KUZEYEGEHABER-Yeni emeklilik sistemi, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) olarak adlandırılacak. TES ile birlikte kıdem tazminatı, işten ayrılma durumunda artık alınamayacak.
Çalışanlar, kıdem tazminatlarını emeklilik döneminde alabilecekler. TES’e dahil olan çalışanlar, 60 yaşına kadar işten ayrılmaları durumunda bir kez, kıdem tazminatlarının belirli bir oranını alabilecek. Kalan kıdem tazminatını ise 60 yaşına geldiklerinde ve emeklilik şartlarını sağladıklarında alabilecekler.
KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU?
Kıdem tazminatı, esnek çalışma düzeni ve sosyal güvenlikle ilgili konular tekrardan gündeme geldi. Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program’a göre, yılın ilk çeyreğinde yeni nesil esnek çalışma modelleri ile ilgili mevzuat düzenlemeleri yapılacak. Sosyal güvenlik sistemi ise yılın ikinci çeyreğinde ele alınacak. Programda, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işveren katkılarıyla kurulacağı belirtildi. Bu sistemin, kıdem tazminatının alternatifi olarak değerlendirildiği eleştirileri var.
Orta Vadeli Program’daki yapısal düzenlemeler arasında, “Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği” ifadesi yer alıyor. Bu düzenlemenin kanunlaşması bekleniyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemine işverenlerin de dahil olması ve zorunlu olarak uygulanması durumunda, sistemin kıdem tazminatının yerine geçmesi öngörülüyor. İşverenler kıdem tazminatı yerine belirli bir tutarı bu sisteme yatıracak, çalışan ise emekli olduğunda tamamlayıcı maaş alacak.
Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dair bilgileri paylaştı. Halihazırdaki otomatik katılım sistemi kapsamında çalışanların işverenler tarafından zorunlu şekilde sisteme dahil edildiğini söyleyen Doğan, çalışanların istedikleri zaman çıkabildiklerini belirtti. Ancak, tamamlayıcı emeklilik sisteminde çalışanların sisteme istedikleri zaman çıkamayacaklarını ifade etti…
