Türkiye gazetesinde yer alan habere göre, sistemin devreye alınmasıyla ekspertiz işletmeleri tarafından hazırlanan tüm raporların Ticaret Bakanlığı bünyesinde oluşturulacak Taşıt Ekspertiz Bilgi Sistemi’ne kaydedilmesi zorunlu olacak.

SAHTE RAPOR RİSKİ AZALTILACAK…

Sistem sayesinde ekspertiz raporları üzerinde daha sonra değişiklik yapılmasının önüne geçilmesi ve böylece sahte rapor riskinin ortadan kaldırılması hedefleniyor. Vatandaşlar da rapor üzerindeki karekodu kullanarak belgenin doğruluğunu anında kontrol edebilecek.

Motorlu Kara Taşıtı Kiralama Bilgi Sistemi’nin hayata geçirilmesiyle birlikte kiralık araçların takibi ve denetimi ile yetki belgesi işlemlerinin merkezi bir sistem üzerinden yürütülmesi sağlanacak…

Kaynak: Gerçek Gündem

Bu post İkinci El Araç Alacaklar Dikkat!, Ekspertiz Raporlarında Dijital Dönem Başlıyor… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Yeni dönemde “e-Rapor” sistemi merkeze alınırken, ıslak imzalı raporlar artık sadece istisnai durumlarda geçerli kabul edilecek.

Vatandaşlar rapor sürecini başlatmak için önce e-Devlet üzerinden “kişisel sağlık bilgi formu” dolduracak.

RAPORLARA ’40 GÜN’ SINIRI: 20 GÜN ÜSTÜNE KURUL BAKACAK

Çalışanları yakından ilgilendiren istirahat raporlarında suistimallerin önüne geçmek için yeni sınırlamalar getirildi.

Buna göre tek hekim, bir defada en fazla 10 gün rapor verebilecek. Kontrol muayenesiyle bu süre 10 gün daha uzatılabilecek ancak 20 günü aşan tüm durumlarda sağlık kurulu onayı zorunlu olacak. Ayrıca bir yıl içinde tek hekimden alınabilecek toplam rapor süresi 40 günü geçemeyecek.

ENGELLİ RAPORLARINDA ÖTV DÜZENLEMESİ

Özellikle ÖTV istisnası ile araç alımında yaşanan karmaşayı gidermek amacıyla engelli raporlarındaki tanımlamalar sıkılaştırıldı. Artık engelin türü, etkilediği uzuvlar ve oranları raporda ayrı ayrı, net bir şekilde belirtilecek.

Genel ifadeler yerine uzmanların daha ayrıntılı tanımlama yapması zorunlu hale getirildi. Benzer bir disiplin silah ruhsatı alacaklar için de uygulanacak; psikiyatrik geçmişi veya bağımlılık öyküsü olanlara geçit verilmeyecek.

EVLİLİK RAPORU ARTIK E-DEVLET’TEN ALINACAK

Dijitalleşmenin en büyük kolaylıklarından biri evlilik hazırlığı yapan çiftlere sunuldu.

Gerekli testler tamamlandıktan sonra çiftlerin rapor almak için tekrar hastaneye gitmesine gerek kalmayacak; onaylı raporlar doğrudan e-Devlet üzerinden indirilebilecek.

Spor tarafında ise okul ve sosyal faaliyetler için rapor zorunluluğu kaldırılarak, beyana dayalı “sağlık durum belgesi” yeterli sayıldı.

KADIN HASTALARA KADIN HEKİM

Yeni yönetmelikte adli rapor süreçlerinde insan hakları ve mahremiyet ön plana çıkarıldı. Kadın hastaların muayenelerini kadın hekimlerin yapması esası getirilirken, işkence veya kötü muamele şüphesi durumunda hekimlere doğrudan savcılığa bildirim yükümlülüğü verildi.

Raporlara itiraz süreci ise İl Sağlık Müdürlükleri üzerinden hakem hastane sistemiyle yürütülecek…

Bu post SAĞLIK RAPORLARINDA DİJİTAL DEVRİM BAŞLADI!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Anılarımda da anlattım; hayatım mesleklilerle mektepliler arasında tercümanlık yaparak geçti. Bir yanda, işe muhabir yamaklığı ile başlayıp en tepelere tırmanan “çekirdekten yetişme”ler, öbür tarafta gazetecilik okullarında ödev yapmış mektepliler.

Bu Amerika’da da Türkiye’de de böyleydi. Artık mektepliler çoğunlukta, tercümana eskisi kadar ihtiyaç duyulmuyordur. Ama şöyle şikayetlere hala rastlandığına eminim:
“Herif zır cahil yahu. Bir anket tablosunu bile anlamıyor!” Ya da “Değiştir şu sayfayı desen eli ayağı birbirine dolaşır.”

TEORİ VE PRATİK…
Dijital teknoloji bu türden duvarları büyük ölçüde yıktı, ayrımları ortadan kaldırdı. Ama ben hala mesleklilere dijitali, mekteplilere ise mizanpajı anlatmak zorunda kalabiliyorum. Bu kuramsal alanda da böyle.

Gazeteciler genellikle çok meşgul insanlardır, haber peşinde koşmaktan ya da siyaset dedikodusu yapmaktan okumaya zaman bulamazlar. İletişim pratisyenliği iletişim kuramcılığına vakit bırakmaz. Çoğu, istatistik tabloları ya da felsefi hikmet dolu kitapları “hayattan kopuk” bulur.

Örneğin yaptıkları işin ve yaşadıkları hayatın ne kadar değiştiğini anlatmaya çalışan Byung Chul Han’ı kaçı okumuş, hatta duymuştur?

Gazeteci dostlarımla sohbet ederken çoğunun duymadığını keşfederim ve hiç şaşırmam. Tıpkı mektepli dostlarımla konuşurken sevgili Altan Öymen’in bilgi dolu meslek anılarını çoğunun okumadığını keşfettiğim zamanlardaki gibi.

Böyle durumlarda tercümanlığa soyunur, mekteplilerin o kadar beceriksiz, mesleklilerin ise o kadar cahil olmadığını savunmaya başlarım.
Kader!

Ben öyle planlamamıştım ama, yurtdışında iletişim doktorası yaptıktan sonra muhabir, yazı işleri müdürlüğü yaptıktan sonra profesör oldum. Mektepliler de meslekliler de beni kendilerinden saydılar ve ötekileri gammazladılar. Hayatım iki hat üzerinden seyretti, hem onlardan oldum hem de “onlar”dan. İkisini de asla terketmedim.

Bugün de öyle. Bir yandan bu gibi yazılarla da olsa bir çeşit gazetecilik yaparken bir yandan da iletişim kuramı üzerinde kafa yormaya devam ediyorum.

NEDİR BU TUFAN?…
Son kitaplarım Dijital Tufan ve genişletilmiş İngilizcesi The Digital Deluge: Untruth and Consequences kuramsal yanı ağır basan kitaplar. Zaman zaman üniversitelerde onlarla ilgili konferanslar veriyor, konuşmalar yapıyorum.

Gazeteci dostlarım gazetecilik anılarımla ilgili güzel şeyler söylerken kuramsal yavelerim üzerine hemen hiçbir şey söylemiyorlar. Medya da ilgilenmiyor, “çok teorik” olduğu için olsa gerek!

Temel taşlarında hala elimin sıcaklığı olması gereken TRT ise o kadar sağa yatmış ki, içinde “muhalif” fikirler olabilir diye 10 mil yakınından bile geçmez.

Bunları şikayet olarak değil, saptamalar olarak söylüyorum. Dünya böyle bir dünya, Türkiye böyle bir Türkiye, zaman böyle bir zaman. Büyük bir olasılıkla herkes her şeyi çok iyi biliyor, sürekli onları tekrar ediyor, tercümanlara ihtiyaç yok.

Ama, düşündüm ki, eski bir tercüman olarak benim de kabahatim olabilir. Belki de “çok teorik” diye burun kıvırdıkları kitapları onlara anlatamadım, belki de teorik fikirlerin de hayatın ve mesleğin pratiğinden derlendiğini ve yalnız dün ve bugünle değil, aynı zamanla yarınla ilgili olduğunu bilmiyorlar.
Belki tercümeye ihtiyaç var.

Bu nedenle bu yazımda, biraz tercümanlık yapmak, Dijital Tufan’da da dile getirdiğim kuramsal görüşlerimi özetlemek ve düşünsel ufkumu paylaşmak istiyorum.

Zaten bilenler ve ilgi duymayanlar okumasalar da olur.

Attila abinin (İlhan) deyişiyle: Meraklısına.

KURAMSAL ÇERÇEVE…

1) DEVRİM EVRİMİ GEÇTİ…
Son dönemdeki teknolojik ilerlemelerle homo sapiens yani “insan” , fıtri sınırlamalarını aştı. Herkes, her zaman, her yerden karşılıklı iletişim kurabilir hale geldi. Teknolojik devrim biyolojik evrimi geride bıraktı. Elinde akıllı telefon olan herkes homo super communicatus’ tur. (HCS) Homo sapiens bilişsel olarak bu bolluk aşamasına hazır değildi. Çünkü kendisine her an her yerde ulaşan iletileri, anında işleme ve değerlendirme yetisinden yoksundu.

2) HAKİKAT GÜRÜLTÜYE GİDİYOR…
İleti curcunasında HSCya ulaşan ve işlenemeyen her ileti, kuramsal anlamda “gürültü”ye dönüşebiliyor. Başta “hakikat”, en önemli kavramlar gürültüye gidiyor.

3) PARADİGMALAR ÇÖKÜYOR…
Bu gürültü sonucu, insanlığın Aydınlanma’dan bu yana geliştirdiği en önemli paradigmalar çökmekte. Bunlardan birisi ifade ve basın özgürlüğü paradigması. Bizi yakından ilgilendiren o paradigmanın kontrolu devletten büyük teknoloji şirketlerine geçmekte. ( Ya, Trump Amerikasında olduğu gibi, bu şirketler “devlet”le işbirliği yaparlarsa? Bu türden soruların cevabı bilinmiyor.)

4) ANTİ-İLETİŞİM GÜÇLENDİ…
Eskiden bizatihi iletişimin kendisinin toplam etkisinin “ilerici” (bilim, özgürlük, eşitlik ve adaletten yana) olduğu varsayılırken, anti-iletişim araç ve tekniklerinin gelişmesiyle bu varsayım şüpheli hale geldi. Anti-iletişim iletişimi köprüye getirdi. Bir çok yerde tuş etti.

5) DİJİTAL TOTALİTERLİK GELİYOR…
“Yapay zeka” bilişsel zaafa karşı bir destek olarak düşünülebilir, çünkü bilişsel yetileri donatıyor. Yeter ki, insani zeka ve irade o yönde geliştirilsin. Ama günümüzdeki yönelim devam ederse, o da tekno-feodalitenin buyruğuna bırakılırsa, insanlığı bekleyen gelecek, yekpare dijital totaliterliktir.!

Bu post HALUK ŞAHİN: “DEVRİM EVRİMİ GEÇERSE NE OLUR?…” Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Uzmanlara göre gelecek 5 yılda bu alanda 40 bin kişi daha işini kaybedebilir. Eylül 2023 ayı itibarıyla 100 bin kişiye düşen çalışan sayısı 222 oldu 100 bin kişiye düşen şube sayısı ise 11.3’e geriledi.

Cumhuriyet gazetesinden Şehriban Kıraç’ın haberine göre, 2015’te 902 olan Akbank’ın şube sayısı Eylül 2023 itibarıyla 713’e, Garanti Bankası’nın 980 olan şube sayısı 825’e, 1000 olan Yapı Kredi Bankası’nın şube sayısı 796’ya, 1377 adet olan İş Bankası’nın şube sayısı 1102’ye, 284 olan HSCB’nin şube sayısı ise 67’ye düştü.

Başkent Üniversitesi Uluslararası Finans ve Bankacılık Bölüm Başkanı Prof. Dr. Şenol Babuşcu’ya göre dijitalleşme ile birlikte banka şube sayıları ve istihdam gerileyecek.

‘ÇALIŞAN SAYISI DÜŞECEK’

Babuşcu, “Dijital hizmetlerin devreye girmesiyle bu alanda rekabet daha da sertleşecek, maliyet yönetimi daha fazla önem kazanacak. Gelecek 5 yılda daha az çalışan daha az şube görebiliriz. Çalışan sayısı 150 bine kadar gerileyebilir. Var olan şubelerin de 1000 tanesi daha kapanabilir” dedi.

Türkiye Bankalar Birliği’ne (TBB) göre şube dışı alternatif dağıtım kanallarının gelişmesi, mobil ve dijital bankacılık hizmetlerine olan talebin artması ve bazı hizmetlerin destek hizmeti kuruluşlarından temin edilmesi, şube ve çalışan sayısını etkiliyor.

YÜZDE 50.7’Sİ KADIN…

TBB verilerine göre Türkiye’de 58 banka faaliyet gösteriyor. Bunların 35 tanesi mevduat, 17 tanesi kalkınma ve yatırım, 6 tanesi de katılım bankalarından oluşuyor. Bankacılık sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 50.7, erkek çalışan oranı ise yüzde 49.3, çalışanların yüzde 79’u yükseköğretim mezunu. Sektörde çalışanların yüzde 42’si 36-45 yaş aralığında, yüzde 39’u 26-35 yaş aralığında.

2015’te şube sayılarının 11 bin 151 tanesine mevduat bankaları sahipken, 2023 Eylül’de bu sayı 9 bin 544’e geriledi. Çalışan sayısı da aynı dönemde 195 bin 839’den 183 bin 149’a geriledi. Kamu sermayeli bankalarda ise çalışan sayısı aynı dönemde 58 bin 211’den 65 bin 347’ye yükseldi, şube sayısı ise 3 bin 681’den 3 bin 777’ye çıktı.

Yabancı sermayeli bankalarda ise çalışan sayısı 2015’te 62 bin 647 iken bu yılın eylül döneminde 52 bin 871’e düştü. Şube sayıları ise 3 bin 170’ten 2 bin 301’e geriledi…

Bu post DİJİTALLEŞME YAYGINLAŞTI, 40 BİN BANKACIYA YOL GÖRÜNDÜ!… Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Böylece, yüzde 90’nın üzerinden işverenin aleyhine sonuçlanan davaların önüne geçilmiş olacak. 

Kolaysoft Teknoloji ve RK Danışmanlık firmalarının işbirliğiyle, Hilton İstanbul Bosphorus Hotel’de, “İş sözleşmesi fesih süreçlerinde belgelendirme, iş kanunları ışığında işyeri kayıt ve belgelerinin dijitalleşmesi ve Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku mevzuatı uygulamalarında son değişiklikler” konusunda bir toplantı geçtiğimiz günlerde düzenlendi.

Toplantıya, RK Danışmanlık ve Cankurt Osgb Yönetici Ortağı Ceo’su Doç. Dr. Resul Kurt, Kolaysoft Teknoloji AŞ Genel Müdürü Kezban Boztürk, Kolaysoft Teknoloji AŞ Pazarlama Koordinatörü Mehmet Umut Gökbulut ile holdingler ve büyük şirketlerin insan kaynakları yöneticileri başta olmak üzere yoğun bir katılım gerçekleşti.
 

İşletmeler bildirimleri, “Kolay PEYK” üzerinden gönderiliyor ..   
 
Kolay PEYK ürünü sayesinde, iş kanunu yükümlülüklerinin dijital ortamda yerine getirildiğinin altını çizen Kolaysoft Teknoloji Genel Müdürü Kezban Boztürk, şunları söyledi:   

“Şirketler tarafından, çalışanlarına yapılacak olan her türlü yazılı bildirimlerin, Kolay PEYK ürünü üzerinden yapılması; hem işverenlerin mevzuatta öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmesine imkan vermektedir; hem de olası bir dava-teftiş sırasında sözü edilen yükümlülüklerin yapıldığının ispat edilebilmesi anlamına gelmektedir.

Özetle, Kolay PEYK ürünü ile gönderilen zaman damgalı tüm belgeler, resmi evrak olarak uygun görüldüğü için, firmalar hem noter maliyeti ve insan kaynağından tasarruf etmektedir, hem de bu belgelerin arşivlenmesi gibi ek bir iş yükü oluşmamaktadır” dedi. 
 
İşverenlerin, iş kanunları kapsamında ispat yükümlülüğü mevcuttur..
 

Çalışanlar tarafından, firmaya açılan davaların %60’a yakınının mesailerin ödenmediği hakkında olduğuna dikkat çeken Kezban Boztürk, şunları anlattı:  

“İş kanunları ve ikincil mevzuatlar, işverenlere ciddi sorumluluklar yüklemektedir ve bunların yerine getirilmemesi durumda, hukuki ve cezai yaptırımlar bulunuyor. Çalışanlar, mevzuata aykırı bir durum olduğunda, Çalışma Bakanlığı’na, SGK’ya veya İş Mahkemesine başvurarak, yasal haklarını aramaktadır.

Bu nedenle, olası bir teftiş veya dava esnasında da, işverenlerin mevzuata uygun çalışmalarını, yazılı belgeler ile ispatlamaları zorunludur. Çoğu zaman işverenler haklı dahi olsalar, haklı olduklarını yazılı belgeler ile ispatlayamadıkları için, davayı kaybetme veya idari para cezası alma durumu ile karşı karşıya kalmaktadırlar.

Bu noktada, Kolay PEYK, işletmelerin iş kanunlarındaki yükümlülüklerini, kanuni açıdan ispatlamaları noktasında başarılı bir çözüm olmaktadır” diye konuştu.
 

İş hukuku ve sosyal güvenlikte belgelendirmenin önemi anlatıldı..
 
Toplantıda konuşma yapan SGK e. Başmüfettişi, Akademisyen, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Danışmanı, Gazeteci-Yazar Doç.Dr. Resul Kurt, “iş hukuku ve sosyal güvenlikte belgelendirme ve önemi” ile “İş sözleşmesinin feshinde dikkat edilmesi gereken önemli hususlar ve Yargıtay uygulamaları” konularında bilgiler aktardı.

Anlatılan konular arasında, işçi-işveren uyuşmazlıkları, KVK’nın insan kaynakları sistemine etkisi, özlük dosyası ve diğer evrakların elektronik ortamda tutulmasında dikkat edilmesi gerekenler, iş sözleşmesinin feshi sürecinde dikkat edilmesi gerekenler, iş güvencesi kapsamında dikkat edilmesi gerekenler, arabulucu kapsamında işe iade süreçleri, sosyal güvenlik ve iş hukuku mevzuatı uygulamalarında son değişiklikler gibi birçok konular  yer aldı..

Bu post İş Kanunları Kapsamındaki Kayıt ve Belgeler Dijitalleşiyor.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Teknolojiden anlamak insanlara gerçekten de çok şey katıyor. Dünya çapında faaliyet gösteren iş ve işçi bulma sitesi Glassdoor, daha önce en yüksek maaşı alabileceğiniz işleri listelemişti. O listenin zirvesinde teknoloji sektöründe yer alan meslekler öne çıkıyordu.

Glassdoor şimdi de en çok maaş ödeyen firmaları sıraladı. Ortalama çalışan maaşının en yüksek olduğu firmalar, bir önceki araştırmaya uygun olarak teknoloji üzerine hizmet veren şirketler oldu.

Listenin en üst basamağında, çok uluslu bir siber güvenlik kuruluşu olan Palo Alto Networks bulunuyor. Onu Nvidia ve Twitter takip ediyor. Listede ilk beşi Gilead Sciences ve Google tamamlıyor. Bu beş firmanın bir başka özelliği de hepsinin San Francisco merkezli şirketler olması.

Öte yandan bu şirketlerde çalışmak için illa San Francisco’da oturmanız gerekmiyor. Teknoloji firmaları dünyanın dört bir yanından çalışanlar işe alıyor ve çeşitli ülkelerde ofisler açıyorlar.

Glassdoor’un yaptığı bir başka araştırmaya göre de çalışanlar açısından, uzun dönemli iş tatmini konusunda en önemli faktör maaş değil. Kültür ve değerler, liderlere olan güven ve kariyer fırsatları bu alanda öne çıkıyor. Yani uzun süre bir yerde çalışacaksanız bu kıstasları da göze almanızda fayda bulunuyor..

Bu post İŞTE ÇALIŞANLARINA EN FAZLA ÜCRET ÖDEYEN ŞİRKETLER.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.

Alınan bilgiye göre, daha önce diğer illerde DEAŞ’a yönelik operasyonlarda ele geçirilen dijital malzemeleri inceleyen ekipler, İzmir’de terör örgütüyle bağlantılı şüphelilerin bulunduğunu tespit etti.

Emniyet Müdürlüğü Terörle Mücadele Şubesi ekiplerince düzenlenen operasyonda, terör örgütü ile bağlantılı oldukları ve örgüt talimatları doğrultusunda hareket ettikleri öne sürülen 9 şüpheli gözaltına alındı.

Şüphelilerin ikametlerinde yapılan aramalarda çok sayıda örgütsel doküman ve dijital malzeme ele geçirildi..

Kaynak-AA

Bu post İZMİR’DE DEAŞ OPERASYONU, 9 SURİYE’Lİ YAKALANDI.. Aşağıdaki Sitede Yayınlanmıştır. Kuzey Ege Haber. Yazının Kaynağı Bu Sitedir.