde, işten çıkarılan çalışanlar geçici bir süre için maddi destek sağlarken, uzun süreli çalışanlar ek ikramiye ve ödüllerle de teşvik edilmektedir.

Ancak, işten kendi rızasıyla ayrılan çalışanlar için kıdem tazminatı ödenmiyor olması, cazip iş tekliflerine rağmen mevcut işyerlerinde kalmayı tercih etmelerine neden oluyor. Kıdem tazminatını kaybetmemek için iş değişikliklerini erteleyen çalışanları etkileyen bu durum, yakın dönemde İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle yeniden ele alındı.

BU ŞEKİLDE İSTİFA EDENLER TAZMİNATINI ALABİLECEK…

Örneğin, 5 yıl süresince aynı işyerinde çalışan bir kişi, 5. yılında işten çıkarıldığında, son maaşının brütü üzerinden 5 katı kadar kıdem tazminatı alabilir. Bu tazminat, bazı durumlarda önemli bir maddi destek sunabilir. Ancak, istifa ederek işten ayrılmak isteyenler, işverenin kıdem tazminatı ödememe hakkını kullanabileceği durumlarla karşılaşabilirler.

Son dönemde yapılan İş Kanunu değişiklikleri, eski ihlallerde dahi çalışanın kıdem tazminatından eksiksiz faydalanabilme hakkını koruyor. Eğer bir işçi, çalışma hayatı boyunca aşağıdaki durumlara maruz kaldıysa, mevcut iş yerinden ayrılarak kıdem tazminatını tam olarak alma hakkına sahip oluyor.

İşte o şartlar:

• Maaşınız düzenli olarak ödenmiyorsa
• Fazla mesai ücretleriniz gecikmeli veya eksik ödeniyorsa
• İşyerinde üst düzey bir kişinin mobbingine maruz kalıyorsanız
• Maaşınızın bir kısmı hesabınıza, diğer kısmı ise (prim adı altında) elden veriliyorsa
• Yıllık izin veya resmi tatiller gibi izin haklarınız kullanılmıyorsa

Bu durumların yanı sıra, sağlık raporu ile işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir. Örneğin, doktor raporuyla belirlenen bir kulak rahatsızlığı nedeniyle gürültülü ortamlardan kaçınması gereken bir çalışan, raporu ibraz ederek çalıştığı işten kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkına sahip olabilir…

Bu post KIDEM TAZMİNATINDA KRİTİK DETAY… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor.

Buna kıdem tazminatı tavanı deniliyor. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesi ise memur maaş katsayısı ile belirleniyor. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı, her yıl ocak ve temmuz aylarında artıyor.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, bu yılın ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 6 bin 730 lira olarak uygulandı. 1 Temmuz 2020 tarihinden geçerli olmak üzere bu yılın temmuz-aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ise 7 bin 117 TL’ye çıktı. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarı 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi.

Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine endekslenirken, en düşük kıdem tazminatı da asgari ücrete bağlı olarak artıyor. Asgari ücret son yıllarda sadece yılda bir defa arttırılıyor.

Ocak ayında yüzde 15 oranında artırılan asgari ücrete bağlı olarak, 2020 yılında, çalışılan her yıl için ödenecek en düşük kıdem tazminatı tutarı da 2 bin 943 lira düzeyinde bulunuyor.

BRÜT ÜCRETİ 6 BİN 730 TL’Yİ AŞANLAR DAHA FAZLA TAZMİNAT ALACAK..

Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, brüt ücreti halen 6 bin 730 liranın üzerinde olan kişiler faydalanacak. Örneğin, brüt ücreti 7 bin 200 lira olan ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 30 Haziran 2020 tarihinden önce işten ayrıldığında veya emekli olduğunda 100 bin 950 lira kıdem tazminatı alabilecek iken, 1 Temmuz’dan sonra işten ayrıldığında 106 bin 755 lira kıdem tazminatı alabilecek. Bir ay sonra emekli olmak, bu kişinin 5 bin 805 lira daha fazla kıdem tazminatı alabilmesini sağlayacak.

Kıdem tazminatı tavanındaki artış brüt ücreti 6 bin 730 liranın altında olan işçileri ise etkilemeyecek. Onların çalıştıkları her yıl için alabilecekleri kıdem tazminatı, brüt ücretleri üzerinden hesaplanıyor.

İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATINA DİKKAT!

Emekliye ayrılmayı veya örneğin 15 yıl sigortalılık 3600 prim günü koşulunu tamamlayarak işten kendisi ayrılmak isteyenlerin, kıdem tazminatı taban ve tavanındaki artışları dikkate alması gerekiyor.

Asgari ücret artışı yılda bir defa ocak ayında yapılıyor. Asgari ücretle çalışanlar kasım, aralık gibi aylarda işten ayrılmak yerine ocak ayını beklediklerinde daha yüksek kıdem tazminatı alabiliyorlar.

Yüksek ücret alanların ise daha fazla kıdem tazminatı alabilmek için kasım – aralık ya da mayıs – haziran ayları yerine, ocak ve temmuz aylarını beklemeleri gerekiyor.

Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında olanların ocak-temmuz aylarını beklemesi gerekmiyor.

MEMURLARIN EMEKLİ İKRAMİYESİ DE ARTTI..

Devlet memurlarının emekli ikramiyeleri de altı ayda bir artırılıyor. Temmuz ayından geçerli olmak üzere, lisans mezunu öğretmen ve polisin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi 104 bin 242 liradan, 110 bin 309 liraya yükseldi. Lisans mezunu hemşirenin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi de 101 bin 321 liradan 107 bin 218 liraya çıktı.

KIDEM TAZMİNATI GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN ÖDENİR..

Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Kıdem tazminatı emekli olunduğunda, işveren işten çıkarttığında, işçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde alınabiliyor. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçi işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.

Bunun yanı sıra erkek işçiler askere giderken, kadınlar da evlendiklerinde bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt ücrete ilave olarak işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınması gerekir. Bordroda görünen brüt ücret “çıplak” ücrettir. Yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler eklenerek “giydirilmiş ücret” bulunur.

Bir menfaat veya ödemenin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekiyor. İşverenin iş yerinde verdiği yemek veya yemek karşılığı nakit para ya da yemek çekinin karşılığı olan tutar, giydirilmiş ücrete eklenir. İşçinin işe geliş – gidiş saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası şeklindeki ödemeler hesaba katılır.

Özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası primi ödemeleri de kıdem tazminatına esas ücrete eklenir.

Bir yıl içinde ödenen ayni ve nakdi ödemeler toplanarak 360 güne bölünür. Hesaplanan 1 günlük ayni ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunur..

Bu post İŞTEN ÇIKARILANLAR, EMEKLİ OLANLAR DİKKAT!, KIDEM TAZMİNATI…. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.